HR-adviseur | 32 uur per week

Ben jij een ervaren HR-adviseur die managers zelfstandig kan adviseren over uiteenlopende personeelsvraagstukken? Heb jij een sterk analytisch vermogen en weet je HR-data te vertalen naar concrete verbeteringen? Dan is deze functie iets voor jou!

Als HR-adviseur ben je een belangrijke sparringpartner voor managers binnen MBO College West. Je adviseert over personeelsvraagstukken, ondersteunt bij complexe HR-casuïstiek en draagt bij aan de verdere ontwikkeling van het HR-beleid. Daarbij ligt de nadruk op ziekteverzuim, vitaliteit en leren en ontwikkelen.

Wat je gaat doen:

• Zelfstandig adviseren en ondersteunen van managers bij uiteenlopende personeelsvraagstukken;

• Fungeren als strategische en operationele sparringpartner voor het management;

• Adviseren over ziekteverzuim, vitaliteit, werving en selectie, onboarding en teamontwikkeling;

• Begeleiden en adviseren bij complexe personele casussen;

• Vertalen van HR-beleid, wet- en regelgeving naar praktische en uitvoerbare oplossingen;

• Analyseren van HR-cijfers en signaleren van trends, ontwikkelingen en verbeterpunten;

• Vertalen van HR-analyses naar concrete adviezen en verbeteracties;

• Bespreken van HR-resultaten en inzichten met managers en andere betrokkenen;

• Bewaken van de voortgang van HR-doelstellingen en verbeterplannen;

• Ondersteunen bij het ontwikkelen en implementeren van HR-verbetertrajecten;

• Bijdragen aan projecten op het gebied van ziekteverzuim, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid;

• Adviseren over leren en ontwikkelen en het versterken van medewerkers en teams;

• Meewerken aan HR-projecten binnen MBO College West en het ROC van Amsterdam - Flevoland;

• Samenwerken met HR-collega’s en andere betrokken afdelingen;

• Signaleren van knelpunten binnen HR-processen en adviseren over structurele verbeteringen.

Wat jij meebrengt:

• Een aantoonbaar afgeronde bacheloropleiding op minimaal hbo-niveau (harde eis);

• Aantoonbare werkervaring als HR-adviseur, waarbij je zelfstandig managers adviseert over personeelsvraagstukken (harde eis);

• Aantoonbare ervaring met het analyseren van HR-cijfers en het vertalen van inzichten naar concrete adviezen of verbeteracties (harde eis);

• Ervaring met digitale HR-systemen en het gebruiken van HR-data ter onderbouwing van adviezen (harde eis);

• Kennis van relevante HR-wetgeving, personeelsbeleid en arbeidsrechtelijke vraagstukken;

• Ervaring met verzuimbegeleiding, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid;

• Ervaring met werving en selectie, onboarding en teamontwikkeling;

• Ervaring met het adviseren over complexe personele casussen;

• Ervaring binnen een onderwijsorganisatie of een vergelijkbare complexe organisatie (pré);

• Sterke analytische vaardigheden en het vermogen om verbanden te leggen tussen HR-data en organisatievraagstukken;

• Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden;

• Een stevige en overtuigende adviesstijl, waarbij je kritisch durft door te vragen;

• Het vermogen om managers mee te nemen in heldere en onderbouwde adviezen;

• Een gestructureerde en resultaatgerichte werkhouding;

• Een proactieve instelling en het vermogen om zelfstandig verbeteringen te realiseren;

• Goede samenwerkingsvaardigheden en een verbindende houding;

• Oog voor zowel de belangen van medewerkers als de doelstellingen van de organisatie;

Als je vragen heb kan je ook contact opnemen met onze recruiter Cabdi Gas:

Telefoonnummer: 0636117930

Email: [email protected]