Omschrijving

Wij zijn voor een waterschap in Amsterdam op zoek naar een strategisch organisatieadviseur. Het waterschap bevindt zich in een belangrijke fase van organisatieontwikkeling. Structuren, processen en rollen worden verder ingericht en waar nodig aangepast. Tegelijkertijd ontwikkelt het waterschap een langetermijnvisie voor de organisatie.

Als strategisch organisatieadviseur geef je vorm en inhoud aan deze doorontwikkeling. Je adviseert de directie als strategisch sparringpartner en voert de regie over organisatiebrede transitie- en veranderopgaven. Daarbij zorg je ervoor dat gewenste en noodzakelijke aanpassingen in samenhang worden ontwikkeld en geïmplementeerd.

Je maakt deel uit van de afdeling Mens & Organisatie en rapporteert aan het afdelingshoofd. Je werkt nauw samen met onder anderen het directieteam, de directiesecretaris, HR-adviseurs, beleidsadviseurs, juridische specialisten en relevante externe bureaus.

Taken en verantwoordelijkheden

• Ontwikkelen en aanscherpen van een langetermijnvisie op organisatieontwikkeling.

• Adviseren van de directie over strategische organisatievraagstukken.

• Regie voeren over organisatorische transities en de implementatie daarvan.

• Coördineren, stimuleren en verder ontwikkelen van organisatieveranderingen.

• Evalueren van de bestaande organisatiestructuur en organisatiecultuur.

• Herijken en actualiseren van het functiegebouw.

• Signaleren van gewenste en noodzakelijke organisatieaanpassingen.

• Zorgen voor samenhang tussen verschillende veranderopgaven.

• Samenwerken met management, collega-adviseurs, medewerkers en de ondernemingsraad.

• Bijdragen aan HR-vraagstukken, zoals leiderschapsontwikkeling, strategische personeelsplanning en medewerkerstevredenheid.

• Vertalen van evaluatie- en onderzoeksresultaten naar een passende aanpak.

Wat vragen wij?

Eisen:

• Je beschikt over een afgeronde wo-opleiding.

• Je hebt in de afgelopen vijf jaar minimaal drie jaar aantoonbare relevante werkervaring.

• Je hebt minimaal twee jaar relevante werkervaring binnen de publieke sector.

Aanvullende wensen:

• Je beschikt over een afgeronde wo-opleiding in de richting van bestuurskunde.

• Je hebt kennis van PRINCE2, Agile Projectmanagement, Business Process Management en ITIL.

• Je hebt relevante werkervaring als transitiemanager en/of programmamanager.

Competenties

• Je kunt optreden als strategisch sparringpartner op directieniveau.

• Je beschikt over sterk analytisch en conceptueel denkvermogen.

• Je bent adviesvaardig en kunt complexe vraagstukken vertalen naar een concrete aanpak.

• Je bent verbindend en werkt gemakkelijk samen met verschillende belanghebbenden.

• Je kunt regie voeren en bewaakt de samenhang tussen veranderopgaven.

• Je bent organisatiesensitief en hebt oog voor uiteenlopende belangen.

• Je werkt zelfstandig en resultaatgericht.

Informatie 

Start: Bij voorkeur 19 oktober 2026, uiterlijk 1 november 2026

Aantal uur: 32 tot 36 uur per week

Lengte opdracht: Zes maanden, met optie tot verlenging

Locatie: Amsterdam

Vorm: ZZP

Geïnteresseerd?

Graag ontvangen wij jouw CV voor Dinsdag 13 oktober 17:00 met contactgegevens en de beschikbaarheid. Wij geven je op korte termijn een inhoudelijke reactie op jouw interesse in de interim opdracht.

Contact

Voor meer informatie over deze opdracht kunt u contact opnemen met Nicholas Schoonhoven, Managing Consultant Interim Management, 06 13 15 68 11