Beschrijving van het bedrijf

Mensen bewegen om samen blijvende verandering tot stand te brengen. Bij Deloitte. 

Functieomschrijving

• ontwerpen en aansturen van verandermanagement bij verschillende transformaties, zoals digitale, technologie-gedreven transformaties, cultuurtransformaties en organisatietransformaties (bijvoorbeeld reorganisaties, fusies en overnames);  
• richting geven aan het programma op basis van de impact van een verandering (zoals nieuwe digitale oplossingen of nieuwe manier van werken en processen) op de organisatiestructuur, competenties en vaardigheden, organisatiecultuur en bereidheid tot verandering; 
• ontwerpen en aansturen van verandermanagement activiteiten en aansturen van multidisciplinaire teams, zowel intern als samen met de klant; 
• ontwikkelen van een plan voor leiderschap en senior stakeholders om betrokkenheid te verhogen en het managen van de uitvoering en effectiviteit hiervan; 
• managen en bijsturen op basis van de uitkomsten van succesmetingen van verandermanagement programma’s door middel van data-gedreven analyses; 
• ontwerpen, faciliteren en leiden van focusgroepen en workshops voor (senior) management. 

Functie-eisen

Natuurlijk ​ontdek je graag nieuwe manieren om complexe problemen op te lossen​ en ​leg je graag de verbinding tussen mensen​. Bovenal ben je jezelf. Met je eigen sterke punten, (professionele) blik op de wereld en persoonlijkheid. Verder heb jij als Manager Transformational Change: 

• minimaal 6 - 9 jaar aantoonbare (internationale) werkervaring op het gebied van verandermanagement, inclusief ervaring met grootschalige (digitale) transformaties;
• aantoonbare ervaring en vaardigheden bij het leiden van verandermanagement bij verschillende transformaties, zoals digitale, technologie-gedreven transformaties, cultuurtransformaties en organisatietransformaties (fusies en overnames). Concrete ervaring met digitale transformaties zoals ERP implementaties (bijvoorbeeld SAP, Oracle) is een pre; 
• aantoonbare ervaring met het vertalen van strategische doelstellingen in grootschalige, complexe organisatieveranderingen, het leiden van succesvolle, multidisciplinaire teams en het managen van grote opdrachten op tijd en binnen budget, en veel zin om naast het adviseren van klanten, jezelf verder te ontwikkelen in inhoudelijke, projectmatige, zakelijke en commerciële vaardigheden en te bouwen aan de toekomst van ons Transformational Change team; 
• aantoonbare ervaring met het commerciële proces van scopen, budgetteren en verwerven van opdrachten, met een actieve rol in het uitbreiden en verdiepen van sectorspecifieke kennis in samenwerking met andere collega's; 
• uitstekende communicatieve vaardigheden en vloeiend in Nederlands en Engels (mondeling en schriftelijk); 
• bereidheid tot binnen- en buitenlandse reizen, afhankelijk van projectvereisten. 

Aanvullende informatie

Als Manager Transformational Change, werk je samen met de meest prestigieuze klanten uit verschillende sectoren. Als Manager ben je eindverantwoordelijk voor het ontwerp, de uitvoer en de begeleiding van verandermanagement voor (digitale, technologie-gedreven en organisatorische) transformaties in multidisciplinaire teams en de aansturing van collega's op projecten. Je begeleidt grote, complexe (en soms meerjarige) implementatietrajecten met én bij de klant in binnen- en buitenland. Hierin stel jij je flexibel op. Je werkt nauw samen met senior managementteams van de klant en (internationale) collega’s bij het oplossen en implementeren van uitdagende organisatieproblemen. Daarnaast speel je een actieve rol in commerciële trajecten en bij het coachen van collega's.