Eerst even voorstellen

Koninklijke inretail versterkt al meer dan 100 jaar retailondernemers om rendabel en toekomstbestendig te ondernemen. Als branchevereniging verbindt inretail ondernemers, behartigt ze hun belangen en biedt de vereniging concrete ondersteuning met kennis, advies en diensten.

 Dat doen we rondom thema’s die ondernemers dagelijks bezighouden: rendabel ondernemerschap, werkgeverschap, innovatie, duurzaamheid en een sterke sector. De retail verandert continu. Daarom brengen we ondernemers samen, vertalen we inzichten en data naar kansen en zetten we ons richting politiek, partners, media en de sector in voor een sterk ondernemingsklimaat en een toekomstbestendige retailsector. Samen met ruim 4.000 leden bouwen we aan een sector die blijft vernieuwen en ondernemen. Rendabel voor ondernemers, betekenisvol voor de samenleving.

Bij inretail werk je aan arbeidsvoorwaardenbeleid dat ertoe doet. Je vertegenwoordigt de belangen van retailondernemers (mkb en gwb), adviseert over arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken en neemt namens de branche deel aan cao-onderhandelingen. Inretail sluit een cao af voor retail non-food die geldt voor meer dan 205.000 medewerkers in de sector. Een rol op het snijvlak van beleid, belangenbehartiging, onderhandelingen en praktijk in een branche die volop in beweging is met o.a. steeds meer online aanbieders.

Wat ga je doen?

Als Beleidsadviseur Werkgeverszaken ligt jouw focus op arbeidsvoorwaardenbeleid en arbeidsverhoudingen. Je:

• bereidt cao-onderhandelingen inhoudelijk voor en neemt, binnen de afgesproken inzet en mandaten vanuit het bestuur, actief deel aan het onderhandelingsproces met vakbonden

• denkt en schrijft mee aan de arbeidsmarktvisie van inretail en vertaalt deze naar concrete adviezen en inzet op arbeidsvoorwaarden en arbeidsverhoudingen

• adviseert over strategische keuzes rondom arbeidsvoorwaardenbeleid

• volgt ontwikkelingen in wet- en regelgeving en vertaalt deze naar praktische en werkbare oplossingen voor retailondernemers

• adviseert leden over complexe arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken en de juiste toepassing van cao-afspraken in de praktijk

• begeleidt projecten binnen het domein arbeidsvoorwaarden

• onderhoudt contacten met stakeholders zoals vakbonden, VNO-NCW, MKB-Nederland en ministeries

• levert een bijdrage aan lobbytrajecten en belangenbehartiging richting politiek en beleidsmakers

• verzorgt communicatie richting leden over cao-ontwikkelingen, arbeidsvoorwaarden en lobby-inzet en zorgt voor verbinding tussen beleid, praktijk en leden

• neemt deel aan het pensioenplatform detailhandel en denkt mee over pensioenvraagstukken

Waar kom je te werken?

Je maakt onderdeel uit van de afdeling Belangen & Beleid, bestaande uit 17 collega’s. Binnen het team arbeidsmarkt werk je nauw samen met collega’s op aangrenzende dossiers. Een omgeving waarin inhoud, ondernemerschap en maatschappelijke ontwikkelingen samenkomen. Geen dag is hetzelfde en juist dat maakt deze rol interessant.

Wat breng je mee?

Je bent een stevige gesprekspartner met gevoel voor bestuurlijke verhoudingen. Je kunt complexe vraagstukken terugbrengen naar heldere adviezen en weet verschillende belangen zorgvuldig af te wegen. Verder breng je mee:

• hbo+/wo werk- en denkniveau

• circa 3 tot 5 jaar ervaring met arbeidsvoorwaardenbeleid, arbeidsrecht of cao-vraagstukken

• ervaring met onderhandelingen

• kennis van pensioenvraagstukken

• politiek-bestuurlijke sensitiviteit

• sterke adviesvaardigheden en uitstekende communicatieve vaardigheden

• het vermogen om zelfstandig dossiers te trekken én samen te werken in een team

Wat maakt deze rol interessant?

• Je zit aan de cao-tafel en hebt directe invloed op arbeidsvoorwaarden binnen retail non-food

• Je beweegt tussen beleidsadvisering, onderhandelingen, lobby en praktijk

• Je werkt aan vraagstukken die de toekomst van werkgeverschap in retail bepalen

• Je bouwt een sterk netwerk op binnen brancheorganisaties, politiek en werkgeverslandschap

• Je maakt impact voor werkgevers en medewerkers in de sector

Wat bieden wij?

• Een uitdagende functie voor 32 tot 36 uur per week

• Een salaris passend bij de zwaarte van de functie en jouw ervaring

• Veel ruimte voor eigen initiatief, netwerkopbouw en inhoudelijke verdieping

• Een afwisselende functie binnen een brancheorganisatie die midden in de retailpraktijk staat

• Ontwikkeling op maat en collega’s met veel inhoudelijke kennis

• Een fijne werkplek op loopafstand van station Driebergen-Zeist, met ook mogelijkheden om vanuit huis te werken

• Een actieve feestcommissie die regelmatig iets leuks organiseert

• Een gratis coach die je helpt jouw doelen te bereiken

Interesse?

Heb je vragen of wil je meer informatie? Neem dan contact op met Sigrid van ’t Klooster via 06-274 75 532 of stuur een e-mail naar [email protected].

Sollicitaties worden doorlopend beoordeeld. In sommige gevallen zijn we al verder in het selectieproces, maar bij een sterke match gaan we graag alsnog in gesprek.