Deze gemeente zit midden in een gefaseerd organisatieontwikkeltraject. De nieuwe organisatiestructuur staat op hoofdlijnen. Nu komt het lastige deel: van ontwerp naar werkelijkheid. Met een ondernemingsraad die mee moet, een managementteam dat koers wil houden en tegelijk de overgang van de BVEB naar een centrumregeling, waarbij functies naar de eigen organisatie overkomen.

Dáár zit de opgave. Niet nog een adviesrapport. Maar iemand die het programma neerzet, bestuurlijk scherp adviseert én zelf de stukken schrijft die besluitvorming mogelijk maken.

De opdracht start op 26 oktober 2026 en loopt zes maanden, voor gemiddeld 32 uur per week. Je werkt als onafhankelijk adviseur van de gemeentesecretaris en het managementteam, en stemt af met HR, de ondernemingsraad, de BVEB en andere betrokkenen.

Wat je gaat doen

• Je levert een integraal programmaplan op, met planning, governance, risicoanalyse, mijlpalen en implementatieaanpak voor de nieuwe organisatiestructuur.
  
• Je schrijft de besluitvormingsstukken: MT- en collegevoorstellen, bestuursadviezen en de advies- en instemmingsaanvragen voor de ondernemingsraad.
  
• Je adviseert de gemeentesecretaris en het MT over inrichting en personele vraagstukken, en over de organisatorische inbedding van de functies die vanuit de BVEB overkomen.
  
• Je voert het secretariaat van het klankbordoverleg over de organisatieontwikkeling en bewaakt de samenhang tussen de afzonderlijke trajecten.
  
• Je levert een aanpak voor communicatie en participatie op, plus periodieke voortgangsrapportages over status, risico's en vervolgstappen.
  

Aan het eind ligt er een gedragen, volledig uitgewerkt programma en een opleverdossier waarmee Maasdriel de organisatieontwikkeling zelfstandig voortzet. Aanpak, planning en werkindeling bepaal je zelf, in overleg met de opdrachtgever.

Wat je meebrengt

• Minimaal hbo-bachelor werk- en denkniveau, met een afgeronde opleiding.
  
• Minimaal vijf jaar ervaring als strategisch adviseur, programmamanager of veranderadviseur binnen de overheid, waarvan minimaal vijf jaar bij een gemeente.
  
• Aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling, reorganisaties of de implementatie van nieuwe organisatie- en governancestructuren.
  
• Ervaring als strategisch gesprekspartner van een gemeentesecretaris, directie of managementteam.
  
• Ervaring met medezeggenschapstrajecten en advisering aan een ondernemingsraad.
  

Dit is een opdracht met een begin, een eind en een zichtbaar resultaat: een gemeente die haar eigen ontwikkeling verder kan dragen. De selectiegesprekken vinden plaats op 15 oktober. Wil je meedoen, reageer dan uiterlijk 10 oktober via onze vacaturepagina.