Ben jij een enthousiaste talent management specialist en help jij ons bij het inzichtelijk maken van de performance én het potentieel van onze medewerkers om die optimaal te kunnen benutten?

Als specialist talent management en ontwikkeling speel jij een cruciale rol in het inzichtelijk maken van de performance én het potentieel van onze medewerkers zodat dit optimaal ontwikkeld en benut kan worden. We werken hierin steeds strakker en datagedreven: ons talent management proces levert waardevolle inzichten  op waarmee we strategische beslissingen nemen. Door dit proces nauwkeurig  uit te voeren en zorgvuldig te communiceren, borgen we een effectieve succession planning voor onze sleutelfuncties en bouwen, onderhouden en ontwikkelen we talent pools voor specifieke functies, waardoor we bij interne vacatures altijd de juiste kandidaten op het juiste moment in beeld hebben.

De afdeling

Je werkt samen met 2 collega’s in het team Talent Management & Development, dat onderdeel is van de HR-afdeling Talent Management & Engagement. Samen zijn we verantwoordelijk voor medewerkersbetrokkenheid, learning, onboarding, talent management en ontwikkeling. Je werkt nauw samen met collega’s uit al deze disciplines. Je wordt functioneel aangestuurd door de coördinator talent management en ontwikkeling en rapporteert hiërarchisch aan de head of talent management & engagement.

Wat ga je doen?

Omdat ons talent management proces essentiële stuurdata genereert voor de organisatie, zorg jij voor een nauwkeurige uitvoering en een heldere, zorgvuldige communicatie naar onze collega’s op de Campus in Huizen, de 6 regiokantoren, de distributiecentra en de filialen.

Op basis van data over performance en potentieel signaleer je haarscherp de ontwikkelbehoeften binnen de organisatie. Je vertaalt deze inzichten naar doeltreffende succession planning en het gericht onderhouden van talent pools. Daarnaast stuur je talentontwikkelingsprogramma's aan en speel je een actieve rol bij de uitvoering van onze Lidl Global Mobility programma's.

• Je borgt de uitvoering van onze talent- en performanceprocessen en optimaliseert deze continu op basis van data en kwalitatieve inzichten. 

• Je zorgt voor zorgvuldige en heldere communicatie richting stakeholders en leidinggevenden over processen, potentieel, talent pools en opvolgingsvraagstukken.

• Je onderhoudt contacten met externe opleidingsbureaus, leveranciers en internationale collega’s.

• Je formuleert landelijk beleid voor specifieke talent thema’s en borgt een effectieve uitrol naar de regio’s.

• Je evalueert lopende ontwikkelprogramma’s datagedreven, signaleert kansen voor verbetering en stelt concrete interventies voor.

• Je ontwikkelt én stuurt als programmamanager gerichte talent ontwikkelprogramma’s voor specifieke doelgroepen en senior management.

Wie ben jij?

Je hebt een passie voor het herkennen en ontplooien van menselijk potentieel! Je bent een analytische én mensgerichte gesprekspartner die met heldere adviezen leidinggevenden helpt bij opvolgingsvraagstukken en medewerkers stimuleert in hun ontwikkeling. Je begrijpt dat de kwaliteit van het talentproces valt of staat met een goede uitvoering, doordachte communicatie en een scherp oog voor data. Je voelt je comfortabel als projectleider, werkt uiterst planmatig, gestructureerd en kunt goed omgaan met verschillende wensen en belangen binnen een complexe organisatie. Daarnaast beschik jij over het volgende:

• Een afgeronde relevante opleiding op hbo-wo niveau (bijv. HR, Organisatiewetenschappen of Opleidingskunde).

• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring, waarvan minimaal 3 jaar in een vergelijkbare talent management rol waarin je gewerkt hebt met datagedreven talentprocessen en succession planning.

• Affiniteit met data en het vertalen van talentinzichten naar concrete opvolgings- en ontwikkelplannen.

• Kennis van en affiniteit met de retailomgeving.

• Organisatiesensitiviteit, sterke communicatieve en presentatievaardigheden en een grote dosis doorzettingsvermogen.

• Flexibiliteit om snel mee te schakelen in een dynamische organisatie die continu in beweging is.

Wat krijg jij van ons?

Een hechte afdeling met open communicatie, waar we met een combinatie van onze expertise, pragmatisme en een gezonde dosis humor, waardevolle interventies voor onze collega’s creëren. Wij zorgen voor een afwisselend inwerktraject waarin we je écht kennis laten maken met onze organisatie, processen, cultuur en mensen. Verder kun je rekenen op: 

• Een salaris vanaf € 3.991 bruto per maand op basis van 40 uur, waarbij jouw expertise en ervaring bepalen hoe hoog je uiteindelijk instroomt.
• 24 vakantiedagen en 3 ADV dagen op basis van een fulltime dienstverband.
• Aandacht voor jouw gezondheid en ontwikkeling: gratis fruit, trainingen en verschillende vormen van coaching.
• Een heerlijke lunch voor een scherpe Lidl-prijs in ons bedrijfsrestaurant.
• De mogelijkheid om deels thuis te werken.

Wij zijn

Als grootste supermarktketen in Europa zijn we actief in 32 landen. In Nederland hebben we meer dan 21.000 medewerkers in 440 filialen. De klant staat bij ons centraal en we hebben oog voor duurzaamheid, bijvoorbeeld door steeds meer biologische, diervriendelijke en duurzame producten in ons assortiment op te nemen én door de bouw van de meest duurzame distributiecentra van Nederland. Die betrokkenheid strekt zich ook uit tot onze medewerkers. Lidl zorgt voor een gezonde werk-privé balans, voldoende groei- en ontwikkelingsmogelijkheden en uiteraard de juiste beloning. Daarnaast staan diversiteit en inclusie bij Lidl hoog op de agenda, zodat iedereen gelijke kansen krijgt. Samen maken we Lidl! #teamlidl.

Interesse?

Bij interesse vragen we je uitsluitend te solliciteren via de ‘Solliciteer direct’-button. Sollicitaties per e-mail worden niet in behandeling genomen in verband met privacyrichtlijnen. Voor inhoudelijke vragen over de vacature kun je contact opnemen met onze recruiter Eileen Weller, via [email protected].