Senior HR Business Partner Concerndirectie

Ben jij een ervaren Senior HR Business Partner die zich thuis voelt in een complexe, politiek-bestuurlijke omgeving? Heb jij ruime ervaring met strategische HR-advisering op directie- en topmanagementniveau en weet jij verschillende belangen met elkaar te verbinden? Dan is deze functie iets voor jou!

Als Senior HR Business Partner Concerndirectie ben je een belangrijke sparringpartner voor de ambtelijke top van de organisatie. Je adviseert de concerndirectie over strategische, tactische en complexe HR-vraagstukken en begeleidt belangrijke HR-processen rondom het topmanagement.

Je werkt nauw samen met de gemeentesecretaris, concerndirecteuren, HR Business Partners, HR-specialisten, recruitment en organisatieadviseurs. In deze zichtbare en verantwoordelijke functie combineer je strategisch inzicht met bestuurlijke sensitiviteit, zelfstandigheid en een resultaatgerichte aanpak.

Wat je gaat doen:

• Adviseren en ondersteunen van de concerndirectie bij strategische, tactische en complexe HR-vraagstukken;

• Fungeren als volwaardige sparringpartner voor de gemeentesecretaris, concerndirecteuren en het hogere management;

• Begeleiden en coördineren van werving- en selectieprocedures voor (concern)directeuren en andere topmanagementfuncties vanaf schaal 16;

• Organiseren en begeleiden van beoordelingsgesprekken voor de gemeentesecretaris, concerndirectie en directeuren van de ambtelijke top;

• Coördineren van de planning, verzamelen en analyseren van feedback en verzorgen van de verslaglegging rondom beoordelingsgesprekken;

• Adviseren over complexe en gevoelige HR-casuïstiek op directie- en topmanagementniveau;

• Voorbereiden en begeleiden van de jaarlijkse vlootschouw van de ambtelijke top en het directiepotentieel;

• Signaleren van strategische HR-ontwikkelingen en deze vertalen naar concrete adviezen en verbeteringen;

• Verbinden van strategische ontwikkelingen binnen de concerndirectie met het team HR Business Partners;

• Samenwerken met HR-specialisten, recruitment, organisatieadviseurs en andere interne en externe stakeholders;

• Bewaken van de voortgang, kwaliteit en zorgvuldige uitvoering van belangrijke HR-processen;

• Bijdragen aan organisatieontwikkeling en het versterken van professioneel HR-beleid op strategisch niveau.

Wat jij meebrengt:

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR Business Partner, Strategisch HR Adviseur of in een vergelijkbare senior HR-adviesfunctie (harde eis);

• Aantoonbare ervaring met het adviseren van directies, bestuurders of topmanagement binnen een complexe organisatie (harde eis);

• Beschikbaarheid op zeer korte termijn, bij voorkeur vanaf 1 december 2026 (harde eis);

• Ervaring binnen een gemeente of andere overheidsorganisatie (pré);

• Uitgebreide kennis van strategische HR-advisering, organisatieontwikkeling en complexe personele vraagstukken;

• Ervaring met het begeleiden van werving- en selectieprocedures en beoordelingsprocessen op managementniveau;

• Sterke politiek-bestuurlijke sensitiviteit en het vermogen om effectief te opereren binnen een complexe bestuurlijke omgeving;

• Een stevige, overtuigende en geloofwaardige persoonlijkheid die als gelijkwaardige gesprekspartner kan optreden richting directieleden;

• Uitstekende communicatieve en adviesvaardigheden, waarbij je duidelijk, assertief en positief kritisch bent;

• Het vermogen om verschillende belangen te overzien, verbindingen te leggen en strategische ontwikkelingen te vertalen naar passende HR-oplossingen;

• Een proactieve, zelfstandige en resultaatgerichte werkhouding, waarbij je verantwoordelijkheid neemt voor proces, voortgang en kwaliteit;

• Een nauwkeurige en zorgvuldige manier van werken, met aandacht voor analyse, advisering en verslaglegging;

• Flexibiliteit in je aanpak en het vermogen om snel te schakelen tussen verschillende stakeholders en complexe situaties;

• Een verbindende instelling, waarbij je samenwerking stimuleert en anderen op een constructieve manier durft aan te spreken.

Wij bieden:

• Een uitdagende en afwisselende baan met veel verantwoordelijkheid.

• Een fijne werkomgeving met enthousiaste en betrokken collega’s.

• Een salaris volgens de gemeente CAO.

• Ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling via cursussen, trainingen en doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie.

• Toegang tot ons online leerplatform om jezelf te blijven ontwikkelen.

• Gezellige clubdagen met inhoudelijke workshops.

• Jaarlijks een zomerfeest en een kerstfeest om samen successen te vieren.

Als je vragen heb kan je ook contact opnemen met onze recruiter Cabdi Gas:

Telefoonnummer: 0636117930

Email: [email protected]