Corporate Recruiter Regio Oost
Key Skills
Job Description
Je vindt hier een korte omschrijving van deze vacature. Nog vragen? Of benieuwd of dit een passende rol voor jou is? Neem contact met ons op!
Als Corporate Recruiter Regio Oost vul je de vacatures van de oostelijke vestigingen. Je zoekt en benadert kandidaten via LinkedIn en andere kanalen en bouwt mee aan talentpools. Je screent cv's, houdt contact met kandidaten en plant gesprekken in. Daarnaast adviseer je managers en vacaturehouders over de aanpak, deel je inzichten uit de arbeidsmarkt en denk je mee over wervingsacties.
Deze werkgever is een accountants- en advieskantoor met een vestiging in Zwolle. De organisatie heeft vestigingen door het land en werkt met een eigen recruitmentteam dat per regio is ingedeeld.
Jij weet talent te vinden en te overtuigen, en je krijgt energie van contact met kandidaten. Je werkt gestructureerd, houdt processen in beweging en schakelt makkelijk met managers. Je ziet kansen om de werving te verbeteren en pakt die zelf op. Daarnaast heb jij:
een afgeronde mbo- of hbo-opleiding;
enkele jaren ervaring in recruitment of arbeidsbemiddeling;
ervaring met sourcing via LinkedIn en andere kanalen;
sterke communicatieve en adviesvaardigheden;
de bereidheid om regelmatig op verschillende vestigingen in de regio te werken.
In deze rol is het essentieel dat je vloeiend Nederlands spreekt en schrijft vanwege de communicatie met klanten en collega's. Ook is de voorkeur dat je in de omgeving van de werkgever woont, in verband met (deels) werken op kantoor.
Kun jij je (deels) herkennen in deze vacature? Reageer dan vooral! We gaan graag met jou in gesprek om jou beter te leren kennen. Neem contact met ons op!
Core Responsibilities
You will manage the recruitment process for the eastern region, including sourcing candidates via LinkedIn and building talent pools. Additionally, you will advise managers on recruitment strategies and share insights from the labor market.
Requirements
Candidates must have a completed MBO or HBO education and several years of experience in recruitment or employment services. Proficiency in Dutch is essential, along with experience in sourcing and strong advisory skills.
About Friday Recruitment
Industry: Staffing and Recruiting
Company size: 2-10 employees
Friday Recruitment begon allemaal als een hobby; een manier om vrienden en collega’s te helpen bij het vinden van banen die echt bij hen passen. Maar al snel werd het duidelijk dat er iets fundamenteels misgaat in de traditionele recruitmentwereld. We zien hoe getalenteerde professionals worstelen met onpersoonlijke benaderingen en hoe bedrijven gefrustreerd raken door het ontvangen van stapels ongeschikte CV’s. Deze frustraties waren voor ons een wake-up call. Bij Friday Recruitment hebben we dan ook besloten het anders te gaan doen! We bouwen al jaren aan een sterk netwerk en we zijn een vertrouwde partner die echt luistert naar de behoeften en ambities van kandidaten en bedrijven. Onze benadering is gebaseerd op het idee dat recruitment meer is dan alleen het invullen van een vacature; het gaat om het creëren van langdurige, waardevolle relaties. Dit inzicht, geboren uit onze eigen ervaringen en frustraties, is wat Friday Recruitment onderscheidt. We zijn er trots op dat we niet alleen banen vinden voor mensen, maar carrières bouwen die aansluiten bij hun persoonlijke en professionele doelen.