Bij Brand New Day houden we niet van onnodige hiërarchie en eindeloos vergaderen. Wel van mensen die verantwoordelijkheid nemen, hun vak verstaan en knopen durven doorhakken. Als Head of Legal & Compliance krijg je alle ruimte om jouw visie op compliance in de praktijk te brengen. Je geeft leiding aan negen ervaren professionals, werkt nauw samen met het bestuur en speelt een belangrijke rol in de verdere ontwikkeling van onze bank. Een brede functie met veel invloed, korte lijnen en volop ruimte voor eigen initiatief. En dat bij een organisatie waar we de zaken serieus nemen, maar onszelf gelukkig wat minder. 

Wat ga je doen als Head of Legal & Compliance?

Als Head of Legal & Compliance geef je richting aan onze juridische en compliancefunctie. Je adviseert het bestuur over belangrijke juridische, compliance- en integriteitsrisico's en bewaakt de onafhankelijke positie van compliance binnen onze organisatie. Daarbij zorg je dat compliance niet alleen goed is ingericht, maar ook aantoonbaar effectief werkt.

Je geeft leiding aan negen ervaren professionals op het gebied van legal, compliance, klantintegriteit en privacy. Ook de Corporate Secretary maakt deel uit van je team. Je kunt rekenen op zelfstandige collega's die prettig samenwerken en hun vak verstaan. Jij geeft richting, stelt prioriteiten en hakt knopen door wanneer dat nodig is.

Nog even de werkzaamheden in het kort:

• Strategie en jaarplan: Je ontwikkelt een visie, stelt een risicogebaseerd jaarplan op en zorgt voor de uitvoering ervan.

• Compliance: Je stuurt de compliancemonitoring en de SIRA aan en houdt toezicht op de naleving van de Wwft, sanctieregelgeving en andere relevante wet- en regelgeving. Je zorgt dat tweedelijns compliancebeoordelingen en escalaties goed worden vastgelegd en bewaakt de opvolging van bevindingen.

• Legal: Je coördineert de juridische ondersteuning bij uiteenlopende vraagstukken, bijvoorbeeld over contracten, outsourcing, producten, transacties en ondernemingsrecht.

• Privacy: Je coördineert het opstellen van het privacyjaarplan, bewaakt de uitvoering en zorgt dat privacy by design volgens de relevante standaarden wordt toegepast.

• Wet- en regelgeving: Je signaleert relevante wijzigingen, beoordeelt de gevolgen voor onze organisatie en spreekt de eerste lijn aan op haar verantwoordelijkheid voor de implementatie.

• Productontwikkeling en -review: Je adviseert vanuit de tweedelijnsrol van legal & compliance over nieuwe producten en markten en beoordeelt bestaande producten.

• Rapportage en escalatie: Je voorziet risicocommissies van relevante managementinformatie en zorgt waar nodig voor tijdige escalatie naar de directie.

Dit krijg je van ons

• Een prettig salaris tussen € 8.000 tot € 9.000 o.b.v. 40 uur (afhankelijk van je ervaring) + pensioenopbouw daar bovenop

• 25 vakantiedagen + 1 extra verlofdag voor feest! 

• twee dagen per week thuiswerken en één week per jaar remote

• € 1.000 opleidingsbudget per jaar

• € 25 per maand Epassi-budget

• iedere week een compleet verzorgde lunch

• een plek binnen een informele organisatie met veel zelfstandigheid en, niet onbelangrijk, leuke collega’s, borrels en feesten.

Wie ben jij? 

Je hoeft niet overal bovenop te zitten om de leiding te hebben. Je vertrouwt op de expertise van je team, maar weet wanneer je zelf moet bijsturen of een beslissing moet nemen. Je bent inhoudelijk sterk, denkt kritisch mee en kunt stevig zijn als de situatie daarom vraagt. Tegelijk ben je toegankelijk en zoek je graag de samenwerking op. Je hebt leidinggevende compliance-ervaring bij een gereguleerde financiële instelling, bij voorkeur een bank. Daarnaast heb je brede ervaring met compliancevraagstukken, ervaring met het toezichthoudend kader (DNB en AFM) en een duidelijke visie op de rol en ontwikkeling van compliance.

Verder:

• heb je een academisch werk-en denkniveau

• ben je een certified compliance professional  

• heb je ruime ervaring met tweedelijns compliance en heb je kennis op het gebied van legal en privacy opgedaan binnen een sterk gereguleerde organisatie

• heb je leidinggevende ervaring in het aansturen van brede teams en oversight binnen een groepsstructuur

• beschik je over organisatiesensitiviteit en het vermogen om zowel stevig als verbindend te opereren

• spreek je vloeiend Nederlands en beheers je de Engelse taal goed

En dan nog even dit: uit onderzoek blijkt dat vrouwen en leden van ondergerepresenteerde groepen vaak alleen solliciteren als ze aan 100% van de eisen voldoen. Herken je dit? Dan moedigen we je aan om toch te solliciteren. Wij kijken ernaar uit je te ontmoeten!

Check hier ons diversiteitsbeleid. Benieuwd naar je toekomstige collega’s? Lees hier het verhaal van Deniz & Paulien!