Alfa Laval zoekt een HR Business Partner voor onze Sales Company in Breda!  

Alfa Laval Benelux is verantwoordelijk voor verkoop en service in de Benelux. We hebben ongeveer 150 medewerkers in de Benelux. De Sales Company van Alfa Laval zijn georganiseerd per regio. Alfa Laval Benelux maakt deel uit van de regio Noord-Europa. 

Onze missie is het beheren, vervullen en overtreffen van de verwachtingen van klanten, waarbij we gedurende de gehele klantlevenscyclus en daarna een sterke loyaliteit creëren. 

Ben jij klaar voor de uitdaging? 

Over de functie 

Je wordt de HR Business Partner voor de Sales Company in de Benelux en maakt deel uit van het managementteam. Je zorgt ervoor dat de personeelsagenda een topprioriteit is. Je bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling van de HR-strategie, die is afgeleid van onze wereldwijde en lokale bedrijfsstrategie.

Alfa Laval Benelux streeft naar prestaties van wereldklasse binnen de gehele organisatie. Jij speelt een belangrijke rol bij het ondersteunen van ons om onze ambitieuze groeidoelstellingen te realiseren. Daarnaast werk je binnen de regio Noord-Europa samen met je HR-collega’s. Als HR-team werken jullie efficiënt samen om de regio te ondersteunen en onze activiteiten te laten groeien. 

Deze functie rapporteert aan de Managing Director Benelux, Lina Florwald. De functie is gevestigd op ons kantoor in Breda, Nederland. 

Wie jij bent 

Je bent een ervaren HR Business Partner met een goed gevulde HR-toolbox. Je werkstijl kenmerkt zich door pragmatische oplossingen, waarbij je altijd het grotere geheel voor ogen houdt. Je behaalt resultaten die veranderingen en transformatie binnen de organisatie stimuleren. Dankzij je uitstekende sociale vaardigheden kun je duidelijk en bondig communiceren. Je geeft het goede voorbeeld van onze bedrijfswaarden en ondersteunt onze leidinggevenden om hetzelfde te doen. 

Als HR-leider ben je duidelijk en zichtbaar binnen de organisatie. Je stimuleert managers en geeft hen de middelen en verantwoordelijkheid om talent aan te trekken, te behouden en te ontwikkelen voor onze groeiende organisatie. Je begrijpt hoe je op een wendbare manier leidinggeeft en aanstuurt, en ondersteunt een organisatie die snel verandert en transformeert. 

Wat jij weet 

Je hebt ervaring in HR leiderschap en je hebt, naast ervaring met het ontwikkelen van onze mensen ook ervaring met het ondersteunen van de ontwikkeling van high performing teams. Je hebt aantoonbare ervaring met het coachen van leidinggevenden om verandering en transformatie te realiseren.  Ook heb je aantoonbare ervaring als manager van HR-professionals en met werken in een matrixorganisatie. 

Je ben in staat om te kunnen samenwerken en resultaten te behalen in een cultureel diverse omgeving. Je hebt ruime ervaring met arbeidsrecht en kunt strategische en operationele prioriteiten combineren. Je hebt een organisatie door een transformatie geleid en daarbij de personeelsagenda voortdurend centraal gehouden.  

Je kunt zowel Nederlandse als Belgische arbeidsregels en richtlijnen toepassen en beheren. 

Wat hebben wij jou te bieden? 

Wij bieden je veel interessante uitdagingen en mogelijkheden in een internationale, open en vriendelijke omgeving waarin we elkaar helpen groeien, ontwikkelen en waarde creëren voor onze klanten. 

Maar de echte uitdaging voor jou is om ons wereldwijde succes naar nieuwe hoogten te brengen. 

Voor meer informatie kun je contact opnemen met 

Gijs van der Post, Talent Acquisition Partner, [email protected]

Houd er rekening mee dat we vanwege de AVG (Algemene Verordening Gegevensbescherming) geen sollicitaties per e-mail accepteren. We kijken ernaar uit je sollicitatie te beoordelen! 

Wij hechten waarde aan diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid in onze wervingsprocessen. We geloven ook dat gedragskenmerken belangrijke inzichten kunnen geven in de geschiktheid van een kandidaat voor een functie. Om dit te ondersteunen, maken we gebruik van Pymetrics-assessments. Na je sollicitatie word je uitgenodigd om de assessmentspellen te spelen. 

#LI-GV1