Work Arrangement
Office Days per Week: 4 days
Key Skills
Job Description
Beschrijving van het bedrijf
Wij zijn de snelst groeiende logistieke speler van Europa.
InPost Group is geen gewone logistieke dienstverlener. We zijn de #1 out-of-home bezorgdienst van Europa: beursgenoteerd, actief in 9 landen, en met een groeicurve die zich zelden voordoet. Van 14.000 pakketautomaten in 2019 naar meer dan 61.000 in 2025. Meer dan 1,4 miljard leveringen per jaar. Een groepsomzet van €3,4 miljard: met >30% groei in één jaar. En we zijn nog lang niet klaar.
In Nederland opereren we als Mondial Relay by InPost Group. We zijn hier volop in opbouw. Dat betekent: invloed, impact en ruimte om écht iets neer te zetten.
Functieomschrijving
Voor ons Nederlandse team zoeken we een hands-on Talent Sourcer / Corporate Recruiter.
Jouw belangrijkste opdracht is helder: de juiste mensen vinden, benaderen en enthousiast maken voor InPost. Je werkt aan uiteenlopende vacatures binnen onder andere sales, operations, techniek en stafafdelingen.
Je krijgt veel vrijheid in hoe je de markt benadert. Daarbij verwachten we dat je zelfstandig werkt, makkelijk schakelt en ook effectief blijft wanneer prioriteiten veranderen of processen nog niet volledig zijn ingericht.
Dit is een rol voor iemand die stevig in zijn of haar schoenen staat, initiatief neemt en zich thuis voelt in de snelheid en dynamiek van een startupomgeving binnen een grote internationale organisatie.
Wat ga je doen?
- Actief zoeken en benaderen van geschikte kandidaten via LinkedIn, databases, netwerken en andere sourcingkanalen.
- Opbouwen en onderhouden van talentpools voor huidige en toekomstige vacatures.
- Schrijven en publiceren van aantrekkelijke vacatureteksten en wervingscampagnes.
- Voeren van eerste gesprekken en beoordelen van kandidaten op ervaring, motivatie en aansluiting bij InPost.
- Samenwerken met hiring managers om het gewenste profiel en de juiste sourcingaanpak te bepalen.
- Kandidaten gedurende het proces betrokken en enthousiast houden.
- Meedenken over creatieve manieren om moeilijk vindbare kandidaten te bereiken.
- Recruitmentactiviteiten en resultaten zorgvuldig vastleggen in het ATS.
- Waar nodig ondersteunen bij leverancierscontacten en andere operationele recruitmentwerkzaamheden.
- Slim gebruikmaken van AI en digitale tools om sneller en effectiever te sourcen.
Functie-eisen
Wie zoeken we?
- Je hebt minimaal twee jaar ervaring binnen recruitment of sourcing.
- Deze ervaring mag zijn opgedaan bij een recruitmentbureau, detacheerder, uitzendorganisatie of corporate recruitmentteam.
- Je bent aantoonbaar sterk in het actief vinden en benaderen van kandidaten.
- Je bent niet bang om de telefoon te pakken en weet mensen op een persoonlijke en overtuigende manier te benaderen.
- Je werkt zelfstandig, houdt overzicht en laat je niet snel uit het veld slaan.
- Je voelt je prettig in een organisatie waarin veel gebeurt, prioriteiten kunnen veranderen en nog niet ieder proces is uitgewerkt.
- Je wacht niet af, maar neemt initiatief en zoekt zelf naar oplossingen.
- Je kunt goed samenwerken met verschillende hiring managers en durft verwachtingen bespreekbaar te maken.
- Ervaring met LinkedIn Recruiter, een ATS of andere sourcingtools is een pré.
- Je spreekt en schrijft uitstekend Nederlands en kunt professioneel communiceren in het Engels.
- Een afgeronde hbo-opleiding is prettig, maar relevante ervaring, mentaliteit en aantoonbaar resultaat wegen minstens zo zwaar.
Aanvullende informatie
Wat bieden wij?
- Een zichtbare rol binnen een snelgroeiende internationale organisatie.
- De kans om mee te bouwen aan de verdere groei van InPost in Nederland.
- Veel ruimte om zelf kandidatenmarkten te verkennen en nieuwe sourcingaanpakken uit te proberen.
- Een omgeving met korte lijnen, veel tempo en directe invloed op het resultaat.
- Toegang tot moderne recruitment-, sourcing- en AI-tools.
- Een passend salaris, goede arbeidsvoorwaarden en een bonusregeling.
- Ruimte om je verder te ontwikkelen richting corporate recruitment, recruitmentmarketing of een ander specialisme.
- Een team met ambitie, ondernemerschap en de drive om samen iets neer te zetten.
Aanvullende informatie
Een bovengemiddeld salaris en een bonusstructuur die presteert als jij presteert. Want wij geloven niet in middelmatig belonen voor bovengemiddelde resultaten — in beide richtingen.
Je krijgt ruimte om te bouwen, niet om te beheren. Een team dat hongerig is. Een bedrijf dat razendsnel groeit en jou de middelen geeft om mee te groeien. En een internationale context waarbij je werk zichtbaar is ver buiten Nederland. Samen als team maken we disruptieve impact.
Thuiswerken mag, wanneer het resultaat dat toelaat. De basis voor deze rol is onze HQ te Vianen, 4 van de 5 dagen per week als richting. Wees er voor de klant, voor je team, voor je partners.
Voldoe jij niet aan elk vinkje op deze lijst maar herken je jezelf in de ambitie? Ondernemende mindset en creatief professioneel? Solliciteer. Wij kijken naar wat iemand kán en wil — niet alleen naar wat er al op papier staat.
Klaar om mee te bouwen aan het Nederlandse succes van Mondial Relay by InPost Group?
Core Responsibilities
You will be responsible for actively sourcing, approaching, and engaging candidates across various departments including sales, operations, and technical roles. Additionally, you will collaborate with hiring managers to define profiles and manage the end-to-end recruitment process using modern digital tools.
Requirements
The ideal candidate has at least two years of experience in recruitment or sourcing and possesses a proactive, hands-on mentality. You must be fluent in Dutch and professional in English, with the ability to thrive in a fast-paced, dynamic startup environment.
Benefits
- Competitive salary
- Bonus scheme
- Professional development opportunities
- Modern recruitment and AI tools
- Flexible working environment
About InPost
Industry: Transportation, Logistics, Supply Chain and Storage
Company size: 10,001+ employees
InPost S.A. – a company listed on Euronext Amsterdam - is the leading out-of-home e-commerce enablement platform in Europe. InPost Group operates across key geographies: Poland, the UK, Italy and the Iberian Peninsula, as well as France and Benelux, through its subsidiary, Mondial Relay. In July 2021, InPost acquired the leading French logistics operator – Mondial Relay. It was the largest Polish private foreign investment and allowed the InPost Group to enter new markets. InPost Group provides modern logistics delivery through the network of more than 50,000 out-of-home pick-up points, including over 27,000 Automated Parcel Machines (“APMs”), as well as to-door courier and fulfilment services to e-commerce merchants. Positioned in the fast-growing e-commerce market, InPost Group’s strategy is further enhanced by its investments in technology that provides consumers, merchants and our planet a best-in-class, lower cost, more convenient and sustainable form of last-mile delivery. Through its delivery services, InPost Group is creating a greener solution for e-commerce, as APM deliveries reduce CO2 emissions due to highly efficient logistic model on last mile, as well as significantly lower traffic and noise pollution in cities. In the last full year (the 12 months to 31 December 2022), InPost Group handled 744.9 million parcel deliveries.