HR Medewerker Verzuim
Key Skills
Job Description
Je vindt hier een korte omschrijving van deze vacature. Nog vragen? Of benieuwd of dit een passende rol voor jou is? Neem contact met ons op!
Als HR Medewerker Verzuim begeleid je verzuimcasussen van begin tot eind. Na een ziekmelding neem je direct contact op met de medewerker, voer je het gesprek en bewaak je de voortgang tot en met de re-integratie. Je legt gesprekken zorgvuldig vast, houdt het dossier op orde volgens de Wet verbetering poortwachter en adviseert het management over verzuim en preventie. Daarnaast houd je contact met medewerkers die op detacheringsbasis werken.
Dit bedrijf is een arbeidsbemiddelings- en opleidingsorganisatie in Emmeloord. Je werkt in een informele organisatie waarin korte lijnen, eigen initiatief en samenwerken tussen de verschillende teams heel normaal zijn.
Jij bent sterk in gesprekken en weet hoe je regie pakt in een verzuimcasus. Je vraagt door, maakt duidelijke afspraken en begeleidt mensen betrokken en professioneel. Je werkt gestructureerd en zorgt voor een kloppend dossier, maar je kracht zit vooral in het contact. Daarnaast heb jij:
kennis van de Wet verbetering poortwachter;
ervaring met verzuimbegeleiding of casusregie;
sterke communicatieve vaardigheden, mondeling en schriftelijk;
een nauwkeurige en administratief onderlegde manier van werken;
het vermogen snel een vertrouwensband op te bouwen.
In deze rol is het essentieel dat je vloeiend Nederlands spreekt en schrijft vanwege de communicatie met klanten en collega's. Ook is de voorkeur dat je in de omgeving van de werkgever woont, in verband met (deels) werken op kantoor.
Kun jij je (deels) herkennen in deze vacature? Reageer dan vooral! We gaan graag met jou in gesprek om jou beter te leren kennen. Neem contact met ons op!
Core Responsibilities
You will manage absence cases from start to finish, including conducting interviews and monitoring progress until reintegration. Additionally, you will maintain accurate dossiers according to the Gatekeeper Improvement Act and advise management on absence and prevention.
Requirements
The ideal candidate has knowledge of the Gatekeeper Improvement Act and experience with absence guidance or case management. Strong communication skills, a structured administrative approach, and the ability to build trust are essential for this role.
About Friday Recruitment
Industry: Staffing and Recruiting
Company size: 2-10 employees
Friday Recruitment begon allemaal als een hobby; een manier om vrienden en collega’s te helpen bij het vinden van banen die echt bij hen passen. Maar al snel werd het duidelijk dat er iets fundamenteels misgaat in de traditionele recruitmentwereld. We zien hoe getalenteerde professionals worstelen met onpersoonlijke benaderingen en hoe bedrijven gefrustreerd raken door het ontvangen van stapels ongeschikte CV’s. Deze frustraties waren voor ons een wake-up call. Bij Friday Recruitment hebben we dan ook besloten het anders te gaan doen! We bouwen al jaren aan een sterk netwerk en we zijn een vertrouwde partner die echt luistert naar de behoeften en ambities van kandidaten en bedrijven. Onze benadering is gebaseerd op het idee dat recruitment meer is dan alleen het invullen van een vacature; het gaat om het creëren van langdurige, waardevolle relaties. Dit inzicht, geboren uit onze eigen ervaringen en frustraties, is wat Friday Recruitment onderscheidt. We zijn er trots op dat we niet alleen banen vinden voor mensen, maar carrières bouwen die aansluiten bij hun persoonlijke en professionele doelen.