Senior Scale-up Recruiter
€4,000 - €4,750 per month
Key Skills
Job Description
DE BAAN
Bouw recruitment. Jij neemt eindverantwoordelijkheid en niet alleen voor je “eigen” senior rollen maar ook voor Recruitment projecten. Je informeert je MT over jullie hiring plan en bent het aanspreekpunt voor de groeiende scale up waar je tijdelijk werkt.
Niet vanaf de zijlijn.
Maar midden in de business.
DE UITDAGING
Het hiring plan van de klant vertaal jij naar een concrete recruitment-strategie. Je ziet binnen no-time wat er mist, stelt de juiste vragen en maakt recruitment slimmer en schaalbaar. Jij neemt verantwoordelijkheid.
JOUW IMPACT
Je runt end-to-end recruitment, adviseert hiring managers, bouwt mee aan een contentstrategie en realiseert een recruitmentaanpak die staat. Dit onderbouw je met data en een gedegen recruitment rapportage.
JOUW VOORDEEL
• € 4.000 -€ 4.750 + leaseauto of OV businesscard, pensioen enz.
• Veel vrijheid + hybride werken + DWF Academy
• Doorgroeien naar Senior, Lead of Head of Talent
DE MATCH
• Je hebt minimaal vijf jaar recruitmentervaring en kent de markt.
• Je wacht niet op een briefing, maar ziet zelf wat er nodig is.
• Je krijgt energie van groei, verantwoordelijkheid en mensen in beweging krijgen.
Nog steeds aan het lezen?
Dan moeten we waarschijnlijk kennismaken.
Core Responsibilities
You will be responsible for end-to-end recruitment, translating hiring plans into concrete strategies, and advising hiring managers. Additionally, you will build content strategies and provide data-driven recruitment reporting.
Requirements
Candidates must have at least five years of recruitment experience and a deep understanding of the market. You are expected to be proactive, capable of identifying needs independently, and comfortable working within a scale-up environment.
Benefits
- Lease car
- Public transport business card
- Pension scheme
- Hybrid work
- Professional development
About De Wervingsfabriek
Industry: Staffing and Recruiting
Company size: 11-50 employees
Growing your Business! De Fabriek zegt het al: wanneer je binnen je bedrijf de recruitmentprocessen goed opzet en beheert en “de proceslijn” goed inricht, dan komt “je productie” (goede instroom) vanzelf. Wij zijn de partner voor organisaties die willen groeien met de juiste mensen. Wij zetten recruitmentafdelingen op en denken mee met scale-ups over hun personele groei en uitdagingen. En wij lossen je probleem op; De medewerkers die je zoekt om de groei te realiseren, die werven wij voor jouw organisatie. Met de juiste keuzes en middelen kunnen wij groei voor álle organisaties realiseren. Dit doen wij via Interim Recruitment - RPO - Sourcing en onze unieke Werving & Selectie methode.