In onze fabriek in Oosterhout produceren we dagelijks gipskartonplaten voor de bouw. Achter iedere plaat zit een productieproces waarin mensen, techniek en continuïteit samenkomen. Als Technical Manager geef jij richting aan de technische organisatie achter dat proces.

Een brede leiderschapsrol waarin techniek, people leadership en strategie samenkomen én waarin je volop ruimte krijgt om verder te bouwen aan onze fabriek in Oosterhout.

Wat ga je doen?

Als Technical Manager krijg je de ruimte om echt richting te geven aan de technische toekomst van onze fabriek. Samen met je team bepaal je waar we kunnen verbeteren, welke investeringen nodig zijn en hoe we onze technische organisatie verder ontwikkelen. Daarbij draait het niet alleen om installaties, juist ook om de mensen die het iedere dag waarmaken.

We hebben inmiddels goede stappen gezet richting preventive en predictive maintenance. Aan jou om hier samen met het team op voort te bouwen en data steeds slimmer in te zetten.

In deze rol:

• geef je leiding aan de Technische Dienst en investeer je actief in talentontwikkeling, performance en eigenaarschap;

• borg je samen de veiligheid, technische compliance, keuringen en audits;

• bepaal je de technische strategie en vertaal je deze naar heldere prioriteiten, structuur en standaarden;

• gebruik je data en inzicht in onze assets om keuzes over onderhoud en investeringen te onderbouwen;

• draag je verantwoordelijkheid voor de technische betrouwbaarheid van onze productielijnen, utilities, gebouwen en overige faciliteiten;

• bepaal en bewaak je het technische budget (OpEx) en stuur je verbeteringen en investeringsprojecten (CapEx) aan;

• geef je richting aan het technische Masterplan van de fabriek en de keuzes voor de langere termijn.

Als lid van het Plant Leadership Team kijk je verder dan je eigen afdeling. Je denkt mee over de prestaties, ontwikkeling en toekomst van de hele plant en rapporteert rechtstreeks aan de Plant Director.

Wat breng je mee?

Voor deze rol zoeken we een people leader met een stevige technische basis. Je overziet wat er technisch speelt, brengt structuur en weet mensen mee te nemen in verandering en ontwikkeling.

Verder:

• hbo- of wo-niveau richting Werktuigbouwkunde, Elektrotechniek, Technische Bedrijfskunde of vergelijkbaar;

• minimaal 5 jaar relevante ervaring in technisch management binnen een industriële of productieomgeving;

• aantoonbare ervaring met leidinggeven en het coachen en ontwikkelen van mensen;

• het vermogen om strategie te vertalen naar structuur, duidelijke prioriteiten en resultaat;

• ervaring met budgetverantwoordelijkheid en technische investeringsprojecten;

• ervaring met onderhoudsbeheersysteem (bij voorkeur) SAP;

• goede beheersing van Nederlands en Engels.

Heb je de ambitie om verder te groeien? Deze rol biedt volop ruimte om je breed te ontwikkelen, met op termijn doorgroeimogelijkheden richting Plant Director.

Wat krijg je van ons?

Een sleutelrol binnen onze fabriek in Oosterhout, waarin je mensen, techniek en strategie samenbrengt. Je staat dicht bij de operatie en krijgt volop ruimte om de technische organisatie én de toekomst van onze fabriek verder vorm te geven.

Daarnaast kun je rekenen op:

• een passend salaris tussen € 6.500,- en € 9.000,-, afhankelijk van jouw kennis en ervaring;

• 25 vakantiedagen en 12 ATV-dagen;

• een goede pensioenregeling via Hibin, waarbij Knauf 2/3 van de premie betaalt;

• volop ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling;

• de mogelijkheid om kennis uit te wisselen met collega’s binnen Knauf en, waar interessant, andere productielocaties te bezoeken.

• Een informele, no-nonsense werksfeer waar resultaat telt en collega’s voor elkaar klaarstaan;

Word jij onze nieuwe collega?

Solliciteer nu en kom in contact met onze recruiter Sibel Armut via [email protected]..

Na een telefonische intake volgt een 1e gesprek met je toekomstige leidinggevende en HR. Zijn we van beide kanten enthousiast? Dan maak je in een 2e ronde kennis met toekomstige collega’s uit het team en leden van het MT, in een carrouselvorm.
Daarna volgt een assessment en een afrondend gesprek met je toekomstige leidinggevende. Is de match er van beide kanten? Dan doen we je graag een aanbod en hopen we je snel bij Knauf te verwelkomen.

Over Knauf
Het Duitse familiebedrijf Knauf kent een rijke historie. Al decennia lang is het één van de wereldmarktleiders binnen de bouwsector. Over de hele wereld levert Knauf een volledig assortiment aan innovatieve afbouwsystemen en -materialen voor nieuwbouw en renovatie. En met ruim 43.000 medewerkers wereldwijd werken wij samen aan het succes van onze afnemers.

Met meer dan 200 medewerkers van Knauf Nederland zetten wij ons dagelijks in om de ideale omgeving voor wonen, werken of verblijven te creëren. Dat doen we door bij het ontwikkelen van onze producten en oplossingen niet alleen oog te hebben voor kennis en kunde, maar ook voor de behoefte van onze klanten en eigen medewerkers. Op deze manier willen wij echt impact maken. Doe je mee? We zijn benieuwd naar jouw talenten en helpen je graag deze verder te ontwikkelen.