Als Learning & Development Business Partner bij My Jewellery speel je een belangrijke rol in de ontwikkeling van onze collega's en organisatie. Je vertaalt strategische doelstellingen en ontwikkelbehoeften naar een concrete L&D-agenda en zorgt ervoor dat plannen ook daadwerkelijk worden gerealiseerd.

Je bent een strategische sparringpartner voor het management binnen HQ, Retail, Warehouse en onze internationale organisatie. Je begrijpt wat er speelt binnen de verschillende teams, signaleert ontwikkelbehoeften en adviseert over leeroplossingen die aansluiten bij de ambities van My Jewellery.

In deze rol combineer je strategisch inzicht met een praktische aanpak. Je stelt zelfstandig prioriteiten, leidt L&D-projecten en zorgt dat nieuwe leerinitiatieven succesvol worden geïmplementeerd en geborgd. Daarbij kijk je verder dan alleen het ontwikkelen van programma's: je maakt resultaten inzichtelijk, analyseert de effectiviteit en stuurt continu op verbetering.

Je werkt nauw samen met het management, HR Business Partners en de Learning Design & Content Specialist. Waar jij de inhoudelijke koers en prioriteiten van L&D bepaalt, richt de Learning Design & Content Specialist zich op het ontwerpen en ontwikkelen van passende leeroplossingen. Samen zorgen jullie ervoor dat leren en ontwikkelen structureel bijdraagt aan de groei van onze collega's en My Jewellery.

Jouw taken

• Je vertaalt strategische organisatiedoelstellingen naar een concrete L&D-strategie, jaarplanning en roadmap en bewaakt de voortgang;

• Je adviseert het management binnen HQ, Retail, Warehouse en internationale teams over ontwikkelbehoeften en passende leeroplossingen;

• Je initieert en leidt zelfstandig L&D-projecten, van behoefteanalyse en conceptontwikkeling tot implementatie, waarbij je planning, kwaliteit, budget en resultaten bewaakt;

• Je ontwikkelt implementatieplannen, creëert draagvlak en begeleidt managers bij het succesvol invoeren en borgen van nieuwe leerinitiatieven;

• Je ontwikkelt en beheert L&D-KPI's en dashboards en analyseert de deelname, voortgang en effectiviteit van leerprogramma's;

• Je bespreekt resultaten met stakeholders, initieert verbeteracties en stuurt samen met de business op hogere deelname, adoptie en impact.

• Je beschikt over hbo/wo werk- en denkniveau, bij voorkeur in de richting van HRM, Learning & Development of onderwijskunde;

• Je hebt minimaal 5 jaar relevante ervaring binnen Learning & Development, bij voorkeur in een adviserende of businesspartnerrol;

• Je hebt ervaring met het zelfstandig ontwikkelen en realiseren van L&D-plannen en programma's en beschikt over kennis van didactiek, leerprincipes en moderne leervormen;

• Je hebt aantoonbare ervaring met stakeholdermanagement, projectmanagement en verandermanagement en weet verschillende belangen samen te brengen;

• Je combineert strategisch en analytisch inzicht met eigenaarschap, overtuigingskracht en een hands-on mentaliteit. Daarnaast beheers je de Nederlandse en Engelse taal goed. Ervaring binnen een internationale en/of operationele organisatie is een pré.

• USP Titel: Waarom deze rol bij jou past
• USP 1: Je krijgt eigenaarschap over L&D-projecten, van strategie tot implementatie en optimalisatie.
• Ervaring:
• Uitgelicht: No
• USP 3: Je werkt samen met management binnen HQ, Retail, Warehouse en internationale teams;
• USP 2: Je bepaalt de L&D-prioriteiten en vertaalt strategie naar concrete resultaten;