Jij werkt graag met mensen. En op HR. En je staat op een kruispunt, want je bent meer dan klaar voor die volgende stap in je carrière. Dan zit er maar één ding op: ja zeggen tegen fijne collega's, veel verantwoordelijkheid, een toplocatie en PINK!

PINK!

PINK the color, PINK the name. Hoe het is gelukt om één van de grootste onafhankelijke creative media agencies van Nederland te worden? Door te zijn wie we zijn: een hechte club vol energieke, ambitieuze mensen. Mensen die houden van aanpakken, doorpakken en afmaken. Altijd.

Echte vakidioten dus. Zo ademen wij media, creativiteit & technologie en werken we dagelijks aan slimme oplossingen voor mooie merken. Dat doen we inmiddels met zo'n 70 collega's. En achter al die collega's? Daar sta jij misschien straks.

Want mensen maken PINK. En HR dus ook. 😉

Rol

Als HR Manager ben jij verantwoordelijk voor HR binnen PINK. Van de dagelijkse praktijk tot waar we als organisatie over een paar jaar willen staan.

Je bent het aanspreekpunt voor collega's en leidinggevenden en zorgt dat de HR-basis staat. Recruitment, onboarding, contracten, verzuim, performance en ontwikkeling: het hoort allemaal bij jouw rol. Je voert gesprekken, houdt overzicht, regelt wat geregeld moet worden en zorgt dat processen goed lopen.

Maar we zoeken nadrukkelijk iemand die verder kijkt dan dat.

PINK groeit en ontwikkelt zich continu. Jij denkt vooruit over wat dat betekent voor onze mensen én voor de organisatie. Hoe zorgen we dat mensen zich blijven ontwikkelen? Wat vraagt groei van leidinggevenden? Welke processen ontbreken nog? En wat kunnen we vandaag al anders doen om straks een betere organisatie te zijn? Jij hebt daar ideeën over, ziet kansen en vertaalt die zelfstandig naar concrete plannen.

Daarbij krijg je veel vrijheid én verantwoordelijkheid. Er ligt niet voor ieder HR-vraagstuk een kant-en-klaar antwoord en er is ook niemand die je voortdurend vertelt wat de volgende stap moet zijn. Jij hebt de kennis en ervaring om daarin zelf koers te bepalen, keuzes te maken en zaken in beweging te krijgen. Natuurlijk stem je af waar dat nodig is, maar het eigenaarschap ligt bij jou.

En daarvoor moet je weten wat er speelt. Je bent zichtbaar binnen PINK, kent de mensen en bent iemand bij wie collega's en leidinggevenden makkelijk aankloppen. Juist doordat je dicht bij de organisatie staat, zie je waar iets schuurt, ontbreekt of beter kan en pak je dat op.

Dat maakt deze rol bewust breed. De ene dag werk je aan een plan waarmee je PINK als organisatie verder brengt, de volgende dag voer je een verzuimgesprek, werk je aan een vacature of regel je een contractwijziging. Strategie én operatie dus.

Kortom: we zoeken geen HR Manager die alleen beheert wat er al is. We zoeken iemand die HR volledig naar zich toe trekt: de basis goed regelt, vooruitkijkt en PINK vanuit HR steeds een stap verder brengt.

Jij

•  ambitie

•  mensgericht

• eigenaarschap

• proactief

• communicatief sterk

•  hbo werk- en denkniveau

• een paar jaar ervaring binnen een brede HR-functie

• denkt in oplossingen

• houdt van aanpakken

Wij

• Een passend salaris

• Een gezellige en fijne werkomgeving in hartje Groningen

• De leukste collega’s 😉

• Pensioen

• Uitjes, genoeg borrels en interessante kennissessies

• Onbeperkt toegang tot OpenUp

• Vrijheid

• en nog veel meer

Spijkers met koppen?

Dusss... nieuwsgierig, beschikbaar en enorm veel zin om bij ons aan te sluiten?

Praat jezelf het team in via [email protected] of bel met Anne (050 21 10 763) en vraag haar het hemd van het lijf.

Tot snel,

TEAM PINK