Omschrijving

Onze opdrachtgever is een kleine organisatie in de dienstensector, gevestigd in Noord en Midden Nederland en momenteel in een transitiefase. In dit traject wordt de HR functie opnieuw vormgegeven, vanuit de basis opgebouwd. Dit vraagt om een professional die zowel op strategisch en MT niveau kan acteren, als goed aangesloten blijft op wat er speelt op de werkvloer.

Taken en verantwoordelijkheden

Als kwartiermaker bouw je de HR functie vanaf de grond op en leg je de basis voor de structurele inrichting die op termijn wordt overgedragen aan een nieuw te werven HR manager. Concreet houdt dit in:

• Een analyse van de huidige situatie: hoe rollen, verantwoordelijkheden en processen nu feitelijk lopen.

• Het ontwerpen van de nieuwe HR organisatie, inclusief rollen, verantwoordelijkheden, positionering en de samenwerkingslijn met het MT.

• Het herinrichten van HR processen, waaronder in-, door- en uitstroom, verzuim, performance management en organisatieontwikkeling.

• Het leggen van de koppeling tussen organisatieontwikkeling en HR, met aandacht voor leiderschap en de implementatie van nieuwe werkwijzes.

• Een zorgvuldige overdracht naar de structurele inrichting: kennis geborgd, processen vastgelegd, mandaten helder.

• Het leidinggeven aan een tijdelijke kracht, en het aanspreekpunt zijn voor Berenschot met betrekking tot het HR implementatieplan.

Wat vragen wij?

• Minimaal een afgeronde HBO-opleiding HR, met WO werk- en denkniveau.

• Ervaring met het vanaf de grond opbouwen van een HR functie, bij voorkeur vanuit het bedrijfsleven of een vergelijkbare organisatie die eenzelfde inhaalslag heeft gemaakt.

• Een hands-on en pragmatische instelling: je ontwerpt niet alleen kaders, je zorgt ook dat ze werken.

• Aantoonbare leidinggevende ervaring.

• Het vermogen om te opereren in een omgeving met kritische, hoogopgeleide professionals en een cultuur waarin iedereen een stem heeft. Dat vraagt om overtuigingskracht en geduld tegelijk.

• Een stevige persoonlijkheid die gezag opbouwt in een net gevormd MT, zonder een bestaande HR functie om op terug te vallen.

• Comfort met ambiguïteit: veel van het beleid moet zelf ontworpen worden, op basis van kaders die nog niet volledig zijn uitgewerkt.

Informatie 

Duur van de opdracht:

Locatie: Noord en Midden Nederland

Aantal uur per week: 16 uur

Contractvorm: zzp of detachering

Geïnteresseerd?

Stuur ons dan zo spoedig mogelijk je CV met contactgegevens en beschikbaarheid. We laten je daarna snel weten hoe we jouw interesse in deze interim opdracht verder oppakken. Je kunt hiertoe de sollicitatiebutton gebruiken op deze pagina.

Contact

Voor meer informatie over deze opdracht kun je contact opnemen met Judith Schoorlemmer, Managing Consultant Interim Management, (06) 26923481 of [email protected]