Binnen de afdeling Verzuim (bestaande uit zo’n 12 collega’s verdeeld over Backoffice, Verzuim binnen dienstverband en Ziektewet) krijg jij een belangrijke rol. Jouw focus ligt volledig op het tijdig en foutloos verwerken van de salarissen voor werknemers in het verzuimtraject.

Waar we voorheen binnen de NBBU-cao werkten met een vaste verzuimregeling, passen we nu het principe van gelijk of gelijkwaardig belonen toe. Dit betekent dat we de specifieke cao of regeling van de inlener overnemen. Met meer dan 500 verschillende regelingen in ons portfolio (en dat aantal groeit!) is geen dag hetzelfde. Een enorm uitdagende, gevarieerde en verantwoordelijke klus waarin je al je vakkennis kwijt kunt.

Wat krijg jij

Op basis van 40 uur per week:

• €3.400 – €4.500 bruto per maand, afhankelijk van achtergrond en ervaring

• 25 vakantiedagen + 8% vakantiegeld

• 15% pensioen via ASR DOEN (volledig betaald door ons)

• Reiskostenvergoeding vanaf 10 km

• €250 persoonlijk budget (werkplek, vitaliteit of vrije tijd)

• Opleidingen en doorgroeimogelijkheden richting senior

• Gebruik van sportschool, sportlessen, fietsplan en massage

• Dagelijks vers fruit, snacks en goede koffie

• Teamactiviteiten en vrijdagmiddagborrel

• Je beschikt over MBO+ of HBO werk- en denkniveau (bij voorkeur in een financiële of HRM-richting) en je bent in het bezit van je PDL- diploma. Heb je ook een VPS diploma dan is dat een grote pré..

• Ervaring met salarisadministratie: Je hebt bij voorkeur al ervaring opgedaan binnen de flexbranche (uitzendbureau of payroll) of op een complexe verzuimafdeling.

• Kennis van de flexsector: Je bent bekend met de NBBU- of ABU-cao en begrijpt hoe gelijk of gelijkwaardig belonen werkt.

Voldoe je niet aan ieder punt, maar herken je jezelf wel in de rol? Solliciteer dan vooral. We kijken naar je ervaring, kennis en potentieel als geheel.