HR Operations Manager North West Europe (m/f/d)
Key Skills
Job Description
Wij zijn op zoek naar een ervaren HR Operations Manager North West Europe die zorgt voor stabiele, conforme en effectieve HR-processen in Nederland, België, Groot-Brittannië en Ierland. In deze hands-on functie versterk je de HR-processen, dienstverlening en governance binnen het cluster van vier landen.
Vanuit Nederland werk je nauw samen met lokale, regionale en wereldwijde HR-stakeholders en vertaal je Corporate en EMEA HR-standaarden naar praktische en werkbare lokale processen.
Jouw functie:
- Coördineren van HR Operations in Nederland, België, Groot-Brittannië en Ierland en waar nodig hands-on ondersteunen bij operationele HR-vraagstukken
- Vastleggen van duidelijke proceseigenaarschap, verantwoordelijkheden, servicenormen, escalatieroutes, SOP’s, werkinstructies, jaarkalenders en back-upregelingen
- Beheren en coördineren van Compensation & Benefits-processen, jaarlijkse HR-cycli, salarisstructuren, variabele beloning, incentiveprogramma’s en lokale arbeidsvoorwaarden
- Coördineren van de administratieve processen gedurende de volledige employee lifecycle, waaronder arbeidsovereenkomsten, personeelsmutaties, personeelsdossiers, verzuimadministratie en uitdiensttreding
- Zorgen voor een betrouwbare payroll-dienstverlening door duidelijke afstemming en samenwerking met lokale HR-teams, Finance en externe payrollproviders
- Monitoren van payroll-, benefits- en andere HR-dienstverleners op basis van afgesproken vereisten en serviceniveaus
- Opstellen van betrouwbare HR-rapportages en managementinformatie, evenals analyses op het gebied van personeelsbezetting, beloning en personeelskosten
- Fungeren als een belangrijke operationele schakel tussen het NWE-cluster, EMEA HR en Corporate HR en vanuit NWE-perspectief bijdragen aan relevante EMEA HR-initiatieven
Jouw profiel:
- Een afgeronde bacheloropleiding in Human Resources, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting
- Minimaal zeven jaar brede HR-ervaring, met aantoonbare hands-on ervaring op het gebied van HR Operations, Compensation & Benefits, jaarlijkse HR-processen, HR-beleid, personeelsadministratie en HR-rapportages
- Minimaal drie jaar ervaring in een eerdere leidinggevende functie
- Een sterke operationele mindset, kritisch denkvermogen en het vermogen om complexe vraagstukken te vertalen naar praktische oplossingen
- Ervaring met het verbeteren van HR-processen, documentatie, controles en operationele werkwijzen
- Ervaring met externe payroll-, benefits- of andere HR-dienstverleners; ervaring met het zelfstandig uitvoeren van salarisberekeningen is niet vereist
- Goede kennis van beloningsprocessen, HR-data en relevante arbeidsrechtelijke vereisten
- Je bent gewend om internationaal samen te werken met lokale, regionale en wereldwijde stakeholders
- Uitstekende mondelinge en schriftelijke beheersing van zowel Nederlands als Engels
- Bereidheid om indien nodig te reizen binnen North West Europe en naar regionale locaties en het hoofdkantoor
Wat bieden wij jou?
Een uitdagende en dynamische functie bij de wereldwijde marktleider op het gebied van industriële automatisering. Je krijgt veel vrijheid en geen dag is hetzelfde binnen ons familiebedrijf, waar innovatie en betrokkenheid centraal staan.
Daarnaast bieden we je een goed en marktconform salaris en streven we naar een langdurige samenwerking. Verder kun je rekenen op:
- Een bonusregeling
- Een laptop en telefoon
- 40 vrije dagen op basis van een fulltime dienstverband
- Ruime mogelijkheden voor opleiding, training en persoonlijke ontwikkeling
- Een actieve personeelsvereniging
- Een goede balans tussen een sociale, familiaire bedrijfscultuur en een professioneel uitdagende werkomgeving
Een assessment center maakt deel uit van de selectieprocedure.
Contact person: Juliane Körner
Core Responsibilities
The HR Operations Manager will coordinate HR processes, governance, and service delivery across the North West Europe cluster. This includes managing payroll, compensation and benefits, and ensuring compliance with local labor standards while acting as a key link between regional and global HR stakeholders.
Requirements
Candidates must hold a bachelor's degree in Human Resources or Business Administration and possess at least seven years of broad HR experience. A minimum of three years in a leadership role is required, along with strong operational skills and proficiency in both Dutch and English.
Benefits
- Bonus scheme
- Laptop
- Phone
- 40 days of leave
- Training and development opportunities
- Active staff association
About Festo SE & Co. KG
Industry: Automation Machinery Manufacturing
Company size: 10,001+ employees
Festo is a global player and an independent family-owned company with headquarters in Esslingen am Neckar, Germany. Festo has set standards in industrial automation technology and technical education ever since its establishment, thereby making a contribution to sustainable development of the environment, the economy and society. The company supplies pneumatic and electrical automation technology to 300,000 customers of factory and process automation in over 35 industries. The LifeTech sector with medical technology and laboratory automation is becoming increasingly important. The products and services are available in 176 countries. With about 20,700 employees in over 250 branch offices in 61 countries worldwide, Festo achieved a turnover of around €3.36 billion in 2021. Each year around 7% of this turnover is invested in research and development. In this learning company, 1.5 % of turnover is invested in basic and further training. Festo Didactic SE is a leading provider of technical education and training and offers its customers worldwide comprehensive digital and physical learning solutions in the industrial environment. Imprint: https://corp.festo.com/en/imprint/index.html Data privacy: https://www.festo.com/dataprivacy