HRBP | Gemeente Venlo
Key Skills
Job Description
Omschrijving
Wij zijn op zoek naar een HR Business Partner voor gemeente Venlo in Noord-Limburg. De organisatie werkt aan een sterke en toekomstgerichte HR-dienstverlening, waarbij HR-beleid daadwerkelijk moet landen binnen de teams. De opdracht vraagt om een ervaren HR Business Partner die leidinggevenden ondersteunt bij organisatieontwikkeling, teamontwikkeling en complexe personele vraagstukken. De HR Business Partner vormt de brug tussen P&O en de organisatie, is een stevige gesprekspartner voor het management en vertaalt strategische HR-doelstellingen naar praktische oplossingen en concrete resultaten.
Taken en verantwoordelijkheden
Adviseren van het management over organisatieontwikkeling, strategische personeelsplanning, teamontwikkeling en de toepassing van HR-beleid en -instrumenten
Analyseren van HR-data en vertalen van signalen en trends naar concrete adviezen en interventies
Ondersteunen van leidinggevenden bij de doorvertaling van teamdoelen naar individuele ontwikkelafspraken en bij de uitvoering van de gesprekscyclus
Stimuleren van teamontwikkeling en begeleiden van teams in hun groeiproces
Betrokken zijn bij capaciteitsvraagstukken, selectie van sleutelposities en de toepassing van arbeidsvoorwaarden
Adviseren bij complexe casuïstiek zoals verzuim, disfunctioneren, arbeidsconflicten of integriteitskwesties
Bijdragen aan de ontwikkeling en implementatie van HR-beleid en -instrumenten binnen de eigen aandachtsgebieden
Wat vragen wij?
Afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in de richting Human Resource Management
Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als HR Business Partner
Aantoonbare ervaring met het analyseren en interpreteren van P&O-data
Kennis van en ervaring met strategische personeelsplanning
Kennis van en ervaring met HR21 binnen een gemeentelijke organisatie, waaronder functieonderhoud en functiewaarderingsvraagstukken
Ervaring met het adviseren van management en leidinggevenden over complexe HR-vraagstukken
Uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden in de Nederlandse taal
Omgevingsbewust, organisatiesensitief en onafhankelijk in je advisering
Sterk in probleemanalyse, schriftelijk vaardig en resultaatgericht
Informatie
Duur van de opdracht: circa 6 maanden (1 november 2026 t/m 30 april 2027)
Locatie: Venlo
Aantal uur per week: 36 uur
Contractvorm: Detachering
Geïnteresseerd?
Stuur ons dan zo spoedig mogelijk je CV met contactgegevens en beschikbaarheid. We laten je daarna snel weten hoe we jouw interesse in deze interim opdracht verder oppakken. Je kunt hiertoe de sollicitatiebutton gebruiken op deze pagina.
Contact
Voor meer informatie over deze opdracht kun je contact opnemen met Judith Schoorlemmer, Managing Consultant Interim Management, (06) 26923481 of [email protected]
Core Responsibilities
The HR Business Partner will advise management on organizational and team development while serving as a bridge between HR and the organization. They are responsible for translating strategic HR objectives into practical solutions and managing complex personnel issues.
Requirements
Candidates must hold a bachelor's degree in Human Resource Management and possess at least 4 years of relevant experience. Proficiency in strategic personnel planning, HR data analysis, and knowledge of municipal HR systems like HR21 is required.
About Berenschot Groep B.V.
Industry: Business Consulting and Services
Company size: 201-500 employees
Berenschot is an independent management consulting firm with a staff of over 400 people. Through our solid recommendations and smart solutions we have been contributing to a progressive society for over 80 years. Everything we do is carefully researched, substantiated and examined from many different angles. Always seeking sustainable progress.