STËLZ werd gelanceerd in 2020 en zette de traditionele alcoholmarkt volledig op z'n kop. Geen standaard drankje, geen suf imago. Wij doen het anders! Met onze eigen receptuur, strakke designs en verrassende next-level campagnes laten we zien dat alcohol ook fris, fun en innovatief kan zijn.

Wij zijn er voor Gen Z'ers en millennials die wél willen genieten, maar zonder overbodige calorieën en hoog alcoholpercentage. Denk aan: wel de lusten, niet de lasten.

Maar STËLZ is veel meer dan een drankje, het is een community. Een groep van nieuwsgierige individuen, feestgangers en levensgenieters die houden van uitdaging en humor met een knipoog. Op de socials zijn we de grootste binnen de Nederlandse drankindustrie, en offline? Daar vind je ons op festivals, house­party's en de meest legendarische momenten.

Wij zijn uitdagend en willen blijven verrassen met eigenzinnige humor. We schrijven zelf onze regels en creëren samen met onze community onze eigen wereld. Het is jouw feestje en jij bepaalt de regels! Oftewel:

STËLZ, HITS DIFFERENT.

STËLZ groeit hard in Nederland en inmiddels ook over de grens. Met circa 70 collega's aan boord en een internationale uitbreiding die volop in beweging is, hebben we een HR Manager nodig die de hele HR-toko op zich neemt: van salarisadministratie tot beleid, van de gesprekscyclus tot de volledige werving en selectie van nieuwe collega's. 

Dit is geen rol waarin je alleen faciliteert vanaf de zijlijn. Je staat met beide voeten in de klei: je verwerkt zelf mutaties, je zorgt zelf voor de RI&E, je onderhoudt zelf de contracten en je bepaalt tegelijk de koers van ons HR-beleid en ons rol- en ontwikkelhuis. Je bent de vraagbaak voor iedereen binnen STËLZ, van medewerker tot directie, en de stevige persoonlijkheid die overzicht houdt terwijl het bedrijf in hoog tempo internationaal doorgroeit. 

Je rapporteert rechtstreeks aan de directie en hebt een grote mate van vrijheid om HR bij STËLZ verder te professionaliseren, precies zoals jij dat voor je ziet.

Wat je gaat doen

• Beheren en aansturen van de volledige HR-administratie en de samenwerking met de payroll-organisatie, inclusief het zelf verwerken van mutaties

• Uitvoeren van de RI&E en het opvolgen van de bijbehorende actiepunten

• Doorlopend optimaliseren van HR-processen en -systemen, zodat HR meegroeit met het tempo van STËLZ

• Bewaken en verder professionaliseren van de gesprekscyclus binnen de organisatie

• Bijhouden, actualiseren en doorontwikkelen van ons rol- en ontwikkelhuis

• Opstellen en onderhouden van arbeidsovereenkomsten en aanverwante documentatie

• Fungeren als hét aanspreekpunt en de vraagbaak voor medewerkers en leidinggevenden op alle HR-vlakken

• Schrijven, actualiseren en implementeren van HR-beleid

• Volledig eigenaarschap van recruitment: vacatureteksten schrijven, sollicitatiegesprekken voeren en de selectie van nieuwe collega's, voor alle teams binnen STËLZ

• Onboarden van collega's

Wat wij bieden

• Een sleutelrol binnen een snelgroeiend, internationaal bedrijf, met veel ruimte om HR nog meer vorm te geven

• Korte lijnen en rechtstreeks contact met de directie

• Een marktconform salaris, passend bij de verantwoordelijkheid van deze rol

• Ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling

• Korting op onze producten, een jaarlijkse skitrip en regelmatig gezellige borrels en activiteiten met collega's

Kortom: veel verantwoordelijkheid, veel vrijheid, en de kans om HR bij STËLZ vanaf de basis mee op te bouwen in een bedrijf dat non-stop in beweging is.

Wie jij bent

• Je hebt minimaal 5 jaar relevante ervaring in een brede HR-rol, bij voorkeur binnen een snelgroeiende of internationale organisatie

• Je hebt HBO werk- en denkniveau, richting HRM, Bedrijfskunde, Rechten of vergelijkbaar

• Je hebt gedegen kennis van het Nederlandse arbeidsrecht en actuele HR-thema's

• Je bent stevig: je durft tegengas te geven aan directie en leidinggevenden, bewaakt je grenzen en laat je niet gek maken in een dynamische, snelgroeiende omgeving

• Je bent hands-on en pragmatisch: je stroopt net zo makkelijk zelf de mouwen op als dat je op strategisch niveau meedenkt

• Je houdt overzicht en structuur, ook met veel ballen tegelijk in de lucht

• Je hebt ervaring met payrollprocessen en het aansturen van een payrollpartij

• Je hebt affiniteit met internationale HR-vraagstukken; ervaring met het opzetten van HR in een nieuw land is een pré

• Je hebt ervaring met het volledige recruitmentproces: vacatureteksten schrijven, sourcen, gesprekken voeren en selecteren

• Je bent zelfstandig, proactief en oplossingsgericht, houdt van snelheid en veranderingen en communiceert overtuigend in het Nederlands.