Wat ga je doen?

Autonome en slimme schepen, veranderende wet- en regelgeving en toenemende aandacht voor weerbaarheid: de maritieme wereld verandert snel. Wat betekenen deze ontwikkelingen voor het beroep van registerloods? En welke positie wil en moet het Loodswezen daarin innemen?

Als Stafmedewerker Beleid bij de NLc geef je richting aan deze vraagstukken en je ontwikkelt een samenhangende en programmatische aanpak voor ontwikkelingen die het toekomstige beroep van registerloods beïnvloeden. Daarnaast behoren ook andere strategische, beleidsmatige en soms ook praktische dossiers binnen de NLc tot je werkterrein.

Je volgt en analyseert technologische en maatschappelijke ontwikkelingen in het maritieme domein en vertaalt deze naar scenario's, beleidsvoorstellen en concrete programma's en projecten. Je verbindt verschillende dossiers en initiatieven binnen en buiten het Loodswezen en zorgt ervoor dat de organisatie tijdig positie kan bepalen.

Je werkt nauw samen met de R&D-werkgroep en legt structurele verbindingen met relevante interne en externe partijen en initiatieven. Je initieert en regisseert complexe innovatie- en veranderprojecten en vertegenwoordigt de organisatie waar nodig.

Je bent daarnaast een betrouwbare gesprekspartner voor de voorzitter en secretaris van de NLc en ondersteunt bij complexe besluitvorming over ontwikkelingen die het beroep en de beroepsuitoefening op langere termijn kunnen beïnvloeden.

Met wie werk je samen?

Je ontvangt leiding van de secretaris NLc . De Nederlandse Loodsen corporatie is een openbaar lichaam voor beroep en houdt zich op landelijk niveau bezig met het  opleiden van toekomstige loodsen en het bevorderen van een behoorlijke beroepsuitoefening en vakbekwaamheid van registerloodsen. De NLc stelt verordeningen vast en adviseert de minister van Infrastructuur en Waterstaat over de loodsenwet.

Het Loodswezen heeft de ambitie om zijn positie als onmisbare nautische expert verder te versterken. Vanuit die positie wil de organisatie actief bijdragen aan ontwikkelingen op het gebied van onder andere haventoegankelijkheid, weerbaarheid, innovatie en veiligheid. Jij vormt hierin een belangrijke schakel.

Wat vragen wij?

Je beschikt over WO werk- en denkniveau en hebt ruime ervaring met strategische beleidsontwikkeling en programma- en/of projectmanagement. Je bent gewend complexe ontwikkelingen te analyseren, scenario's te ontwikkelen en verschillende beleidsterreinen en belangen met elkaar te verbinden. Je gaat werken in een klein team waar wordt verwacht dat je ook praktisch aan de slag te gaat.

Je beweegt gemakkelijk in een bestuurlijke omgeving en bent in staat om zowel inhoudelijk als relationeel op verschillende niveaus te opereren. Je bent analytisch sterk, bestuurlijk en organisatiesensitief, diplomatiek en verbindend. Je bouwt actief aan netwerken en samenwerkingsrelaties en weet verschillende partijen rondom een gezamenlijk vraagstuk bij elkaar te brengen.

Affiniteit met het maritieme domein, technologische innovatie en de gevolgen daarvan voor beroep en beroepsuitoefening is belangrijk. Kennis van het maritieme domein is een pré.

Wat bieden wij?

Een uitdagende strategische functie waarin je de mogelijkheid krijgt om mee te bouwen aan de toekomst van het loodsberoep en de positie van het Loodswezen als nautisch expert.

·       Een salaris volgens schaal 13 variërend van € 5.828,- (min) tot € 8.391,- (max) bruto per maand (op basis van fulltimedienst verband). Met ingang van 1 januari vindt een salarisindexatie plaats van 4,29% volgens de cao Nederlands Loodswezen BV.

·       Diverse voordelen via de Cao à la carte, zoals belastingvoordeel voor een sportschoolabonnement en een fietsplan.

·       Studiefaciliteiten en een 13e maand in december.

·       Een tegemoetkoming van € 30,- bruto per maand voor deelname aan onze collectieve aanvullende zorgverzekering.

Een veelzijdige functie met verantwoordelijkheid binnen een uitdagende omgeving.

Enthousiast geworden?

1.      Wil je meer weten over deze functie? Neem dan contact op met Yvette Ross, via 0623350338. Je sollicitatie kun je uiterlijk 22 november 2026 richten aan [email protected].

2.      We verzoeken je om in je brief antwoord te geven op de volgende vragen:

a.      Wat motiveert jou om aan de slag te gaan als Stafmedewerker Beleid Bij de Nederlandse Loodsencorporatie?

b.      Beschrijf een situatie waarin je organisatorische en bestuurlijke verhoudingen, belangen en besluitvormingsprocessen hebt doorzien hoe je daarin zelf hebt gehandeld en wat het gevolg van jouw handelen was op anderen en wat het uiteindelijke resultaat was (competentie bestuurlijke en organisatiesensitiviteit).

c.      Beschrijf een situatie waarin je informele en formele netwerken effectief hebt aangewend om zaken voor elkaar te krijgen waarbij belangen van andere onderdelen van de organisatie werden onderkend (de competentie bruggenbouwer)

NB: de gesprekken vinden plaats op 30 november en 14 december. Een assessment vindt plaats op 1 december om 12.45 uur of om 3 december 12.45 uur.