Wat ga je doen?

Het MUMC+ staat de komende jaren voor een krachtige verpleegkundige beroepsontwikkeling die tot uiting dient te komen in toonaangevende verpleegkunde.

Als Teamleider Zorg speel jij een cruciale rol in het ontwikkelen van toonaangevende verpleegkunde en vertaalt dit naar de dagelijkse zorgverlening aan onze patiënten. Je hebt hierbij een voorbeeldfunctie. Je fungeert als eerste aanspreekpunt voor je team en externe partners. Je werkt hierbij circa 30% van je werkweek mee in de zorg voor onze patiënten.

Daarnaast ondersteun je je team van zorgprofessionals om toonaangevende verpleegkunde te realiseren. Dit staat voor de best mogelijke zorgverlening aan onze patiënten die continu verbeterd wordt. Je ‘ont-zorgt’ daarbij je team van zorgprofessionals door samen met hen de professionele werkomgeving continu te verbeteren. Een belangrijk doel hierbij is de doorontwikkeling van professionele zeggenschap. Hierdoor kunnen verpleegkundigen hun zorghart laten spreken, zodat zij bekwaam en bevoegd zijn om zich te blijven ontwikkelen en de middelen hebben die nodig zijn om de steeds complexere zorg het hoofd te bieden. Leidend bij dit alles is ons verpleegkundig beroepsmodel.

Deze functie van Teamleider Zorg is een nieuwe leidinggevende functie in ons zorgproces. Jij gaat als Teamleider Zorg mede inhoud geven aan het transformationeel leiderschap zodat toonaangevende verpleegkunde daadwerkelijk wordt gerealiseerd. Met de nieuwe functie van Teamleider Zorg willen we ook invulling geven aan het verbeteren van de loopbaanmogelijkheden van ons verpleegkundig talent en meer werkplezier en autonomie bieden. Hierbij is niet opleiding het startpunt maar talent.

Hoe ziet je werkomgeving eruit?

De vacature betreft de Verpleegafdeling D2 Verloskamer/Kraam. Je hebt een nauwe samenwerking met je collega’s van D2, de NICU en het afdelingshoofd. Het team van D2 bestaat uit 50 verpleegkundigen en ondersteunende diensten. We werken nauw samen met de artsen, klinisch verloskundigen en de 1e lijn.

Wat vragen wij van jou?

Je hebt een afgeronde zorgopleiding met HBO werk- en denkniveau. Je hebt meer dan 3 jaar werkervaring. Je hebt een managementtraining gevolgd of bent bereid deze te volgen.

Je hebt ervaring als zorgmedewerker. Daarnaast herken je je in onderstaande competenties en vaardigheden:

Competenties:

1. Samenwerken – coöperatief gedrag: je draagt bij aan een gezamenlijk resultaat, ook wanneer de samenwerking een onderwerp betreft dat niet direct van persoonlijk belang is.

2. Individu gericht leiderschap: je geeft richting en sturing aan een medewerker in het kader van diens taakvervulling en ontwikkeling.

3. Groepsgericht leiderschap/verbindend leiderschap: je geeft richting en sturing aan een groep.

4. (Academisch) Ondernemerschap: je signaleert kansen voor bestaande en nieuwe dienstverlening, rekening houdend met financiële effecten. Je durft daarbij risico’s te nemen.

5. Flexibiliteit: je blijft doelmatig handelen door je aan te passen aan veranderende omstandigheden, taken, verantwoordelijkheden en/of mensen.

6. Doel- en resultaatgerichtheid: je bent actief gericht op het behalen van resultaten en doelstellingen en hebt de bereidheid om in te grijpen bij tegenvallende resultaten. Je kunt projectmatig werken.

7. Verantwoordelijkheid: je neemt verantwoordelijkheid voor de acties van jezelf en collega’s in de organisatie.

8. Klantgerichtheid: je onderzoekt de wensen en behoeften van de klant en handelt hiernaar, rekening houdend met de kosten en baten voor de eigen organisatie.

9. Kwaliteitsgerichtheid: je hanteert hoge kwaliteitsnormen en streeft naar een voortdurende verbetering en borging van de kwaliteit (van de patiëntenzorg en de professionele werkomgeving).

Zelfontwikkeling: je verwerft inzicht in je eigen identiteit, waarden, sterke en zwakke kanten, interesse en ambities en op basis daarvan neem je actie om je competenties zo nodig verder te ontwikkelen.

Salaris

Afhankelijk van opleiding en ervaring bedraagt het salaris minimaal € 3.724,- en maximaal € 5.867,- bruto per maand bij een fulltime aanstelling. Dit salaris is exclusief vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,3% van je bruto jaarsalaris.

Arbeidsovereenkomst

Het betreft een tijdelijk arbeidsovereenkomst van 1 jaar voor gemiddeld 28 uur per week conform artikel 2.4.2 van de Cao umc.

Bij voldoende functioneren wordt de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd opgevolgd door een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

Wat bieden wij

Bij het Maastricht UMC+ zorgen wij ervoor dat je alles hebt om jouw bijdrage te leveren aan de ultieme zorg. Daar horen de juiste arbeidsvoorwaarden bij. Lees hier wat wij je bieden.

Heb je nog vragen?

Voor meer informatie over de functie of de opleidings- en doorgroeimogelijkheden mag je contact opnemen met Patricia Salvino Verpleegkundige Afdelingshoofd bereikbaar op tel. 0650039902 of via e-mail [email protected].

Voor informatie over de sollicitatieprocedure volg je deze link. Algemene informatie over arbeidsvoorwaarden en werken bij het Maastricht UMC+ vind je hier. Het antwoord op jouw vraag niet kunnen vinden? Neem dan contact op met team Recruitment.

Sollicitaties voor deze vacature kunnen worden ingediend tot en met 15 september.

Wij werven onze kandidaten zelf en werken niet samen met externe bureaus voor deze vacature.