Functieomschrijving

Gezocht: een stevige HR Business Partner die moeiteloos schakelt tussen operatie en strategie. Heb je diepgaande kennis van arbeidsrecht, verzuim en complexe verandertrajecten en sta je stevig met beide voeten op de grond? Dan maken we graag kennis met je.

Bij ERIKS krijg je de kans om impact te maken binnen een dynamische technische organisatie. Als HR Business Partner ben je een kritische sparringpartner voor leidinggevenden en het management. Je adviseert over uiteenlopende HR-vraagstukken, begeleidt complexe dossiers en speelt een actieve rol in het verder professionaliseren van de organisatie.

Wat ga je doen?

Als HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor een breed HR-werkterrein. Je:

• Adviseert managers over arbeidsrechtelijke vraagstukken en zorgt voor een correcte toepassing van wet- en regelgeving;
• Bent dé expert op het gebied van verzuimbegeleiding en verzuimwetgeving en ondersteunt leidinggevenden bij complexe casuïstiek;
• Begeleidt organisatorische en individuele verandertrajecten;
• Initieert verbetertrajecten, begeleidt de implementatie en zorgt dat veranderingen daadwerkelijk worden geborgd in de organisatie;
• Signaleert ontwikkelbehoeften vanuit de business en vertaalt deze naar concrete leer- en ontwikkelinitiatieven. Samen met Learning & Development ontwikkel en implementeer je nieuwe trainingsprogramma's;
• Coacht leidinggevenden op thema's als performance, verzuim, arbeidsrelaties en leiderschap;
• Werkt nauw samen met collega's binnen HR, waaronder Talent Acquisition, Compensation & Benefits, Learning & Development en HR Support;
• Durft positie in te nemen, stelt prioriteiten en bent niet bang om "nee" te zeggen wanneer dat nodig is, ook onder druk vanuit de operatie.

Wie ben jij?

Jij bent een stevige gesprekspartner met een pragmatische instelling. Je weet mensen mee te nemen in verandering, maar verliest daarbij de menselijke kant nooit uit het oog. Je voelt je comfortabel in een dynamische omgeving waarin snel schakelen de norm is.

Daarnaast beschik je over:

• HBO/WO werk- en denkniveau;
• Minimaal 5 jaar ervaring als HR Business Partner of in een vergelijkbare rol;
• Uitgebreide kennis van arbeidsrecht en HR wet- en regelgeving;
• Aantoonbare ervaring met verzuimbegeleiding en de Wet verbetering poortwachter;
• Ervaring met reorganisaties, verandertrajecten en VSO-processen;
• Ervaring met het ontwikkelen en implementeren van HR-verbeterinitiatieven;
• Ervaring met het opzetten van trainingen en leiderschapsontwikkeling in samenwerking met Learning & Development;
• Sterke communicatieve vaardigheden en voldoende stevigheid om complexe gesprekken te voeren;
• Reisbereidheid naar andere locaties van ERIKS.

Wat bieden wij jou?

Bij ERIKS kom je terecht in een professionele en mensgerichte organisatie waar je veel ruimte krijgt om mee te bouwen aan de verdere ontwikkeling van HR.

• Salaris passend bij jouw kennis en ervaring;
• 8% vakantiegeld;
• Hybride werken;
• 25 vakantiedagen en 12 ATV-dagen;
• Winstdelingsregeling tot maximaal 18% van je jaarsalaris;
• Uitstekende pensioenregeling;
• Leaseauto of mobiliteitsvergoeding;
• Volop opleidings- en doorgroeimogelijkheden;
• CAO Technische Groothandel.

Interesse?

Wil jij jouw HR-expertise inzetten in een rol waarin je echt verschil kunt maken? Solliciteer dan direct.

Heb je vragen? Neem contact op met Dody Roosenburg, TA Manager ERIKS, via