Manager Digital HR & AI
Key Skills
Job Description
Beschrijving van het bedrijf
Heb je ervaring en ben je gedreven om de digitalisering van HR te leiden, via HR-technologie en AI? We zoeken een manager die een flinke stap kan zetten op het gebied van HR-technologie, AI-implicaties voor HR, en innovatie en digitalisering van de HR-functie. Je werkt samen met strategische HR-consultants, HR-technologie-experts en AI-specialisten in heel EMEA. Bij Deloitte.
Functieomschrijving
- Leid het perspectief, innovatie en onze denkwijze met betrekking tot HR-technologie, optimalisatie en architectuur in zowel traditionele als AI-gedreven toepassingen;
- Leiden en adviseren van klanten met betrekking tot AI-adoptie binnen de HR-functie en de gevolgen daarvan voor organisaties als geheel;
- Word expert in de mogelijkheden van HR op het gebied van digitalisering, virtuele agenten, procesinnovatie en AI;
- Pas HR-technologiestrategieën toe in de context van toekomstgerichte HR-bedrijfsmodellen en serviceleveringsmodellen voor klanten;
- Maak gebruik van relaties op de markt en met leveranciers om de technologische impact en selectiebeslissingen met klanten te vergroten;
- Bouw en onderhoud van senior klantrelaties, beïnvloed directie- en HR-leiderschap en technologiebelanghebbenden;
- Begeleid en groei het team door kennisoverdracht en coaching.
Functie-eisen
Natuurlijk heb je bewezen ervaring in AI, digitale HR en consultancy en klantlevering. Je bent een gemotiveerde levenslange leerling die AI-HR-capaciteit ontwikkelt terwijl je declarabel werk levert. Maar het allerbelangrijkste: wees de ware jij. De enige echte jij. Met je persoonlijke sterke punten, wereldbeeld en unieke persoonlijkheid. Je hebt de volgende kwalificaties nodig voor de functie van Manager Digital HR & AI:
- Ervaring in digitale HR-consultancy (bijv. implementaties van HR-technologie, vendor selectie, ontwerp van HR service delivery modellen);
- Bewezen staat van dienst in het uitvoeren van 3+ complexe HR-technologieopdrachten;
- Diepgaande expertise in ten minste 3 van: Digitale HR, HC Tech Market Trends, AI HR perspectief, AI HR go-to-market;
- Aangetoond vermogen om senior stakeholders te beïnvloeden en te opereren binnen een consultancymodel.
Aanvullende informatie
Verwacht een combinatie-rol waarin je de projecten bij klanten, go-to-market-activiteiten, en het opbouwen van onze reputatie en relaties met klanten balanceert. Wees zelfverzekerd in het spreken in het openbaar op klantevenementen of conferenties, het publiceren van thought leadership (2–3 stukken per jaar), en samenwerking met onze AI- en Datacollega's om AI te integreren in Human Capital-proposals. Jij bent een strategisch adviseur voor onze klanten die zelf klantopdrachten initieert en vanaf dag één commerciële kansen voor zichzelf en het team oplevert.
Core Responsibilities
Lead HR technology strategy, innovation, optimization, and architecture, and advise clients on adopting AI in HR and its organizational implications. Build senior client relationships, develop market and vendor relationships, contribute to go-to-market activities and thought leadership, and coach the team.
Requirements
Candidates need digital HR consulting experience, including HR technology implementations, vendor selection, or HR service delivery model design, and a track record delivering at least three complex HR technology engagements. They must have deep expertise in at least three specified areas spanning digital HR, human capital technology trends, AI in HR, and AI go-to-market, as well as the ability to influence senior stakeholders in a consulting environment.
About Deloitte Netherlands
Industry: Business Consulting and Services
Company size: 10,001+ employees
Deloitte drives progress. Our firms around the world help clients become leaders wherever they choose to compete. Deloitte invests in outstanding people of diverse talents and backgrounds and empowers them to achieve more than they could elsewhere. Our work combines advice with action and integrity. We believe that when our clients and society are stronger, so are we. Deloitte refers to one or more of Deloitte Touche Tohmatsu Limited (“DTTL”), its global network of member firms, and their related entities. DTTL (also referred to as “Deloitte Global”) and each of its member firms are legally separate and independent entities. DTTL does not provide services to clients. Please see www.deloitte.com/about to learn more. The content on this page contains general information only, and none of Deloitte Touche Tohmatsu Limited, its member firms, or their related entities (collectively the “Deloitte Network”) is, by means of this publication, rendering professional advice or services. Before making any decision or taking any action that may affect your finances or your business, you should consult a qualified professional adviser. No entity in the Deloitte Network shall be responsible for any loss whatsoever sustained by any person who relies on content from this page.