About the role:

Bij Landal zie je de impact van jouw werk iedere dag terug: in soepel draaiende parken, meer werkplezier voor collega’s en een geweldige vakantie voor onze gasten. Als Head of Workforce Management & HR Analytics werk je op het unieke raakvlak van HR, Park Operations en onze Tech-, Data- en AI-teams. Je bent een van de leiders die opgesteld staan om onze snelle ontwikkeling in goede banen te leiden.

Met ruim 300 parken, waarvan meer 90 buiten Nederland, en ambitieuze verdere internationale expansie biedt Landal je een speelveld vol afwisseling. We staan aan de vooravond van een versnelling in workforce management en HR analytics. Jij geeft die ontwikkeling richting: van slimmere capaciteitsplanning tot inzichten die onze parken helpen vooruit te kijken. Samen met Recruitment vertaal je de personeelsbehoefte naar gerichte werving, passend bij onze seizoenen en groei.

Je bent onderdeel van het HR leadership team en schuift regelmatig aan bij het Operations leadership team. Zo verbind je strategie met de dagelijkse praktijk en krijg je volop ruimte om te bouwen, te vernieuwen en zichtbaar verschil te maken.

What will you do:

In deze rol ben je verantwoordelijk voor de strategische ontwikkeling en professionalisering van Workforce Management en People Data binnen onze organisatie. Je verbindt verschillende disciplines, ontwikkelt kaders en zorgt ervoor dat data, processen en systemen goed en efficiënt werken. Verder ben je verantwoordelijk voor:

• Je ontwikkelt en bewaakt de internationale WFM-strategie en het volledige proces van forecasting en capaciteitsplanning tot roostering, realisatie en analyse.
• Je adviseert over personeelsbehoefte, contractmix en de optimale aansluiting tussen de personeelsvraag en beschikbare capaciteit.
• Je geeft richting aan People Data & Analytics en ontwikkelt KPI's, dashboards en managementrapportages die bijdragen aan datagedreven besluitvorming.
• Je vertaalt personeelsdata naar concrete inzichten en scenario's en adviseert hierover richting management.
• Je bepaalt vanuit de business de requirements voor WFM- en HR-systemen, waaronder Workday, Nostradamus en ATOSS, en werkt samen met HR Technology, IT, Data en externe leveranciers aan verdere ontwikkeling en optimalisatie.
• Je ontwikkelt en bewaakt uniforme werkwijzen, processen, KPI's en datadefinities binnen de organisatie.
• Je adviseert senior management en brengt HR, Operations, Finance, IT en Data samen om tot de juiste oplossingen en besluitvorming te komen.
• Je geeft leiding aan de WFM Data Analyst, bepaalt prioriteiten en stimuleert de verdere ontwikkeling van analytische kennis en vaardigheden.
• Je bewaakt de kwaliteit en samenhang van analyses, dashboards en rapportages en stimuleert datagedreven werken binnen HR en de bredere organisatie.

 

In deze rol rapporteer je aan Alrik Boonstra, CHRO. Jouw werklocatie is ons kantoor aan de Wibautstraat in Amsterdam. Uiteraard is thuiswerken mogelijk, maar we zien je bij een fulltime werkweek graag 3 dagen per week op kantoor.

This is you:

Je bent een strategische en analytisch sterke professional met ruime ervaring binnen Workforce Management, People Analytics, HR en/of Operations. Je weet complexe vraagstukken te vertalen naar praktische oplossingen en bent in staat verschillende disciplines en belangen met elkaar te verbinden. Je neemt graag initiatief, denkt vooruit en weet mensen mee te nemen in veranderingen.
Daarnaast breng je het volgende mee:

• Hbo- of wo-werk- en denkniveau.
• Ruime relevante werkervaring binnen Workforce Management, People Analytics, HR en/of Operations.
• Ervaring met forecasting, capaciteitsplanning, workforce analytics en datagedreven besluitvorming.
• Kennis van HR- en WFM-systemen, bij voorkeur Workday, Nostradamus en ATOSS.
• Sterke analytische vaardigheden en financieel inzicht, met het vermogen om data te vertalen naar concrete adviezen.
• Ervaring met stakeholdermanagement en het samenwerken met senior management en verschillende disciplines.
• Ervaring met het aansturen, begeleiden en ontwikkelen van professionals.
• Een strategische, resultaatgerichte en verbindende instelling.
• Het vermogen om effectief te opereren binnen een internationale organisatie en verschillende belangen en werkwijzen samen te brengen.

Come work with us, as this is what we offer!

Samen zetten we alles op alles om onze gasten en onze collega’s het beste te bieden. Als jij meedoet, worden jouw werkzaamheden door ons beloond met:

• Een jaarcontract met een proeftijd van één maand waarbij we je natuurlijk uiteindelijk graag in vaste dienst nemen.
• Een salaris tussen de €6.872,- en €9.818,- bruto per maand op fulltime basis* exclusief vakantiegeld.
• Een bonusregeling.
• 27 vakantiedagen bij een fulltime werkweek* met de mogelijkheid om 10 extra vrije dagen bij te kopen.
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid tot thuiswerken.
• Leaseauto of mobiliteitsvergoeding.
• Thuiswerkvergoeding van €2,45 per thuiswerkdag.
• Een reiskostenvergoeding conform de Landal reiskostenregeling o.b.v. €0,23 cent per km. Indien je besluit om met het openbaar vervoer te reizen, worden de door jou te maken reiskosten 100% vergoed.
• Trainings-en opleidingsmogelijkheden.
• Mogelijkheid tot deelname tot fietsplan.
• Deelname aan het pensioenfonds Recreatie.
• Mogelijkheid tot betaald aanvullend geboorte- en ouderschapsverlof.
• Diverse collectieve verzekeringen, waaronder een gratis doorlopende reisverzekering voor jou en je gezin.

*Een fulltime dienstverband bij Landal kent een 38-urige werkweek, wat gelijk staat aan een werkweek van 5 dagen. Indien je een parttime dienstverband hebt, worden jouw salaris en vakantiedagen naar rato berekend.