De uitdaging

Goede professionals binnen IT, Embedded en industrie vinden is lastig. De juiste mensen zijn meestal niet actief op zoek. Die moet je weten te vinden, benaderen, interesseren en enthousiasmeren.

Wij zoeken iemand die recruitment vanuit GradeMatch verder wil professionaliseren en uitbouwen, zowel voor de bedrijven binnen de ITEC-X Group als voor onze klanten. Je werkt aan vacatures, bouwt actief aan relaties met kandidaten en opdrachtgevers en weet commerciële kansen te herkennen.

Recruitment vormt de basis van je rol. Vanuit het contact met kandidaten en klanten kijk je ook verder: waar liggen nieuwe behoeften, welke profielen worden belangrijk en waar ontstaan kansen voor GradeMatch?

Wat ga je doen?

Je houdt je bezig met het volledige recruitmentproces: van search tot plaatsing.

Je zoekt en benadert actief kandidaten, voert intake- en selectiegesprekken en begeleidt kandidaten gedurende het sollicitatieproces. Je werkt met LinkedIn, jobboards, databases en andere sourcingtools en bouwt actief aan een relevant netwerk en talentpools.

Je onderhoudt nauw contact met onze klanten. Je denkt mee over de invulling van vacatures, vertaalt klantvragen naar concrete kandidaatprofielen en bespreekt passende professionals met opdrachtgevers.

Vanuit dat contact kijk je ook verder dan de actuele vacature. Je signaleert nieuwe behoeften en commerciële kansen en helpt daarmee onze klantrelaties en markt verder uit te bouwen.

Daarnaast werk je mee aan recruitmentmarketing, employer branding en het verder professionaliseren van onze recruitmentaanpak.

Hoe je impact maakt

Je helpt GradeMatch, de bedrijven binnen de ITEC-X Group en onze klanten door de juiste professionals te vinden en te verbinden.

Je begrijpt wat een klant zoekt, weet welke kandidaat daarbij past en vertaalt dat naar concrete acties: search, benadering, selectie, begeleiding en opvolging.

Tegelijkertijd bouw je aan een sterk netwerk van kandidaten en klanten. Je signaleert waar nieuwe behoeften ontstaan en weet recruitment daarmee ook commercieel te benutten.

Wat je van ons krijgt

• Salaris van €3.500 – €5.000 bruto per maand;

• 32–40 uur per week;

• Hybride werken;

• Mobiliteitsregeling op maat: auto van de zaak, reiskostenvergoeding of NS Business Card;

• Moderne recruitment- en sourcingtools;

• Toegang tot een bestaand netwerk;

• Veel vrijheid in hoe je je werk aanpakt;

• Direct contact met kandidaten en klanten;

• Informele organisatie met korte lijnen.
  

Wat het jou oplevert

• Een brede recruitmentrol binnen een technische omgeving;

• Veel afwisseling tussen sourcing, gesprekken en klantcontact;

• Ruimte om recruitment binnen GradeMatch verder mee vorm te geven;

• Mogelijkheid om jezelf verder te ontwikkelen richting accountmanagement, sales en HR;

• Veel zelfstandigheid en verantwoordelijkheid.

Takenverdeling

40% Recruitment & sourcing
20% Kandidaatgesprekken & begeleiding
20% Klantcontact & accountmanagement
10% Commerciële kansen signaleren & opvolgen
10% Employer branding, recruitmentmarketing & procesverbetering

Over GradeMatch en ITEC-X Group

Je werkt voor GradeMatch. Vanuit GradeMatch verzorgen we recruitment voor de bedrijven binnen de ITEC-X Group én voor externe klanten.

Binnen de ITEC-X Group werken we vanuit één technologisch ecosysteem. Veynex richt zich op embedded software en productintelligentie, terwijl Sphere IT softwareoplossingen ontwikkelt voor de digitale wereld daaromheen. Denk aan web- en applicatieontwikkeling, integraties, data en securityvraagstukken op het gebied van onder meer beleid, governance en informatiebeveiliging.

Vanuit GradeMatch zoeken en begeleiden we professionals voor onze eigen bedrijven én voor klanten met technische en specialistische recruitmentvraagstukken.

Onze focus ligt op IT, (embedded) softwareontwikkeling en technische profielen binnen industrie en industriële automatisering.

Daarbij kijken we verder dan alleen een cv. Kennis, ervaring, persoonlijkheid, ambitie en de daadwerkelijke match tussen professional en organisatie bepalen uiteindelijk of iemand past.

Heb je vooral ervaring binnen IT en software, dan kun je de embedded- en industriële kant bij ons verder leren. Kom je juist uit technische recruitment of industriële automatisering, dan leren wij je onze IT- en softwarewereld kennen.

Hard skills

• Afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur richting ICT, Commerciële Economie, HRM of People & Business Management;

• Enkele jaren ervaring als recruiter, corporate recruiter, recruitment consultant of in een vergelijkbare recruitmentrol;

• Ervaring met actieve sourcing en direct search;

• Ervaring met LinkedIn Recruiter, jobboards en andere recruitmenttools;

• Ervaring met IT, Embedded en/of technische profielen binnen de industrie is een duidelijke pré;

• Affiniteit met IT, (embedded) softwareontwikkeling en industriële automatisering;

• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.

Soft skills

• Communicatief sterk;

• Zelfstandig;

• Proactief;

• Commercieel gevoel;

• Relatiegericht;

• Nieuwsgierig naar technologie;

• Ondernemend;

• Doorzettingsvermogen;

• Betrokken.