Zorg, onderzoek en IT samenbrengen? Als Manager Informatiemanagement & CIO-office stuur je twee teams aan en geef je mee vorm aan de transitie van I&A bij het Antoni van Leeuwenhoek. Strategisch, verbindend en met ruimte om te bouwen.

De Manager Informatiemanagement & CIO-office geeft integraal leiding aan de teams Informatiemanagement en CIO-office binnen het cluster Informatie & Automatisering (I&A). De functie verbindt de strategische ambities van zorg, onderzoek en bedrijfsvoering met een samenhangende, toekomst-vaste informatievoorziening.

De functie en de afdeling zijn in ontwikkeling, waarbij mogelijkerwijs het organogram komend jaar nog aanpassingen zal krijgen. Daarom zoeken we een verandergerichte manager die het als een uitdaging ziet om met het MT I&A aan een transitie naar een duurzame organisatie te werken. De uiteindelijke managementfunctie is mogelijkerwijs een combinatie van managementtaken en de rol van CISO of portfoliomanager. De manager bouwt, samen met de CIO en het MT I&A, aan een moderne inrichting van I&A en aan de verdere ontwikkeling van beide teams. Het CIO-office bestaat momenteel uit architecten en ontwikkelt zich naar verwachting verder met onder meer rollen op het gebied van informatiebeveiliging, portfoliomanagement, en strategische advisering. De manager rapporteert aan de Directeur I&A / CIO en maakt deel uit van het MT I&A.

Kerntaken en verantwoordelijkheden

• Geeft integraal leiding aan de teams Informatiemanagement en CIO-office en is integraal verantwoordelijk voor medewerkers, financiën, capaciteit en kwaliteit, processen, en resultaten.

• Ontwikkelt de teams, rollen, werkwijzen en dienstverlening passend bij de veranderende behoeften van een digitaal ziekenhuis- en onderzoeksorganisatie.

• Bouwt het CIO-office verder uit als strategische advies-, regie- en ondersteuningsfunctie voor de CIO en het MT I&A.

• Verbindt organisatiedoelen, zorginhoudelijke ontwikkelingen, onderzoeksambities en bedrijfsvoeringsvraagstukken met de informatievoorziening en digitale veranderopgaven.

• Zorgt voor professionele vraagarticulatie, advisering, prioritering en besluitvorming over informatie- en digitaliseringsinitiatieven.

• Ontwikkelt en professionaliseert I&A-portfoliomanagement, inclusief overzicht, prioritering, capaciteit, afhankelijkheden, risico’s, voortgang en rapportage.

• Stuurt op effectieve realisatie van projecten en programma’s en ondersteunt informatiemanagers en projectleiders bij complexe veranderopgaven.

• Geeft richting aan het gebruik van enterprise-, data- en infra-architectuur en ontwikkelt binnen het CIO-office het principe van architectuur en security by design.

• Borgt samenhang tussen zorgprocessen, onderzoek, en bedrijfsvoering, ook in relatie tot architectuur- en beveiligingsvereisten.

• Adviseert CIO, directie, management, zorgprofessionals en onderzoekers over strategische informatievoorziening, architectuur, informatiebeveiliging, digitalisering en veranderkundige consequenties.

• Is een zichtbare, verbindende gesprekspartner voor interne stakeholders en een stevige onderhandelingspartner voor leveranciers en externe dienstverleners.

• Draagt bij aan een moderne, dienstverlenende en resultaatgerichte I&A-organisatie, met een evenwicht tussen continuïteit, beheersing en vernieuwing.

• Met de andere leden van het management (teamleiders en managers) rouleer je de achterwacht rol.

Resultaatgebieden

• Professionele, samenwerkende en ontwikkelingsgerichte teams met heldere rollen, voldoende expertise en aantoonbare resultaten.

• Een herkenbaar CIO-office dat de CIO en het MT I&A ondersteunt met strategie, architectuur, portfoliosturing en, op termijn, informatiebeveiliging.

• Een effectief proces voor vraagarticulatie, advisering, prioritering en afstemming tussen I&A, zorg, onderzoek en bedrijfsvoering.

• Een transparant en bestuurbaar I&A-portfolio met heldere prioriteiten, realistische capaciteit en adequate voortgangsinformatie.

• Toepasbare architectuur- en informatiebeveiligingkaders die bijdragen aan standaardisatie, samenhang en toekomstvaste keuzes.

• Effectieve realisatie van complexe digitaliserings- en veranderopgaven.

