Junior Recruiter Zorg
Key Skills
Job Description
Je vindt hier een korte omschrijving van deze vacature. Nog vragen? Of benieuwd of dit een passende rol voor jou is? Neem contact met ons op!
Als Junior Recruiter Zorg richt je je op het vinden, enthousiasmeren en verbinden van zorgprofessionals. Je zoekt kandidaten voor opdrachten in verpleeg- en verzorgingshuizen, thuiszorg en ziekenhuizen, voert intakegesprekken, schrijft vacatureteksten en plant sollicitatiegesprekken. Je benut de bestaande database en zet je zoekvaardigheden in op vacaturesites en sociale netwerken. Je werkt samen in een team van recruiters, accountmanagers en een teammanager.
Deze werkgever is een arbeidsbemiddelings- en opleidingsorganisatie in Emmeloord. De organisatie brengt dagelijks mensen en werkgevers bij elkaar en werkt met verschillende labels voor uiteenlopende branches, van zorg tot techniek en logistiek.
Jij bent leergierig, proactief en steekt graag de handen uit de mouwen. Je komt in actie zodra je op zoek gaat naar nieuwe kandidaten, en je weet hoe belangrijk persoonlijke aandacht is: je achterhaalt drijfveren en bouwt een duurzame relatie op. Daarnaast heb jij:
interesse in de zorg en in het werken met kandidaten;
sterke communicatieve vaardigheden;
ervaring met zoeken op vacaturesites en sociale netwerken, of de wil dit te leren;
affiniteit met AI en de bereidheid die in te zetten in je werk.
In deze rol is het essentieel dat je vloeiend Nederlands spreekt en schrijft vanwege de communicatie met klanten en collega's. Ook is de voorkeur dat je in de omgeving van de werkgever woont, in verband met (deels) werken op kantoor.
Kun jij je (deels) herkennen in deze vacature? Reageer dan vooral! We gaan graag met jou in gesprek om jou beter te leren kennen. Neem contact met ons op!
Core Responsibilities
The Junior Recruiter is responsible for sourcing, engaging, and connecting healthcare professionals with opportunities in nursing homes, home care, and hospitals. Responsibilities include conducting intake interviews, writing job descriptions, and managing the recruitment process through databases and social networks.
Requirements
The ideal candidate is proactive, eager to learn, and possesses strong communication skills with an interest in the healthcare sector. Experience with job boards and social media sourcing is preferred, along with an affinity for using AI tools in recruitment.
About Friday Recruitment
Industry: Staffing and Recruiting
Company size: 2-10 employees
Friday Recruitment begon allemaal als een hobby; een manier om vrienden en collega’s te helpen bij het vinden van banen die echt bij hen passen. Maar al snel werd het duidelijk dat er iets fundamenteels misgaat in de traditionele recruitmentwereld. We zien hoe getalenteerde professionals worstelen met onpersoonlijke benaderingen en hoe bedrijven gefrustreerd raken door het ontvangen van stapels ongeschikte CV’s. Deze frustraties waren voor ons een wake-up call. Bij Friday Recruitment hebben we dan ook besloten het anders te gaan doen! We bouwen al jaren aan een sterk netwerk en we zijn een vertrouwde partner die echt luistert naar de behoeften en ambities van kandidaten en bedrijven. Onze benadering is gebaseerd op het idee dat recruitment meer is dan alleen het invullen van een vacature; het gaat om het creëren van langdurige, waardevolle relaties. Dit inzicht, geboren uit onze eigen ervaringen en frustraties, is wat Friday Recruitment onderscheidt. We zijn er trots op dat we niet alleen banen vinden voor mensen, maar carrières bouwen die aansluiten bij hun persoonlijke en professionele doelen.