Recruitment specialist
€4,000 - €5,500 per month
Work Arrangement
Office Days per Week: 3 days
Key Skills
Job Description
externe publicatie
Wil jij als expert de regie nemen over de recruitmentprocessen, systemen en employer branding van PreZero? Onze HR Business Partners zijn inhoudelijk verantwoordelijk voor de werving en selectie binnen hun eigen werkgebied Jij bent als Recruitment Specialist de drijvende kracht die zorgt dat onze processen, tools en arbeidsmarktcommunicatie als een huis staan.
Wat ga je doen?
In deze rol focus je je volledig op de proces- en expertkant van recruitment. Sollicitatiegesprekken worden door de hiring manager en de HRBP’s in de business gevoerd. Je combineert een gestructureerde en analytische aanpak met creativiteit om onze wervingskracht en de kwaliteit van het proces continu te verbeteren.
Aan de proceskant ben je de beheerder en expert van ons ATS. Je analyseert instroom- en doorlooptijden, levert rapportages op en adviseert de HRBP’s proactief wanneer een vacature lastig vervulbaar is. Je zorgt voor heldere richtlijnen en processen voor bijvoorbeeld ons referralprogramma, interne mobiliteit en de inrichting van het ATS. Daarnaast neem je zelf initiatieven, zoals om leidinggevenden en hiring managers te versterken; denk hierbij aan het opzetten en geven van korte trainingen over effectieve en professionele gesprekstechnieken. Ook ben je de contactpersoon voor onze assessmentpartner; veranderingen op dit gebied worden door jou gecoördineerd.
Aan de creatieve en adviserende kant bouw je aan het werkgeversmerk van PreZero en help je de organisatie beter te werven. Je schrijft of redigeert wervende vacatureteksten, selecteert de juiste wervingskanalen en zorgt er samen met de afdeling Communicatie en de collega’s van ons hoofdkantoor in Duitsland dat de 'werken-bij' site visueel aantrekkelijk blijft. Ook neem je initiatief voor het ontwikkelen van nieuwe content.
Wat neem jij mee?
Je beschikt over hbo werk- en denkniveau en minimaal 3 jaar HR en/of recruitment werkervaring binnen een corporate werkomgeving. Je vindt het leuk om een proces administratief en systematisch strak in te richten, maar beschikt ook over de communicatieve vaardigheden en de creativiteit om (employer branding) projecten op te pakken.
Je maakt software en ATS-systemen snel eigen en kunt data vertalen naar duidelijke adviezen voor het HR-team. Je werkt zelfstandig, bent organisatorisch sterk en vindt het prettig om een adviserende en meedenkende rol te vervullen richting HRBP’s en leidinggevenden. Initiatieven waarmee je de organisatie verder helpt worden bij ons enorm gewaardeerd. Kennis van (online) arbeidsmarktcommunicatie en actuele ontwikkelingen binnen recruitment is een pré.
Wat bieden wij?
Een zelfstandige en afwisselende functie voor 32 uur per week binnen een betrokken HR afdeling (locatie Arnhem), waarin je direct impact maakt op onze organisatie en op een duurzamere toekomst.
Salaris tussen de € 4.000 en € 5.500 bruto per maand op basis van fulltime dienstverband
27,5 verlofdagen per jaar
Persoonlijk ontwikkelingsbudget van € 1.000 per jaar
Leaseauto, laptop en telefoon
De mogelijkheid om 2 dagen per week thuis te werken, inclusief thuiswerk budget
Toegang tot online trainingen via GoodHabitz
Fietsplan, korting op bedrijfsfitness en bij de aanschaf van devices
Korting bij meer dan 350 winkels en bedrijven via Benefits at Work
Meer weten?
Heb je inhoudelijke vragen over deze rol? Neem dan contact op met Mattijs Buitinga (Manager HR) via 06 2575 7378 of Judith van der Hoek (Manager Recruitment en Learning & Development) via 06 1145 8022]. Direct solliciteren kan via de sollicitatieknop!
Core Responsibilities
You will manage recruitment processes, ATS systems, and employer branding initiatives to improve hiring quality and efficiency. Additionally, you will provide data-driven advice to HR Business Partners and facilitate training for hiring managers.
Requirements
Candidates must have a bachelor's degree and at least 3 years of experience in HR or recruitment within a corporate environment. Strong analytical skills, proficiency with ATS software, and excellent communication abilities are essential for this role.
Benefits
- 27.5 Vacation days
- Personal development budget
- Lease car
- Laptop
- Phone
- Home office budget
- Online training access
- Bicycle plan
- Fitness discount
- Employee discount program
About PreZero Nederland Holding BV
Industry: Environmental Services
Company size: 1,001-5,000 employees
Bij PreZero zorgen wij ervoor dat grondstoffen in omloop blijven. Daarmee dragen we continu bij aan een veerkrachtig en concurrerend Europa. Wij zien afval niet als het einde van iets, maar juist als het begin van iets nieuws. Die verantwoordelijkheid vormt de kern van ons werk. We geloven in Zero Waste. Daarom bedenken en bouwen we oplossingen die materiaalstromen veranderen in meetbare en beheersbare kringlopen. We zamelen in, sorteren, bewerken en winnen grondstoffen terug waar dat maar kan. Het resultaat? Minder afval, meer overzicht en betere keuzes op basis van betrouwbare data. Inzamelen, sorteren, verwerken en recyclen: een circulair systeem werkt pas echt als het hele proces klopt, van begin tot eind. Alleen zó worden materiaalstromen inzichtelijk, beheersbaar en commercieel rendabel. Onze focus ligt op het behouden van waarde in de keten. We brengen bestaande diensten samen tot één krachtige aanpak. Het resultaat? Een betrouwbare stroom van materialen, meer waarde uit materialen die we al hebben en een lagere uitstoot. We denken niet alleen mee, we zorgen ook dat het daadwerkelijk lukt. Als onderdeel van de Duitse Schwarz Group (bekend van Lidl en Kaufland) sluiten we de cirkel in de hele keten: van productie en retail tot recycling. In Nederland doen we dit met ruim 2.000 gedreven collega’s vanuit 55 locaties. Ons hoofdkantoor staat in Arnhem. Samen met onze klanten en partners werken we elke dag aan een circulaire toekomst.