TIJDELIJKE PERSVOORLICHTER
Amsterdam
Contractor, Temporary, Part-time
5-10 years experience
Hybrid
€45 - €90 per hour
Key Skills
Media Relations
Press Relations
Media Pitching
Press Release Writing
Journalist Outreach
Media Monitoring
Media Reporting
Interview Coordination
Spokesperson Preparation
News Judgment
Dutch Writing
Knowledge of the Dutch Media Landscape
Proactive Opportunity Identification
Reputation Management
Handling Sensitive Information
Media Strategy
Job Description
Wie zijn wij?
Kinderen sterker dan oorlog? Absoluut. Maar ze kunnen het niet alleen. Daarom geeft War Child mentale (nood)hulp aan kinderen in conflictgebieden. Onze werkwijze is gebaseerd op wetenschap, maar sluit naadloos aan op de belevingswereld van kinderen. Het resultaat? Unieke en bewezen effectieve methodes, verpakt als sport, spel, muziek en creatieve activiteiten. We stimuleren zo hun natuurlijke veerkracht, zodat ze langzaam weer durven geloven in de toekomst.
War Child Nederland zoekt een:
PERSVOORLICHTER
2 dagen per week | Tijdelijke opdracht per direct tot februari 2027
Over de functie
Als tijdelijke persvoorlichter realiseer je free publicity voor vooraf geselecteerde projecten van War Child in Nederland. Je zorgt ervoor dat onze verhalen, kennis en expertise hun weg vinden naar de Nederlandse media. Je ziet kansen en ontwikkelt sterke nieuwswaardige invalshoeken, benadert actief journalisten en redacties, organiseert interviews en coordineert de woordvoering. Je werkt hierin nauw samen met onze Media Relations Specialist en collega's binnen het Brand, Engagement en Media team.
Jouw verantwoordelijkheden
- Ontwikkelen en uitvoeren van media pitches voor geselecteerde projecten
- Pro-actief signaleren van haakjes die passen bij de actualiteit en lopende nieuwsagenda's.
- Pro-actief benaderen van journalisten, redacties en andere relevante media om publiciteit te realiseren.
- Schrijven en verspreiden van persberichten, pitches en briefings voor woordvoerders.
- Onder de aandacht brengen van verhalen, cijfers, inzichten en expertise van War Child onder traditionele en online media.
- Organiseren van interviews en zorgen dat woordvoerders goed voorbereid zijn.
- Onderhouden van contacten met journalisten en redacties
- Monitoren en rapporteren van media-resultaten
Jouw profiel
Je bent een ervaren persvoorlichter of mediarelatiespecialist die weet hoe nieuws werkt. Je kunt niet alleen een goed verhaal herkennen, maar weet ook hoe je het bij de juiste journalist onder de aandacht brengt.Gewenste ervaring en vaardigheden
- Aantoonbare ervaring met persvoorlichting, mediarelaties en het realiseren van free publicity.
- Uitstekende schrijfvaardigheid in het Nederlands; zet complexe onderwerpen om in heldere, aansprekende teksten.
- Grondige kennis van het Nederlandse medialandschap en van redactionele werkprocessen
- Proactief: je wacht niet op nieuws, maar zoekt actief naar haakjes en kansen.
- Praktisch ingesteld, zelfstandig en resultaatgericht; je schakelt snel en behoudt overzicht.
- Zorgvuldig met gevoelige informatie en scherp op reputatie en de missie van War Child.
- Ervaring bij een NGO of maatschappelijke organisatie is een pré.
Wat wij bieden
- Contractvorm: Consultant/Freelance
- Periode: per direct t/m 1 feb 2027
- Omvang: 2 dagen per week (±16 uur)
- Locatie: bij ons op kantoor in Amsterdam (aanwezigheid in overleg)
- Geïnteresseerde worden zo snel mogelijk uitgenodigd, maar uiterlijk 7 november 2026 de volgende documenten aan te leveren: een motivatie brief en recent CV;
- Voor consultants gevestigd in Nederland hanteert War Child een uurtarief tussen €45 en €90 per uur (inclusief btw), afhankelijk van ervaring. Reiskosten worden niet vergoed.
- We plannen een gesprek in, zodra geschikte kandidaten solliciteren.
Solliciteren
Voor inhoudelijke vragen over de opdracht kan contact opgenomen worden metJeroen Kostense. Sr. Media Relations Specialist bij War Child Nederland, via [email protected]
Mogelijke aanvullende opdracht: mediastrategie
Begin volgend jaar kan er een aparte opdracht bijkomen voor het opleveren van onze mediastrategie. Dit kan dezelfde persoon doen, maar het is geen vereiste.
Heb je hier ervaring mee? Laat het ons weten.
Is dit niet jouw droombaan? Steun War Child Nederland door deze vacature te delen met je netwerk!
