Onze klant uit Emmen biedt een uitdagende derde- of vierdejaars HRM-opdracht voor een student die zich wil verdiepen in HR-processen en organisatieverbetering. Binnen de organisatie zijn momenteel meerdere interessante vraagstukken beschikbaar waarbij je een concrete bijdrage kunt leveren aan het verbeteren van interne processen.

Een van de opdrachten richt zich op het optimaliseren van het onboardingsproces. Je onderzoekt hoe nieuwe medewerkers momenteel worden ontvangen en ingewerkt, brengt mogelijke knelpunten in kaart en ontwikkelt verbetervoorstellen om nieuwe medewerkers een betere en efficiëntere start binnen de organisatie te geven.

Daarnaast is er een opdracht beschikbaar rondom het optimaliseren van het verlofproces. Hierbij onderzoek je hoe het huidige proces verloopt, waar eventuele verbeterpunten liggen en hoe het proces efficiënter en gebruiksvriendelijker kan worden ingericht.

Je krijgt de ruimte om zelfstandig onderzoek te doen, medewerkers en stakeholders te spreken en jouw HR-kennis direct toe te passen in de praktijk. Je werkt binnen een internationale organisatie en krijgt de mogelijkheid om ervaring op te doen met HR-processen binnen een professionele werkomgeving.