Key Skills

Job Description

HR Business Partner Location: Apeldoorn, Netherlands Salary: €60,000-€75,000 Contract: 6–12 month fixed-term Hours: Part time and full time will be considered Team: People & HR The role We’re looking for an experienced HR Business Partner to join our People team, with primary responsibility for partnering with leaders across our three Netherlands agencies. This is a senior, hands-on partnering role supporting around 130 employees across the Netherlands and UK, including our satellite offices in Toronto and Johannesburg. The role will be predominantly focused on the Netherlands as our agencies continue to come together as part of the wider Six & Flow Group. You’ll work closely with the Netherlands Management Team, UK leaders and Group HR, helping leaders navigate organisational change, build strong teams and make effective people decisions. You’ll also play an important role in bringing greater consistency to how we work, while recognising local requirements and what works well within each region. Our HR Advisor will lead much of the day-to-day HR delivery in the Netherlands, so your focus will be on business partnering, manager capability, organisational effectiveness and the more complex people matters that need senior HR input. What you'll be doing Partnering with the Netherlands Management Team and UK leaders on people, organisational and leadership priorities. Helping move our Netherlands agencies from integration into a more connected way of working, addressing legacy practices and differences while building consistent approaches for the future. Building engagement and connection across teams, helping create a shared culture while retaining the strengths of each agency. Coaching and challenging managers to build strong, accountable teams and make effective people decisions. Supporting organisational design, workforce planning and role clarity as our structure continues to evolve. Leading key people initiatives across performance, talent, engagement and reward. Using people data and employee insight to identify trends, priorities and opportunities for improvement. Providing senior HR input into complex people matters and organisational change where needed. Working closely with our HR Advisor and wider People team to turn Group people priorities into practical, effective approaches across our businesses. What we're looking for You’ll be an experienced HR Business Partner or HR Manager who is comfortable operating as a trusted partner to senior leaders while still being willing to get involved when needed. You’ll bring: Strong knowledge of Dutch employment law and HR practice. Knowledge of UK employment law is desirable. Experience partnering with senior leaders and management teams. Confidence coaching, advising and constructively challenging managers. Experience supporting organisational change, restructuring, integration or transformation. Strong judgement when navigating complex people matters. The ability to balance commercial priorities, employee experience and employment risk. Experience working in an evolving business where structures and ways of working are still developing. Strong stakeholder management and communication skills. Professional fluency in Dutch and English. Why join Six & Flow? Six & Flow is a global growth consultancy and HubSpot Elite Partner, helping ambitious businesses grow through smarter use of technology, data and AI. We work with businesses to solve complex growth challenges, bringing together strategy, technology and consultancy to improve how they market, sell and serve their customers. Our work spans HubSpot alongside a broader range of technology partnerships and consultancy services. For this role, that means the opportunity to work closely with senior leaders and have a real influence on what comes next, strengthening how our teams work together, building engagement and connection, and helping shape the employee experience across the Group. We want our recruitment process to be accessible and inclusive. If you need any reasonable adjustments or additional support at any stage of the application or interview process, please let us know and we’ll be happy to help. HR Business Partner Locatie: Apeldoorn, Nederland Salaris: € 60.000 – € 75.000 Contract: Tijdelijk contract van 6–12 maanden Werktijden: Zowel parttime als fulltime komen in aanmerking Team: People & HR De functie We zijn op zoek naar een ervaren HR Business Partner voor ons People-team, die primair verantwoordelijk is voor de samenwerking met leidinggevenden binnen onze drie Nederlandse vestigingen. Dit is een senior, hands-on partnerfunctie ter ondersteuning van ongeveer 130 medewerkers in Nederland en het Verenigd Koninkrijk, inclusief onze nevenvestigingen in Toronto en Johannesburg. De functie zal