Interim Locatie/Vestigingsmanager
Key Skills
Job Description
Wij kijken uit naar een ervaren interim Vestigingsmanager!
28-36 uur, locatie Aalsmeer e.o.
Over de functie
Vanwege het vertrek van een huidige Vestigingsmanager heeft onze opdrachtgever vanaf medio eind oktober, begin november, plaats voor een ervaren interim Locatiemanager – Vestigingsmanager.
Als Vestigingsmanager zorg je voor het goede reilen en zeilen van de locatie, waarbij er een collega is die jou op momenten ondersteuning biedt bij het rooster en de administratie, als het nodig is dan doe je dit ook zelf. Vanuit aandacht voor de mens en oog voor het team help je het team functioneren, groeien en floreren. Je begeleidt de GGD audits, zorgt voor de uitvoering van het medewerkersbeleid en bent een warm en professioneel contact voor ouders. Je maakt onderdeel uit van het Vestigingsmanagementteam en je bent een verbindende schakel richting het onderwijs. In verschillende projectteams kun je binnen Solidoe bijdragen aan organisatiebrede groei. Je houdt de aansluiting met beleidsmatige zaken, het centraal kantoor en de rest van de organisatie. Op jouw locatie kunnen je alle werkvormen terugvinden en je geeft leiding aan ongeveer 20-30 medewerkers.
Onze opdrachtgever is een organisatie in ontwikkeling. De groei die de organisatie de afgelopen tijd heeft doorgemaakt, vroeg om een wijziging in de managementstructuur, daar is de organisatie in nu. De komende tijd is het team van Locatiemanagers bezig met de inrichting en nieuwe positionering. Als interim Vestigingsmanager zal je hieraan bijdragen. Een interessante ontwikkelkans!
Onze opdrachtgever
Is met meer dan 400 enthousiaste en vakkundige medewerkers de grootste kinderopvangorganisatie in de regio Aalsmeer/Uithoorn. Dagelijks wordt op ongeveer 20 locaties hard gewerkt om kinderen een fijne tijd te bezorgen en ze te begeleiden in hun ontwikkeling.
Voor de medewerkers wil onze opdrachtgever een fijne en professionele werkgever zijn die zorgt voor een goed werkklimaat waardoor medewerkers prettig kunnen werken. Aandacht voor de medewerker en voor elkaar, jezelf kunnen zijn en persoonlijke en professionele ontwikkeling daar valt onze opdrachtgever in op. Er is veel ruimte voor eigen initiatief.
Ons aanbod
Onze opdrachtgever heeft plek voor een ervaren interim Locatie/Vestigingsmanager in de kinderopvangsector voor 28-36 uur per week (minimaal vier dagen). Gezien de opdracht is het belangrijk om veel op de locatie / binnen de organisatie te zijn en zo sterk te kunnen verbinden. De opdracht staat open voor kandidaten die op basis van een freelance overeenkomst willen komen ondersteunen of via een arbeidsovereenkomst. Onze opdrachtgever heeft vanaf eind oktober plek en de verwachting is voor minimaal vier maanden, totdat een nieuwe vaste collega is begonnen.
Reageren
Stuur je CV en praktische informatie over jouw motivatie, beschikbaarheid en tarief naar ons via het e-mail adres: [email protected]. We zullen reacties direct in behandeling nemen. Je kunt ook solliciteren via dit ‘werkenbij’ platform.
Nog vragen?
Als je mij een Whatsapp bericht stuurt dan bel ik je terug op een passend moment met alle aandacht. Mijn telefoonnummer is 06 – 174 331 33.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Wat breng je mee?
We zoeken een ervaren en stevige Vestigingsmanager met ervaring als interim manager in de kinderopvangsector en die ervaring heeft met het meenemen van teams in veranderingen.
Ben jij…
Een daadkrachtige, ervaren manager met meerdere jaren leidinggevende ervaring in de kinderopvangsector.
Goed bekend met de wet- en regelgeving, auditprocessen, capaciteitsplanningsvraagstukken en eigenheden van de sector?
Open, transparant en energiek.
Warm zakelijk, empathisch, coachend en laagdrempelig.
In voor een nieuwe uitdaging, innoverend.
De állerleukste collega die je kent? 😉
Dan horen we graag van jou!
Core Responsibilities
The interim manager will oversee daily operations at the childcare facility, ensuring team growth and effective management. They will also lead GGD audits, manage staff policies, and act as a primary contact for parents and educational partners.
Requirements
The ideal candidate is an experienced manager with a proven track record in the childcare sector and expertise in leading teams through organizational change. Strong knowledge of sector-specific regulations, audit processes, and capacity planning is required.
Benefits
- Professional development
- Personal development
- Flexible work environment
About Alan & Luca B.V.
Industry: Financial Services
Company size: 11-50 employees
Wij zijn Alan & Luca. We helpen ondernemers om, met nog meer plezier, ambities waar te maken. Wij staan naast hen voor alle vragen en uitdagingen op het gebied van finance, tax, HR en legal. Financiële, fiscale, arbeidskundige en juridische vragen kunnen elkaar raken. Dan is het fijn om te werken met multidisciplinaire teams van specialisten, die het brede plaatje blijven zien. Als één bedrijf bieden wij onze opdrachtgevers alles wat zij nodig hebben om succesvol te ondernemen: vakoverstijgend advies. Onze naam is een eerbetoon aan het werk van de Britse computerpionier Alan Turing, die de Duitse Enigma-code kraakte en de Italiaanse wiskundige Luca Pacioli, die als eerste over het dubbelboekhoudsysteem heeft geschreven en daarmee de grondlegger van ons beroep is. Het sluit aan bij de vooruitstrevendheid en grondigheid waar wij als Alan & Luca voor staan. Voorheen waren wij bekend als BoekestijnKester en Van Hek & Lelieveld. FINANCE Van jaarrekening tot tussentijdse rapportages. Van beoordeling over de efficiency van de administratie tot advies over automatisering of bedrijfseconomische analyses. Bij Alan & Luca zorgen we ervoor dat ondernemers hun bedrijf kunnen sturen op complete data. TAX Van belastingaangifte tot sociale zekerheid. Van de fiscale aspecten van vermogensbeheer tot het herstructureren van ondernemingen. Maar ook over oudedagsverplichting of erfbelasting. Onze fiscalisten weten alles wat erbij komt kijken en kunnen hier als geen ander in adviseren. HR Van opzet of uitvoering van de salarisadministratie tot werving van nieuwe medewerkers. Van een Arbo-managementsysteem tot ziekteverzuim. De HR-specialisten van Alan & Luca zorgen voor een gestroomlijnd personeelsbeleid. LEGAL Van bedrijfsopvolging of bedrijfsacquisitie tot transacties of aansprakelijkheidskwesties. En van arbeidscontracten tot huwelijkse voorwaarden of inkomensplanning. Onze juristen zorgen ervoor dat alles wordt gesteund door veilige, wettelijk.