• Een zichtbare bijdrage aan de professionalisering en modernisering van I&A.

Waarom het AVL?

In het Antoni van Leeuwenhoek zetten we ons allemaal in voor hetzelfde doel: de beste zorg voor iedere patiënt en elke soort kanker. Niet niks. Maar niet onmogelijk. Hier werken wetenschap en zorg samen aan innovatie. We vinden keer op keer nieuwe manieren die mensen met kanker wereldwijd verder helpen. Hier redden we levens, winnen we tijd en kwaliteit.

Wij zoeken een nieuwe collega met:

• Academisch werk- en denkniveau, met een relevante wo-studie, bijvoorbeeld in informatiemanagement, klinische informatica, bedrijfskunde, gezondheidswetenschappen of een vergelijkbare richting.

• Minimaal vijf jaar ervaring in een leidinggevende of senior-managementfunctie binnen informatievoorziening, digitalisering, zorg-ICT of een vergelijkbare complexe omgeving.

• Ervaring met het aansturen en ontwikkelen van hoogopgeleide professionals, zoals informatiemanagers, projectleiders, architecten en adviseurs.

• Ervaring met organisatieontwikkeling, teamontwikkeling en complexe veranderopgaven met uiteenlopende belangen.

• Kennis van zorgprocessen, zorgapplicaties, informatiehuishouding en de samenhang tussen primaire en ondersteunende processen.

• Ervaring met informatiemanagement, digitale innovatie, project-, programma- en portfoliomanagement.

• Kennis van architectuurprincipes, Informatiebeveiliging, Agile-werkwijzen en product- of dienstverleningsgericht werken.

• Ervaring met leveranciersmanagement, externe professionals en complexe samenwerkingsrelaties.

• Ervaring binnen een onderzoek omgeving, academische zorg of oncologie is een pre.

Je bent strategisch, verbindend en resultaatgericht. Je geeft richting aan teams en een functiegebied die in ontwikkeling is. Je combineert visie met uitvoering en je bent een senior gesprekspartner op alle niveaus. Verder werk je organisatiesensitief, ben je besluitvaardig en proactief. Je stimuleert eigenaarschap en ontwikkeling en weet de belangen van zorgprofessionals, onderzoekers en de organisatie duurzaam te verbinden.

Wat bieden we jou?

De basis voor jouw arbeidsvoorwaarden is conform de Cao Ziekenhuizen. Je krijgt van ons:

• Een jaarcontract voor 36 uur per week, met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd.

• Een bruto maandsalaris tussen € 5.789,00 en € 8.510,00 op basis van een 36-urige werkweek, passend bij FWG 70 en afhankelijk van je ervaring.

• 144 vakantie-uren en 57 uren aan Persoonlijk levensfasebudget, bij een fulltime dienstverband.

• Jaarlijks 8,33% vakantiegeld en een vaste eindejaarsuitkering van 8,33%.

• Een reiskostenvergoeding van € 0,23 per km.

• Gratis parkeren bij het Antoni van Leeuwenhoek, maar met onze fietsregeling en korting op het OV maken we het ook aantrekkelijk voor je om de auto te laten staan.

• Een mooie kans in een gespecialiseerd ziekenhuis waar je ook zelf kunt blijven leren en groeien als je dat wilt: de AVL Academie biedt vernieuwend en inspirerend onderwijs op gebied van oncologische vakkennis, vaardigheden en persoonlijke ontwikkeling.

• Gelegenheid om te sporten bij onze Fit Boutiqs.

• Een actieve personeelsvereniging en Young AVL: verenigingen die sportieve, culturele en creatieve activiteiten en evenementen organiseren.

• Een werkgeversbijdrage van 50% aan jouw pensioen bij Pensioenfonds Zorg & Welzijn en collectiviteitskorting bij zorgverzekeraars IZZ, Zorg en Zekerheid en Zilveren Kruis.

Interesse?

We zijn benieuwd naar je talent. Maak jij straks het verschil in de wereld van kanker? Solliciteer zo snel mogelijk, maar uiterlijk donderdag 19 november ter attentie van Michiel Kooper, Chief Information Officer (CIO), via de sollicitatiebutton!
De sollicitatiegesprekken zullen plaatsvinden in de week van 23 tm 27 november.
Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Michiel Kooper, via [email protected].
Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Bianca van der Weide, Recruiter, via [email protected].
Een referentiecheck maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. Kandidaten met wie we in gesprek gaan, zullen we vragen referenties op te geven.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.