Epic Owner Leren & Ontwikkelen | Delft | €4.200 – €4.800 bruto p/m o.b.v. 40 uur

Wat kun je verwachten?

Heb jij een achtergrond in Onderwijskunde, Onderwijswetenschappen, Human Resource Development of vergelijkbaar en minimaal 7 jaar relevante werkervaring? Als Epic Owner werk je bij Stedin aan Functiefit: een veranderopgave rondom vakbekwaamheid, competenties, skills en capabilityontwikkeling binnen Zakelijk Complex.

• €4.200 – €4.800 bruto per maand o.b.v. 40 uur

• Circa 32 uur per week

• Hybride werken vanuit Delft

• Daarnaast regelmatig werken vanuit Rotterdam en Utrecht

• Detachering via Workbuddy

• Opdracht van 19 oktober 2026 tot en met 18 oktober 2027

Knock-outcriteria

In de aangeleverde aanvraag is geen afzonderlijke formele set knock-outcriteria opgenomen. De opdrachtgever beschrijft wel een uitgebreid inhoudelijk profiel waarop kandidaten worden beoordeeld.

Wat ga je doen?

Je bent verantwoordelijk voor de verdere ontwikkeling en implementatie van Functiefit binnen Zakelijk Complex, waarbij AG5 wordt gebruikt om informatie over vakbekwaamheid en functies uniform vast te leggen.

• Samen met vakexperts bepalen welke expertises, competenties, opleidingseisen en aanwijzingen bij functies horen

• Deze informatie uniform vastleggen binnen AG5

• Ontwikkelingen binnen Zakelijk Complex vertalen naar toekomstige capabilities

• Samenhang creëren tussen vakbekwaamheid, inzetbaarheid, loopbaanontwikkeling en personeelsplanning

• Regie voeren op de verbinding tussen AG5, Workday, Certwell, LMS en andere systemen

• Samenwerken met HR, data en IT rond koppelingen, datakwaliteit, KPI’s en dashboards

• Teamleiders en vakgroepen begeleiden bij implementatie van de nieuwe werkwijze

• Voortgang, besluitvorming, afhankelijkheden en implementatie van de roadmap bewaken

Wat breng jij mee?

Je verbindt onderwijskundige expertise met organisatieverandering, systeeminrichting en praktische implementatie.

• WO werk- en denkniveau

• Een afgeronde opleiding in Onderwijskunde, Onderwijswetenschappen, Human Resource Development of vergelijkbaar

• Minimaal 7 jaar relevante werkervaring

• Ervaring met competentiemanagement, capabilityontwikkeling of talentontwikkeling

• Ervaring met competentieprofielen, functie-eisen of skillstructuren

• Ervaring met complexe verander- en implementatievraagstukken

• Stakeholdermanagement op tactisch en strategisch niveau

• Ervaring met werksessies, analyses en besluitvorming

• Kennis van de samenhang tussen HR, leren & ontwikkelen, systemen en datakwaliteit

Aanvullende wensen

Naast het gevraagde profiel heeft de opdrachtgever een voorkeur voor kandidaten met ervaring op het gebied van:

• technische of operationele organisaties;

• capability- en skillsmanagement;

• strategische personeelsplanning;

• competentie- en talentmanagement;

• vakbekwaamheid en inzetbaarheid;

• AG5, Workday of vergelijkbare HR-/skillsmanagementsystemen;

• LMS- en leerplatformen;

• samenwerking tussen business en een corporate academie;

• datagedreven sturen op ontwikkeling en inzetbaarheid;

• veranderopgaven met meerdere vakgroepen en veel stakeholders.

Deze punten gelden als wensen en zijn geen aanvullende knock-outcriteria.

Over Stedin

Je gaat aan de slag binnen Change & Innovatie van Zakelijk Complex. Binnen Zakelijk Complex werken specialisten aan hoogspanningsstations en -verbindingen die onderdeel zijn van het elektriciteitsnet.

Met Functiefit werkt Stedin aan één uniforme manier om expertise, gedragscompetenties, opleidingseisen, bevoegdheden en vakbekwaamheid vast te leggen. AG5 wordt hiervoor al gebruikt, maar de inrichting en werkwijze worden verder geharmoniseerd.

Je standplaats is Delft. Daarnaast werk je regelmatig vanuit Rotterdam, Utrecht of vanuit huis.

Belangrijk voor je sollicitatie

Voor deze opdracht moet jouw relevante ervaring duidelijk en concreet uit je cv blijken.

Beschrijf per relevante functie of opdracht:

• werkgever/opdrachtgever;

• functie en periode;

• werkzaamheden binnen onderwijskunde, HRD of leren & ontwikkelen;

• competentiemanagement, skillsmanagement of capabilityontwikkeling;

• ontwikkeling of harmonisatie van competentieprofielen of skillstructuren;

• verander- en implementatietrajecten;

• stakeholdermanagement op tactisch en strategisch niveau;

• ervaring met HR-, leer- of skillsmanagementsystemen;

• ervaring met AG5 of vergelijkbare systemen wanneer aanwezig.

De gevraagde minimaal 7 jaar relevante werkervaring moet uit concrete functies en periodes aantoonbaar zijn.

Waarom kiezen voor Workbuddy?

Bij Workbuddy draait alles om groei. Jouw groei. Wij begeleiden je niet alleen, maar vertegenwoordigen je ook. Zie ons als jouw zakenwaarnemer op de arbeidsmarkt. Iemand die jouw belangen behartigt, jouw talenten scherp in beeld brengt en ervoor zorgt dat jij op de plek terechtkomt waar je het meeste impact kunt maken.

Wij begrijpen dat een baan snel gevonden kan zijn. Een baan die echt bij je past bij een werkgever die jouw potentie ziet en helpt ontwikkelen is een ander verhaal. Daarom gaan wij verder dan de standaard manier van recruitment. We denken met je mee, adviseren je eerlijk en openen deuren die je anders misschien niet had gezien.

Onze slogan Come grow with us is geen marketingtekst maar een belofte. Wij investeren in jouw ontwikkeling, voeren regelmatig persoonlijke gesprekken over je loopbaan en zorgen dat je de juiste tools krijgt om het beste uit jezelf te halen. Zo bouwen we samen aan resultaten waar jij trots op bent.

Kies voor Workbuddy als je wilt groeien, gezien wilt worden en een partner wilt die jouw carrière met dezelfde ambitie benadert als jijzelf.

Solliciteren

Voldoe je aan alle knock-outcriteria en sluit de opdracht aan bij jouw ervaring? Solliciteer dan via Workbuddy en zorg dat de gevraagde ervaring duidelijk en concreet uit je cv blijkt.