Door te solliciteren op deze vacature, verklaar je dat de verklaringen en informatie die je in je sollicitatie hebt opgenomen zijn juist, volledig en te goeder trouw gedaan. Je begrijpt dat het geven van een verkeerde voorstelling van zaken, onjuiste informatie en het achterhouden van informatie een reden is om je sollicitatie af te wijzen, een aanbod of benoeming in te trekken en, indien deze is al aanvaard, dit kan leiden tot sancties, zoals, maar niet uitsluitend, ontslag op staande voet. Daarnaast begrijp je dat je een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) moet overleggen en dat, als je die niet kan overleggen, er geen arbeidsrelatie kan ontstaan.
War Child Nederland is een internationale organisatie en we zijn toegewijd om een diverse en inclusieve werkgever te zijn. Wij werven onze nieuwe collega’s op basis van hun talenten, competenties en gedeelde waarden; daarbij letten we niet op de leeftijd, geslacht of genderidentiteit, ras, kleur, etniciteit, geloof, cultuur, seksuele oriëntatie, fysieke beperking, etc.
Veiligheid van kinderen en jeugd is voor War Child Nederland essentieel. War Child Nederland tolereert en accepteert dan ook geen enkele vorm van misbruik. Dit onderwerp komt aan bod in onze werving- en selectieprocedures. Bovendien vragen wij alle geselecteerde kandidaten aan te tonen dat ze op de hoogte zijn van, en zich committeren aan de minimale standaarden die van toepassing zijn in de ontwikkelings- en humanitaire context, zoals humanitaire normen en waarden, Sphere Humanitarian Charter, normen in de Humanitarian Standards Partnership, Core Humanitarian Standard, internationaal humanitair recht, de gedragscode voor het Internationale Rode Kruis en de Rode Halvemaan Beweging, en Goede Doelen (ngo’s) in rampenbestrijding en de 6 IASC basisprincipes ten aanzien van seksuele exploitatie en misbruik.
Disclaimer
• Alleen sollicitaties die via onze website binnenkomen, worden in behandeling genomen.
• Indien we voor de genoemde sluitingsdatum een geschikte kandidaat hebben gevonden, kan het zijn dat we de vacature eerder dan de vermelde sluitingsdatum van onze website verwijderen. Reacties die na sluitingsdatum binnenkomen, nemen we dan helaas niet meer in behandeling.
• De sluitingsdatum kan verlengd worden tijdens ons selectieproces. Indien je nog niets van ons vernomen hebt, nemen we je sollicitatie mee in de verlengde procedure.
Door te solliciteren op deze vacature, verklaar je dat de verklaringen en informatie die je in je sollicitatie hebt opgenomen zijn juist, volledig en te goeder trouw gedaan. Je begrijpt dat het geven van een verkeerde voorstelling van zaken, onjuiste informatie en het achterhouden van informatie een reden is om je sollicitatie af te wijzen, een aanbod of benoeming in te trekken en, indien deze is al aanvaard, dit kan leiden tot sancties, zoals, maar niet uitsluitend, ontslag op staande voet. Daarnaast begrijp je dat je een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) moet overleggen en dat, als je die niet kan overleggen, er geen arbeidsrelatie kan ontstaan.
War Child Nederland is een internationale organisatie en we zijn toegewijd om een diverse en inclusieve werkgever te zijn. Wij werven onze nieuwe collega’s op basis van hun talenten, competenties en gedeelde waarden; daarbij letten we niet op de leeftijd, geslacht of genderidentiteit, ras, kleur, etniciteit, geloof, cultuur, seksuele oriëntatie, fysieke beperking, etc.
Veiligheid van kinderen en jeugd is voor War Child Nederland essentieel. War Child Nederland tolereert en accepteert dan ook geen enkele vorm van misbruik. Dit onderwerp komt aan bod in onze werving- en selectieprocedures. Bovendien vragen wij alle geselecteerde kandidaten aan te tonen dat ze op de hoogte zijn van, en zich committeren aan de minimale standaarden die van toepassing zijn in de ontwikkelings- en humanitaire context, zoals humanitaire normen en waarden, Sphere Humanitarian Charter, normen in de Humanitarian Standards Partnership, Core Humanitarian Standard, internationaal humanitair recht, de gedragscode voor het Internationale Rode Kruis en de Rode Halvemaan Beweging, en Goede Doelen (ngo’s) in rampenbestrijding en de 6 IASC basisprincipes ten aanzien van seksuele exploitatie en misbruik.
Disclaimer
• Alleen sollicitaties die via onze website binnenkomen, worden in behandeling genomen.
• Indien we voor de genoemde sluitingsdatum een geschikte kandidaat hebben gevonden, kan het zijn dat we de vacature eerder dan de vermelde sluitingsdatum van onze website verwijderen. Reacties die na sluitingsdatum binnenkomen, nemen we dan helaas niet meer in behandeling.
• De sluitingsdatum kan verlengd worden tijdens ons selectieproces. Indien je nog niets van ons vernomen hebt, nemen we je sollicitatie mee in de verlengde procedure.
