Hiring is de bottleneck van elke scale-up. Je kunt het beste product hebben, de leukste founder, het coolste merk, maar als je geen talent aantrekt, sta je stil. Bij HOP lossen we dat op. We brengen recruitment, employer branding en marketing samen om ambitieuze bedrijven te helpen het juiste talent aan te trekken. We bouwen merken, verhalen en teams die winnen.

En dat creatieve stuk? Dat willen we veel groter maken. We mogen nu al employer brands en campagnes bouwen voor merken als BridgeFund, Loop Earplugs en Catawiki. Van positionering en EVP tot campagnes, content en careersites. Ondertussen kijken we verder: ook corporate branding en campagnes voor andere doelgroepen verdienen een plek in onze studio. Daar kom jij binnen.

Dit ga je doen

Jij zoekt uit wat een organisatie bijzonder maakt, voor wie dat relevant is en hoe je dat overtuigend vertelt. Je stelt de vragen die nog niemand heeft gesteld, brengt lijn in alle antwoorden en maakt keuzes waar een merk op kan bouwen. Je bent onderzoeker, merkdenker en schrijver. Je zit met founders en medewerkers aan tafel, duikt in de doelgroep en onderzoekt wat concurrenten beloven. Daar haal je een positionering uit die klopt én onderscheid maakt. Vervolgens vertaal je die naar een merkverhaal, campagnestrategie en copy die mensen in beweging brengt. De ene dag leid je een workshop om de cultuur van een organisatie boven tafel te krijgen. De volgende dag presenteer je een EVP, schrijf je een careersite of werk je met onze creatives aan een campagne. Je werkt nauw samen met onze creative lead, designers en marketeers. Je geeft ze een scherpe inhoudelijke basis en blijft betrokken bij de uitwerking. Want een strategie is pas iets waard als je er goed werk mee kunt maken.

Wat je gaat doen:

• Je doet onderzoek naar organisaties, medewerkers, doelgroepen en concurrenten. Via interviews, workshops en deskresearch ontdek je waar het onderscheid zit.

• Je ontwikkelt employer value propositions, merkpositioneringen en merkverhalen waar klanten én creatives mee verder kunnen.

• Je maakt campagnestrategieën: van doelgroep en boodschap tot de rol van verschillende kanalen in de funnel.

• Je schrijft copy voor onder andere websites, careersites, campagnes en content. Je vindt de juiste toon en houdt die vast.

• Je vertaalt strategie naar heldere creatieve briefings en scherpt samen met het team concepten en uitwerkingen aan.

• Je presenteert je werk aan klanten, onderbouwt je keuzes en helpt ze om knopen door te hakken.

• Je ziet kansen om bestaande merken verder te brengen en denkt mee over nieuwe klantvragen en voorstellen.

Dit zoeken wij

Je wilt weten hoe een organisatie écht in elkaar zit. Dus vraag je door wanneer iemand zegt dat de cultuur ‘open en informeel’ is. Je luistert, legt verbanden en vindt het verhaal dat een ander nog niet zag. Dat verhaal kun je ook zelf opschrijven. Van een heldere positionering tot een careersite die lekker leest: jij krijgt de kern op papier en geeft een merk een eigen stem. Je hoeft niet in elke branche thuis te zijn. Je moet wel nieuwsgierig genoeg zijn om erin te duiken en kritisch genoeg zijn om door algemeenheden heen te prikken.

Dit krijg je ervoor terug

• Tot €5.000 per maand, afhankelijk van je ervaring.

• Extra salaris voor pensioen of persoonlijke investeringen.

• Leaseauto, NS Business Card of kilometervergoeding.

• €2.000 vrij te besteden leerbudget per jaar.

• MacBook, iPhone en alle tools die je nodig hebt.

• 25 vakantiedagen en je verjaardag vrij.

• Een team van recruiters, strategen, marketeers en creatives dat graag groot denkt.

• De vrijheid om niet alleen aan mooie merken te werken, maar ook mee te bepalen hoe onze eigen creative studio eruitziet.

We hebben de klanten. We hebben het team. We hebben de ambitie. Nu zoeken we iemand die onze strategie naar een hoger niveau tilt. Druk op die apply-button. We schakelen net zo snel met kandidaten als met klanten ;-).