PROFI-SEC groeit en daarmee groeit ook de behoefte aan een sterke, professionele HR-organisatie. Daarom zijn wij op zoek naar een ervaren HR Business Partner die het leuk vindt om niet alleen te adviseren, maar ook daadwerkelijk structuur aan te brengen, processen te verbeteren en HR verder te ontwikkelen.

In deze rol ben je een belangrijke sparringpartner voor de directie en het management. Je vertaalt organisatiedoelstellingen naar praktisch en uitvoerbaar HR-beleid en zorgt ervoor dat dit beleid ook daadwerkelijk binnen de organisatie wordt toegepast.

Daarnaast heb je een belangrijke coördinerende rol binnen HR. Je begeleidt HR-adviseurs en HR-medewerkers vakinhoudelijk, bewaakt de kwaliteit van de dienstverlening en zorgt voor een goede samenwerking binnen het HR-team.

Dit is een functie voor iemand die tactisch sterk is, zelfstandig kan opereren en tegelijkertijd graag met de voeten in de klei staat.

Wat ga je doen?

Als HR Business Partner houd je je bezig met uiteenlopende HR-vraagstukken en ben je betrokken bij zowel beleid als de dagelijkse praktijk.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Je adviseert directie en management over complexe en organisatiebrede HR-vraagstukken.

• Je vertaalt organisatiedoelstellingen naar concreet HR-beleid, processen en verbeteracties.

• Je ontwikkelt en implementeert HR-beleid en zorgt voor een uniforme toepassing binnen de organisatie.

• Je signaleert HR-risico’s, knelpunten en kansen en komt met concrete oplossingen.

• Je adviseert over personeelsontwikkeling, functioneren, formatie, functie-inrichting en personeelsplanning.

• Je ontwikkelt en analyseert HR-KPI’s en managementrapportages en vertaalt deze naar duidelijke adviezen.

• Je coördineert de generieke HR-dienstverlening en bewaakt de kwaliteit, prioriteiten en voortgang.

• Je begeleidt HR-adviseurs en HR-medewerkers inhoudelijk bij complexe vraagstukken.

• Je coacht leidinggevenden bij hun HR-verantwoordelijkheden en ondersteunt hen bij complexe personele situaties.

• Je initieert en begeleidt HR-projecten, verandertrajecten en procesverbeteringen.

• Je bewaakt de naleving van arbeidsrecht, sociale wetgeving, cao-afspraken en interne HR-richtlijnen.

• Je zorgt ervoor dat HR-processen efficiënt, uniform en professioneel worden uitgevoerd.

• Je volgt ontwikkelingen binnen HR, arbeidsmarkt en wet- en regelgeving en vertaalt deze naar verbeteringen binnen PROFI-SEC.

Je werkt daarbij nauw samen met de HR Business Partner Verzuim & Vitaliteit, waarbij je zorgt voor een goede aansluiting tussen specialistische HR-thema’s en de generieke HR-processen.

Jij bent onze ideale HR Business Partner als...

Je bent een ervaren HR-professional die gemakkelijk schakelt tussen verschillende niveaus binnen een organisatie. Je kunt met de directie sparren over beleid, maar vindt het net zo belangrijk om ervoor te zorgen dat dit beleid in de praktijk goed wordt uitgevoerd.

Je bent analytisch, organisatiesensitief en weet complexe HR-vraagstukken terug te brengen naar duidelijke en praktische oplossingen.

Daarnaast ben je iemand die:

• gemakkelijk verantwoordelijkheid neemt;

• zelfstandig werkt en stevig in zijn of haar schoenen staat;

• goed kan adviseren en overtuigen;

• verschillende belangen kan afwegen;

• structuur kan aanbrengen in processen;

• graag verbeteringen initieert en doorvoert;

• anderen inhoudelijk kan begeleiden en meenemen;

• resultaatgericht werkt;

• zorgvuldig en integer omgaat met vertrouwelijke informatie.

Wat breng je mee?

• HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur in HRM of een vergelijkbare richting.

• Minimaal 7 jaar relevante werkervaring binnen HR, waarvan meerdere jaren in een zelfstandige tactisch adviserende en/of coördinerende rol.

• Actuele kennis van arbeidsrecht, sociale wetgeving, cao's en relevante HR-wet- en regelgeving.

• Ervaring met HR-beleidsontwikkeling en de implementatie daarvan.

• Ervaring met procesoptimalisatie en organisatieverandering.

• Ervaring met formatievraagstukken, personeelsplanning en HR-verandertrajecten.

• Ervaring met HR-managementinformatie, KPI's en rapportages.

• Ervaring met het vakinhoudelijk begeleiden of coördineren van HR-professionals.

• Aantoonbare ervaring met advisering van directie en management.

• Goede beheersing van relevante HR- en Office-toepassingen.

• Kennis van AFAS is een pré.

Wat bieden wij jou?

Bij PROFI-SEC krijg je de ruimte om daadwerkelijk invloed uit te oefenen op de verdere ontwikkeling van HR. Je komt terecht in een organisatie die volop in beweging is en waar jouw kennis en ervaring direct impact kunnen hebben.

Je krijgt:

• Een zelfstandige en verantwoordelijke HR-functie binnen een groeiende organisatie.

• Een directe adviesrol richting directie en management.

• Veel ruimte om HR-processen verder te professionaliseren.

• De mogelijkheid om HR-beleid en verbetertrajecten daadwerkelijk vorm te geven.

• Een afwisselende functie met zowel tactische als operationele werkzaamheden.

• Een professionele en betrokken werkomgeving.

• Ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.

• Een functie waarin jouw ideeën en expertise daadwerkelijk worden gehoord.

Klaar om HR binnen PROFI-SEC verder te ontwikkelen?

Ben jij een ervaren HR Business Partner die energie krijgt van adviseren, verbeteren, coördineren en bouwen? En wil jij een belangrijke rol spelen in de verdere professionalisering van onze HR-organisatie?

Dan maken we graag kennis met je.

Solliciteer direct en stuur ons jouw cv en motivatie.