Ben jij de verbindende leider die strategie, change en executie samenbrengt?

Wat je over ons moet weten?

Wij zijn Athora Netherlands, een verzekeringsbedrijf met de bekende merken Zwitserleven en Reaal. Wij houden ons voornamelijk bezig met pensioenen en levensverzekeringen op de Nederlandse markt. Dat doen wij als onderdeel van een Europese groep met vestigingen in Ierland, het Verenigd Koninkrijk, België, Duitsland en Italië. Wij zijn een sterk bedrijf met ruim één miljoen klanten en we willen de komende jaren doorgroeien tot een van de belangrijkste spelers in de snel veranderende pensioenmarkt. Daarom zoeken wij mensen die niet terugdeinzen voor verandering, die van aanpakken weten, die de ambitie hebben om resultaten neer te zetten en die daarom het beste uit zichzelf en hun team weten te halen. Slimmer samen, noemen wij dat.

Wat ga je doen?

Binnen het Finance en Risk domein werkt Athora aan een toekomstbestendige financiële organisatie die wendbaar, voorspelbaar en resultaatgericht is. Als Manager Change, Ops & Agility speel je hierin een sleutelrol. Je vertaalt strategische ambities naar concrete resultaten en zorgt ervoor dat veranderingen effectief, beheerst en met impact worden gerealiseerd.

• Je geeft leiding aan een team van Product Owners en een Release Train Engineer.

• Je stuurt op een voorspelbare en kwalitatief hoogwaardige uitvoering van de CFO & CRO change-portfolio.

• Je prioriteert, plant en orkestreert veranderingen binnen de Agile Release Train.

• Je bewaakt voortgang, capaciteit, risico's, afhankelijkheden en resultaten.

• Je versterkt de Agile Way of Working en verhoogt de Agile volwassenheid van teams.

• Je werkt samen met business, IT, portfolio management en andere stakeholders aan de realisatie van Strategische Doelstellingen 2030.

• Je bent verantwoordelijk voor de governance en continue verbetering van het financiële rapportageproces.

• Je fungeert als liaison tussen Athora Group en het CFO-domein.

• Je draagt bij aan verdere professionalisering van change governance, portfoliosturing en ketensamenwerking.

#LI-DNI

Wat vragen we van jou?

• WO werk- en denkniveau.

• Een achtergrond in bedrijfskunde, finance, informatiemanagement, IT of vergelijkbaar.

• 10 tot 15 jaar relevante werkervaring binnen financiële dienstverlening, change management, Agile transformaties of IT-delivery.

• Minimaal 6 jaar leidinggevende ervaring.

• Ervaring met het aansturen van change professionals en multidisciplinaire teams.

• Kennis van Agile werken, SAFe-principes en portfolio executie.

• Ervaring met financiële rapportageprocessen en ketensturing.

• Sterke stakeholdermanagementvaardigheden op directie-, business- en IT-niveau.

• Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.

Je bent een energieke leider die mensen weet te verbinden en beweging creëert. Je combineert strategisch inzicht met executiekracht en voelt je thuis in een omgeving waarin verandering de norm is. Daarnaast herken je jezelf in de volgende kenmerken:

• Je neemt eigenaarschap en durft keuzes te maken.

• Je weet verschillende belangen bij elkaar te brengen.

• Je creëert structuur, overzicht en focus.

• Je stimuleert samenwerking, transparantie en continu verbeteren.

• Je bent resultaatgericht zonder de mens uit het oog te verliezen.

Wat krijg je van ons?

Je krijgt pakweg 900 collega’s die allemaal vinden dat ze bij een bijzonder bedrijf werken. Je krijgt de mogelijkheid om een belangrijke bijdrage te leveren aan het maatschappelijk relevante thema van pensioenen. Wij zorgen ervoor dat je pensioen goed geregeld is, zodat je zorgeloos kan genieten van je oude dag.

Jij krijgt de kans om echt het verschil te maken als het gaat om duurzaamheid, omdat we in onze bedrijfsvoering en onze beleggingen al jaren de toon aangeven. Uiteraard krijg je een (flexibele) werkplek op ons kantoor in Amsterdam dat behoort tot de beste 7% van de wereld, echt waar. En omdat je ook regelmatig thuis zult werken, ontvang je een budget om je thuiswerkplek goed in te richten.

In ruil voor jouw inzet, talent en vaardigheden krijg je naast je salaris plus een vakantietoeslag en een dertiende maand, 27 vakantiedagen (bij een contract van 36 uur) en een OV-kaart of reiskostenvergoeding voor de dagen dat je naar kantoor komt. En, niet onbelangrijk vinden wij, krijg je een goed opleidingsbudget, zodat je jezelf kunt blijven ontwikkelen. Zo krijg je de kans om door te groeien, binnen ons bedrijf of daarbuiten.

Salaris per maand:
Op basis van cao schaal 19 HAY is de range € 7.872,85 tot € 10.497,13 op basis van 36 uur.

Enthousiast?

Reageer dan snel via de sollicitatie button!