Traineeship Recruitment
€3,000 - €4,000 per month
Key Skills
Job Description
DE BAAN
In twee jaar leer je het recruitmentvak tijdens drie verschillende opdrachten bij twee scale-ups en 1 grotere organisatie; denk aan klanten zoals Social Brothers- Swapfiets - Bol - Trunkrs en Little Dutch. Je gaat gesprekken voeren met kandidaten, stakeholders (de managers voor wie je kandidaten zoekt), je leert wat employer branding is en bepaalt de contentstrategie per vacature. Van het schrijven van een tekst, de interviews tot het getekende contract, dit is jouw baan.
Niet vanaf de zijlijn, maar midden in de business.
DE UITDAGING
In dit traineeship start je onder leiding van Roos Dekker of Guido Dekker, direct bij een klant. De uitdaging: direct starten bij een klant als Recruitment Specialist terwijl jij soms ook nog niet alles weet maar dit kan jij.
De eerste twee weken leer je samen met 3 andere trainees via onze Recruitment Academy in een sneltreinvaart het vak. Binnen twee jaar groei je van starter naar volwaardig gesprekspartner van directies.
JOUW IMPACT
Jij schrijft – eventueel met behulp van AI – aansprekende vacatureteksten, helpt scale-ups aan duurzame hires en denkt mee over hun contentstrategie. Zo zorg jij voor een professioneel recruitmentproces waar managers op kunnen vertrouwen.
WHAT’S IN IT FOR YOU
• Een steile leercurve: in twee jaar van starter naar gesprekspartner van directies.
• Je kijkt in 3 keukens en ontdekt precies waar jij op je plek zit.
• Recruitmenttrainingen via onze Recruitment Academy – van employer branding tot AI
• Startsalaris €3.000 na 1e jaar; €3.500 na 2e jaar en €4.000.
• Na je opdracht is er de mogelijkheid bij een van je klanten in vaste dienst te gaan, geen relatiebeding, wel een baan die bij je past.
DE MATCH
• Je bent HBO- of WO-afgestudeerd – de richting maakt niet uit
• Je bent ambitieus en jouw glas is altijd halfvol
• Je krijgt energie van mensen, groei en het gesprek aangaan
Nog steeds aan het lezen?
Dan moeten we waarschijnlijk kennismaken.
Recruitment Traineeship | Bussu
Core Responsibilities
You will manage the end-to-end recruitment process for various clients, including conducting interviews and writing job descriptions. Additionally, you will develop content strategies and act as a professional partner to management.
Requirements
Candidates must hold a bachelor's or master's degree in any field. You should be ambitious, energetic, and possess strong interpersonal skills.
Benefits
- Steep learning curve
- Recruitment training
- Employer branding training
- AI training
- Salary growth
- Career development
About De Wervingsfabriek
Industry: Staffing and Recruiting
Company size: 11-50 employees
Growing your Business! De Fabriek zegt het al: wanneer je binnen je bedrijf de recruitmentprocessen goed opzet en beheert en “de proceslijn” goed inricht, dan komt “je productie” (goede instroom) vanzelf. Wij zijn de partner voor organisaties die willen groeien met de juiste mensen. Wij zetten recruitmentafdelingen op en denken mee met scale-ups over hun personele groei en uitdagingen. En wij lossen je probleem op; De medewerkers die je zoekt om de groei te realiseren, die werven wij voor jouw organisatie. Met de juiste keuzes en middelen kunnen wij groei voor álle organisaties realiseren. Dit doen wij via Interim Recruitment - RPO - Sourcing en onze unieke Werving & Selectie methode.