Omschrijving

Wij zijn op zoek naar een ervaren HR Business Partner voor de provincie Overijssel. Binnen een complexe en bestuurlijke omgeving speel je een sleutelrol in het adviseren en begeleiden van managementteams op het gebied van mens, organisatie en organisatieontwikkeling. De opdracht ontstaat ter tijdelijke vervanging van een HR Business Partner en biedt de kans om direct impact te maken op strategische HR-vraagstukken.

Als HR Business Partner ben je de verbindende schakel tussen management en HR. Je ondersteunt meerdere afdelingen en teams bij het realiseren van organisatiedoelstellingen en levert een actieve bijdrage aan de verdere ontwikkeling van een toekomstbestendige HR-agenda. Hierbij werk je aan thema’s zoals organisatieontwikkeling, strategische personeelsplanning, duurzame inzetbaarheid, leiderschapsontwikkeling en verandermanagement.

Taken en verantwoordelijkheden

• Adviseren en ondersteunen van managementteams op strategisch, tactisch en operationeel HR-niveau.

• Vertalen van organisatiedoelstellingen naar concrete HR-oplossingen en interventies.

• Begeleiden van complexe HR- en organisatievraagstukken.

• Sparringpartner zijn voor leidinggevenden op het gebied van leiderschap, teamontwikkeling en verandertrajecten.

• Signaleren van ontwikkelingen, risico’s en kansen binnen de organisatie en hier proactief op anticiperen.

• Initiëren, implementeren en evalueren van HR-beleid en HR-initiatieven.

• Bijdragen aan organisatieontwikkeling en de implementatie van veranderopgaven.

• Versterken van de samenwerking tussen management en HR-collega’s.

Wat vragen wij?

• Afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in HRM, Personeel & Organisatie of vergelijkbaar.

• Minimaal 5 jaar ervaring in een senior HR-advies- of HR Business Partner-rol.

• Ruime ervaring met organisatieontwikkeling en verandermanagement binnen complexe organisaties.

• Aantoonbare ervaring als strategisch gesprekspartner voor management en directie.

• Actuele kennis van moderne HR-thema’s en ontwikkelingen binnen het vakgebied.

• Ervaring binnen een publieke of bestuurlijke omgeving is een pré.

• Ervaring binnen organisaties met meer dan 1.000 medewerkers is een sterke pré.

Persoonlijke competenties

• Strategisch en analytisch sterk.

• Organisatiesensitief en politiek bewust.

• Stevige en overtuigende gesprekspartner.

• Proactief, resultaatgericht en zelfstandig.

• Veerkrachtig en flexibel in een dynamische omgeving.

• Sterke advies-, communicatie- en stakeholdermanagementvaardigheden.

• Vermogen om complexe vraagstukken te vertalen naar praktische oplossingen.

Informatie 

Duur opdracht: 9 maanden, met optie tot verlenging

Startdatum: Zo snel mogelijk

Locatie: Zwolle / hybride werken mogelijk

Omvang: 32 uur per week

Contractvorm: ZZP of detachering

Geïnteresseerd?

Stuur ons dan zo spoedig mogelijk je CV met contactgegevens en beschikbaarheid. We laten je daarna snel weten hoe we jouw interesse in deze interim opdracht verder oppakken. Je kunt hiertoe de sollicitatiebutton gebruiken op deze pagina.

Contact

Voor meer informatie over deze opdracht kun je contact opnemen met Edgar Groenendijk, Managing Consultant Interim Management, +31612612404 of [email protected]