Als HR-Businesspartner ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, versterken en uitvoeren van strategisch, tactisch en operationeel HRM- en HRD-beleid. Je ondersteunt en adviseert management en leidinggevenden bij uiteenlopende HR-vraagstukken. Daarnaast ben je trekker van een aantal HR-projecten. Dit betreft een landelijke rol waarbij er het komende jaar extra focus nodig is voor onze locaties in Noord-Nederland en je regelmatig aanwezig bent op DEZE locaties.Met jouw kennis van duurzame inzetbaarheid, talentontwikkeling en de volledige employee life cycle lever je een belangrijke bijdrage aan de organisatiedoelstellingen en een toekomstbestendige HR-organisatie.

Wat ga je nog doen?

Strategisch & tactisch meewerken aan HR‑beleid. Je ontwikkelt, actualiseert en implementeert HRM- en HRD-beleid dat aansluit bij de bedrijfsdoelstellingen en wettelijke kaders.

Sparringpartner & adviseur. Je adviseert zowel gevraagd als ongevraagd management en leidinggevenden over onder meer werving & selectie, verzuim, formatie, ontwikkeling, arbeidsvoorwaarden en organisatorische vraagstukken.

Stakeholdermanagement. Je zoekt actief de verbinding, inventariseert behoeften, stemt af en zorgt voor heldere communicatie en samenwerking binnen de organisatie.

Procesoptimalisatie. Je signaleert verbeterkansen, ontwikkelt plannen en zorgt dat deze ook daadwerkelijk worden uitgevoerd. Continu verbeteren is voor jou vanzelfsprekend.

Recruitment. Je ondersteunt de recruitmentafdeling in Noord-Nederland bij het werving- en selectieproces en bent betrokken bij het aantrekken van geschikte kandidaten.

Ontwikkeling & opleidingen. Je adviseert en coacht managers bij het begeleiden van medewerkers binnen loopbaan- en ontwikkeltrajecten, bewaakt budgetten en onderzoekt subsidiemogelijkheden.

Arbeidsvoorwaarden & regelingen. Je bewaakt de actualiteit van bedrijfsregelingen, cao‑toepassing en zorgt dat alles voldoet aan wet- en regelgeving.

Coaching managers. Je bent in staat een manager te coachen op HR in de lijn, d.m.v. het voeren van gesprekken, en het begeleiden waar nodig in de uitvoering.

Wat bieden wij jou?

• Een uitdagende functie bij een sterk en stabiel bedrijf waar veiligheid altijd op nummer één staat

• Een aantrekkelijk salaris en 8% vakantiegeld

• 25 vakantiedagen en 13 ADV dagen (o.b.v. 40 uur) met optie tot uitbetaling

• Leaseauto met tankpas, ook voor privégebruik

• Een gedreven team van deskundige professionals

• Afwisselend werk met veel ruimte voor jouw visie

• Pensioenregeling via PMT

Wat breng je mee?

Je bent een stevige HR-professional die verbinding maakt, overzicht bewaart en goed kan schakelen tussen beleid en praktijk. Daarnaast heb je:

• Een afgeronde HBO opleiding (bij voorkeur HRM of vergelijkbaar)

• Ervaring in een brede HR‑adviesrol, zowel tactisch als operationeel

• Affiniteit met werving en selectie

• Sterke communicatieve en coachende vaardigheden

• Kennis van arbeidsrecht, cao‑toepassing en personeelsprocessen

• Oog voor organisatiebelangen én voor de mens

• Een proactieve, oplossingsgerichte houding en gevoel voor verhoudingen

   

Wie zijn wij?

Altrad is een dynamisch bedrijf gespecialiseerd in isolatie, steigerbouw, engineering, rope access, tracing, painting en meer. Vakmanschap, samenwerking en persoonlijke ontwikkeling staan bij ons centraal. Onze projecten zijn uitdagend en divers.  Van het isoleren van industriële installaties tot het bouwen indrukwekkende steigerconstructies: geen dag is hetzelfde. Of je nu een ervaren rot in het vak bent of net komt kijken - bij ons krijg je de kans om je talenten te ontwikkelen. Sluit je bij ons aan en bouw mee aan de toekomst - letterlijk én figuurlijk.

Interesse? Solliciteer direct via de sollicitatiebutton!

Heb je vragen over deze vacature? Bel of app Tammy voor meer informatie op 0626131821.

Together building a sustainable future!