About us
Onze organisatie
War Child is een dynamische organisatie waar een informele sfeer heerst en waar veel ruimte is voor creativiteit en eigen initiatief. Het imago dat War Child extern uitdraagt, is een blauwdruk van het werk op het hoofdkantoor: het is dynamisch, vernieuwend, integer en gericht op het behalen van resultaten tegen lage kosten. War Child besteedt zoveel mogelijk budget aan het helpen van kinderen in oorlog en doet er daarom alles aan om de kosten zo laag mogelijk te houden. Onze arbeidsvoorwaarden zijn op het niveau van de Nederlandse NGO sector. Het kantoor is gevestigd in de Amsterdamse wijk Watergraafsmeer. We werken in een hybride vorm, met de combinatie van thuis en op kantoor.
Veiligheid
War Child werkt vanuit humanitaire waarden en normen. Van mogelijke nieuwe collega’s vragen we hetzelfde. Voor War Child staat de veiligheid van de kinderen en jongeren die we steunen voorop. We bestrijden elke vorm van misbruik. Omdat we willen dat kinderen en jongeren geen enkel risico lopen komt dit uitgebreid aan bod bij de werving van nieuwe collega’s. Als onderdeel van sollicitaties vragen we daarom om referenties naar aanleiding van het Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme en een recente Verklaring Omtrent Gedrag (VOG).
Gelijke kansen
War Child droomt dat alle kinderen in vrede kunnen leven, wie ze ook zijn en waar ze ook opgroeien. Daarom is War Child trots dat we gelijke kansen bieden aan iedereen die met ons wil werken. We bevorderen diversiteit en willen dat iedereen zich bij ons thuis voelt. War Child selecteert mogelijke nieuwe collega’s ongeacht hun gender, ras, nationaliteit, beperking, leeftijd of seksuele voorkeur.
Sollicitaties
We besteden zoveel mogelijk van onze inkomsten aan de ondersteuning van kinderen en jongeren. Daarom werken we efficiënt. Dat betekent dat we alleen sollicitaties bekijken die we via onze websites ontvangen. Mochten we een geschikte persoon vinden vóór de sluitingsdatum, verwijderen we de vacature van onze websites. Sollicitaties die we later ontvangen, kunnen we dan niet meer in behandeling nemen.
War Child is een dynamische organisatie waar een informele sfeer heerst en waar veel ruimte is voor creativiteit en eigen initiatief. Het imago dat War Child extern uitdraagt, is een blauwdruk van het werk op het hoofdkantoor: het is dynamisch, vernieuwend, integer en gericht op het behalen van resultaten tegen lage kosten. War Child besteedt zoveel mogelijk budget aan het helpen van kinderen in oorlog en doet er daarom alles aan om de kosten zo laag mogelijk te houden. Onze arbeidsvoorwaarden zijn op het niveau van de Nederlandse NGO sector. Het kantoor is gevestigd in de Amsterdamse wijk Watergraafsmeer. We werken in een hybride vorm, met de combinatie van thuis en op kantoor.
Veiligheid
War Child werkt vanuit humanitaire waarden en normen. Van mogelijke nieuwe collega’s vragen we hetzelfde. Voor War Child staat de veiligheid van de kinderen en jongeren die we steunen voorop. We bestrijden elke vorm van misbruik. Omdat we willen dat kinderen en jongeren geen enkel risico lopen komt dit uitgebreid aan bod bij de werving van nieuwe collega’s. Als onderdeel van sollicitaties vragen we daarom om referenties naar aanleiding van het Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme en een recente Verklaring Omtrent Gedrag (VOG).
Gelijke kansen
War Child droomt dat alle kinderen in vrede kunnen leven, wie ze ook zijn en waar ze ook opgroeien. Daarom is War Child trots dat we gelijke kansen bieden aan iedereen die met ons wil werken. We bevorderen diversiteit en willen dat iedereen zich bij ons thuis voelt. War Child selecteert mogelijke nieuwe collega’s ongeacht hun gender, ras, nationaliteit, beperking, leeftijd of seksuele voorkeur.
Sollicitaties
We besteden zoveel mogelijk van onze inkomsten aan de ondersteuning van kinderen en jongeren. Daarom werken we efficiënt. Dat betekent dat we alleen sollicitaties bekijken die we via onze websites ontvangen. Mochten we een geschikte persoon vinden vóór de sluitingsdatum, verwijderen we de vacature van onze websites. Sollicitaties die we later ontvangen, kunnen we dan niet meer in behandeling nemen.
Core Responsibilities
Develop and deliver media pitches for selected War Child projects, identify timely news angles, and proactively secure coverage by contacting journalists and editors. Write and distribute press materials, coordinate interviews and spokespersons, maintain media relationships, and monitor and report results.
Requirements
Applicants should have demonstrable experience in press relations, media relations, and generating earned media, along with excellent Dutch writing skills and thorough knowledge of the Dutch media landscape. They should be proactive, independent, practical, results-oriented, able to handle sensitive information carefully, and experienced in working with reputational considerations; NGO experience is preferred.
About War Child Alliance
Industry: Non-profit Organizations
Company size: 501-1,000 employees
Added Today