Een vraag van een leidinggevende begint lang niet altijd als een M&O-vraagstuk. Er speelt iets in een team, een medewerker loopt vast of een verandering binnen de organisatie heeft gevolgen voor mensen en hun werk. Juist dan is het interessant om verder te kijken dan de vraag die als eerste op tafel ligt. 

Als Adviseur Mens & Organisatie bij Odion doe je precies dat. Je helpt leidinggevenden om scherp te krijgen wat er speelt, welke belangen er zijn en wat er nodig is om verder te komen. Daarbij combineer je kennis van je vak met gevoel voor de praktijk. En wat je daar tegenkomt, neem je mee in de ontwikkeling van beleid en M&O binnen Odion.

Bij Odion ondersteunen we mensen met een beperking om hun leven te leiden op een manier die bij hen past. Onze medewerkers maken daarin iedere dag het verschil. Vanuit M&O dragen we eraan bij dat zij hun werk goed kunnen doen. Die aandacht voor medewerkers wordt gezien: Odion is inmiddels voor de vierde keer uitgeroepen tot Beste Werkgever in de gehandicaptenzorg.

Wat wil jij? 

Je zoekt een afwisselende M&O-functie waarin je werkt aan een breed palet aan personele en organisatorische vraagstukken. Je bent nieuwsgierig naar wat er speelt binnen de organisatie én naar ontwikkelingen binnen het M&O-vak. Je vindt het interessant om die twee bij elkaar te brengen: wat betekent een ontwikkeling voor Odion en wat vraagt de praktijk van ons als M&O?

Je werkt graag zelfstandig en neemt verantwoordelijkheid voor je eigen advies, maar zoekt ook actief de samenwerking op. Je deelt kennis en ervaringen met collega’s en vindt het belangrijk om van elkaar te leren en samen het M&O-vak binnen Odion verder te brengen.

We zijn ook benieuwd naar wat jij meebrengt. Welke kennis, ervaring of interesses wil jij inzetten en verder ontwikkelen? Binnen het adviesteam is ruimte om daarin je eigen accenten te leggen.

Wat ga je doen? 

Je adviseert zelfstandig teamleiders en managers over uiteenlopende M&O-vraagstukken, zoals arbeidsrecht, functioneren en ontwikkeling, inzetbaarheid, samenwerking en organisatieveranderingen. Je helpt hen om wet- en regelgeving, de CAO en Odion-beleid zorgvuldig toe te passen en houdt daarbij oog voor wat een vraagstuk betekent voor medewerkers, teams en de organisatie als geheel.

In je werk kijk je ook verder dan de afzonderlijke vraag. Je herkent terugkerende thema’s en knelpunten, legt verbanden en signaleert waar beleid, processen of werkwijzen beter kunnen. Ontwikkelingen in wet- en regelgeving, de CAO en het M&O-vak volg je actief. Je onderzoekt wat deze voor Odion betekenen en vertaalt dit (samen met collega’s) naar advies, beleid of concrete verbeteringen.

Daarnaast werk je mee aan M&O-thema’s en organisatiebrede vraagstukken en neem je deel aan projecten. Daarbij werk je samen met collega’s binnen M&O en andere disciplines en gebruik je waar relevant data en managementinformatie om ontwikkelingen inzichtelijk te maken en je advies te onderbouwen.

Binnen het adviesteam heeft iedere adviseur ook één of meer eigen aandachtsgebieden. Welke dat voor jou worden, hangt mede af van de kennis en interesses die je meebrengt. Op die thema’s verdiep je je verder, deel je je expertise met collega’s en draag je bij aan de ontwikkeling ervan binnen Odion.

Locatie 

Je werkt vanuit ons Servicebureau in Wormer en op de locaties van je teamleiders. Je maakt deel uit van Mens & Organisatie, een afdeling met meer dan 30 collega’s, verdeeld over verschillende subteams: advies, verzuim en herstel, recruitment, leren en ontwikkelen, flexbureau en medewerkers- en salarisadministratie. Je komt terecht in het adviesteam, dat nu bestaat uit vier M&O-adviseurs. Je ontvangt leiding van de manager M&O.

Uniek aan Odion 

Bij Odion helpen we zo’n 1.750 kinderen en volwassenen met een beperking om iedere dag zo fijn mogelijk te maken. We koesteren ieders uniekheid, gedreven door een cultuur van openheid en respect. Odion is niet zomaar een organisatie; we lopen voorop en kijken achterom om te leren. We zijn pioniers, dromers en doeners. We nodigen je uit om bij ons te komen werken in een omgeving waar geen vraag te gek is en we samen het verschil maken! 

Wat kun je van ons verwachten? 

• Een afwisselende functie met de vrijheid om je werk zelf vorm te geven en je werkdag flexibel te plannen, met de mogelijkheid om hybride te werken;

• Een salaris volgens de CAO Gehandicaptenzorg, FWG 55: € 3.622,- tot maximaal € 5.304,- bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband van 36 uur (per 1 november 2026);

• Vakantiegeld van 8% en een eindejaarsuitkering van 8,33% (uitgekeerd in november);

• Een jaarcontract voor 20 tot 24 uur per week, met de intentie om dit om te zetten naar een vast dienstverband;

• Reiskostenvergoeding, een vitaliteitsplan en een goede pensioenregeling;

• Volop ruimte om je verder te ontwikkelen in het M&O-vak, met een groot aanbod aan trainingen en cursussen;

• Een laptop of iPad en een werktelefoon van Odion.

  Jouw volgende stap 

  Zie jij jezelf in deze rol? Solliciteer dan via de sollicitatieknop. We zijn benieuwd naar je!

  Wil je eerst meer weten over de functie of over het werk van M&O bij Odion? Neem dan gerust contact op met Ayla Kok via 0299412812 of [email protected]. Je bent ook van harte welkom om langs te komen voor een kop koffie of thee.

Wat je meeneemt 

• Je hebt een afgeronde hbo-opleiding, bijvoorbeeld HRM, Personeel & Arbeid of vergelijkbaar;

• Je hebt enkele jaren ervaring als HR- of M&O-adviseur;

• Je hebt gedegen kennis van arbeidsrecht, HR-processen en de toepassing van een cao;

• Je doorgrondt informatie snel, onderscheidt hoofd- en bijzaken en vertaalt die naar een praktisch advies;

• Je werkt zelfstandig, stelt prioriteiten en weet wanneer een vraag verdere afstemming nodig heeft;

• Je communiceert makkelijk met verschillende disciplines en formuleert ook schriftelijk helder en zorgvuldig;

• Je blijft tactvol en overtuigend als je te maken krijgt met weerstand of tegengestelde belangen;

• Je bent reflectief en flexibel, en je brengt een gezonde dosis humor mee.