voornamelijk gericht zijn op Nederland, aangezien onze vestigingen steeds meer samensmelten als onderdeel van de bredere Six & Flow Group. Je werkt nauw samen met het Nederlandse managementteam, leidinggevenden in het Verenigd Koninkrijk en Group HR, en helpt leidinggevenden bij het sturen van organisatorische veranderingen, het opbouwen van sterke teams en het nemen van effectieve personeelsbeslissingen. Je speelt ook een belangrijke rol bij het creëren van meer consistentie in onze werkwijze, waarbij je rekening houdt met lokale vereisten en met wat binnen elke regio goed werkt. Onze HR-adviseur zal een groot deel van de dagelijkse HR-activiteiten in Nederland leiden, dus jouw focus ligt op business partnering, de competenties van managers, organisatorische effectiviteit en de complexere personeelskwesties die input van senior HR-medewerkers vereisen. Wat je gaat doen Samenwerken met het Nederlandse managementteam en leidinggevenden uit het Verenigd Koninkrijk aan prioriteiten op het gebied van personeel, organisatie en leiderschap. Onze Nederlandse vestigingen helpen om van integratie over te stappen naar een meer verbonden manier van werken, waarbij verouderde praktijken en verschillen worden aangepakt en tegelijkertijd een consistente aanpak voor de toekomst wordt ontwikkeld. Betrokkenheid en verbondenheid tussen teams opbouwen en helpen een gedeelde cultuur te creëren, met behoud van de sterke punten van elk kantoor. Managers coachen en uitdagen om sterke, verantwoordelijke teams op te bouwen en effectieve beslissingen op personeelsgebied te nemen. Ondersteuning bieden bij organisatieontwerp, personeelsplanning en rolverduidelijking naarmate onze structuur zich verder ontwikkelt. Leiding geven aan belangrijke personeelsinitiatieven op het gebied van prestaties, talent, betrokkenheid en beloning. Personeelsgegevens en inzichten van medewerkers gebruiken om trends, prioriteiten en verbeterkansen te identificeren. Waar nodig senior HR-input leveren bij complexe personeelskwesties en organisatorische veranderingen. Nauw samenwerken met onze HR-adviseur en het bredere People-team om de personeelsprioriteiten van de Groep om te zetten in praktische, effectieve aanpakken binnen onze bedrijven. Wat we zoeken Je bent een ervaren HR-businesspartner of HR-manager die zich op zijn gemak voelt als vertrouwde partner van senior leiders, maar tegelijkertijd bereid is om in te grijpen wanneer dat nodig is. Je brengt mee: Grondige kennis van het Nederlandse arbeidsrecht en de HR-praktijk. Ervaring met het samenwerken met senior leidinggevenden en managementteams. Zelfverzekerdheid bij het coachen, adviseren en constructief uitdagen van managers. Ervaring met het ondersteunen van organisatorische veranderingen, herstructureringen, integraties of transformaties. Sterk beoordelingsvermogen bij het navigeren door complexe personeelskwesties. Het vermogen om een evenwicht te vinden tussen commerciële prioriteiten, de werknemerservaring en arbeidsrechtelijke risico’s. Ervaring met werken in een dynamisch bedrijf waar structuren en werkwijzen nog in ontwikkeling zijn. Sterke vaardigheden op het gebied van stakeholdermanagement en communicatie. Professionele beheersing van het Nederlands en Engels. Waarom bij Six & Flow werken? Six & Flow is een wereldwijd opererend groeiconsultancybureau en HubSpot Elite Partner. Wij helpen ambitieuze bedrijven groeien door technologie, data en AI slimmer in te zetten. We werken samen met bedrijven aan het oplossen van complexe groeivraagstukken en combineren daarbij strategie, technologie en consultancy om hun marketing, verkoop en klantenservice te verbeteren. Onze dienstverlening omvat zowel HubSpot als een breder scala aan technologische partnerschappen en consultancy-diensten. We willen dat ons wervingsproces toegankelijk en inclusief is. Als je in welke fase van het sollicitatie- of interviewproces dan ook redelijke aanpassingen of extra ondersteuning nodig hebt, laat het ons dan weten; we helpen je graag verder.

Core Responsibilities

Partner with Netherlands and UK leaders on organizational, leadership, and people priorities, supporting integration, culture-building, organizational design, workforce planning, and key people initiatives. Coach managers, use people data to identify improvement opportunities, and provide senior HR guidance on complex employee matters and organizational change.

Requirements

Candidates should have experience as an HR Business Partner or HR Manager, strong knowledge of Dutch employment law and HR practice, and experience partnering with senior leaders. They should be confident coaching and constructively challenging managers, supporting organizational change, handling complex people matters, balancing commercial and employee needs, and communicating professionally in Dutch and English.