Heb je een zorg diploma (Helpende/ Verzorgende 3IG/ Verpleegkundige 4 of 5) en ben je al een tijd uit de zorg? Wil je weer bevoegd en bekwaam worden?

Herintreders voor de zorg

Een unieke kans bij Zorgbalans: Volg een persoonlijk ontwikkelprogramma voor herintreders

Welke mogelijkheden heb je bij ons als herintreder?

Op basis van je diploma en werkervaring wordt er een persoonlijk ontwikkelprogramma voor je opgesteld. Je ontvangt een inwerkprogramma op maat en naarmate jouw ontwikkelprogramma vordert, kun je steeds meer taken uitvoeren tot het huidige kwalificatieniveau. Onderdeel van het inwerkprogramma is het volgen van de theorie en toetsen op het leerplein. Op basis van jouw voorkeur kun je zowel intra- als extramuraal aan de slag. De duur van het persoonlijk ontwikkelplan hangt af van jouw opleiding en werkervaring in de zorg.

Heb jij het profiel en de opleiding die we zoeken?

Je bent in het bezit van het diploma Helpende, Verzorgende 3IG of gelijkwaardig (diploma ziekenverzorging, MDGO-VP of VZ of verzorgende AG).

Mocht je in het bezit zijn van een verpleegkundige niveau 4 of 5 diploma en een BIG herregistratie traject willen volgen, dan kun je ook direct solliciteren. 

Wat is ons aanbod?

Na positieve afronding van het persoonlijk ontwikkelplan behoort een contract voor onbepaalde tijd tot de mogelijkheden. Afhankelijk van jouw opleiding word je ingeschaald conform de CAO VVT. 

Kom je bij ons werken dan ontvang je conform de CAO VVT naast je salaris 8% vakantietoeslag en 8,33 % eindejaarsuitkering, onregelmatigheidstoeslagen bij avond, weekend en nachtdiensten, een reiskostenvergoeding en pensioenopbouw bij Pensioenfonds Zorg & Welzijn.

Werken bij Zorgbalans betekent werken bij een organisatie die vooruitkijkt en blijft vernieuwen. We investeren in technologie, maar vooral in de mensen die ermee werken. We vinden het belangrijk dat je met plezier naar je werk gaat, jezelf kunt ontwikkelen en de ruimte krijgt om jouw kennis en ideeën in te zetten.

Daarom bieden wij jou:

• Intentie tot een contract voor onbepaalde tijd.

• Volop mogelijkheden om te leren, jezelf te ontwikkelen en door te groeien.

• Een aanbrengbonus van € 1.000 netto wanneer je succesvol een nieuwe collega aandraagt.

• Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, zoals het fietsplan en verschillende fiscale keuzemogelijkheden, zoals het kopen en verkopen van extra verlofuren.

• Ondersteuning op het gebied van vitaliteit, duurzame inzetbaarheid en financiële gezondheid.

• Regelingen die bijdragen aan een goede balans tussen werk en privé, zoals het BalansBudget en mogelijkheden die aansluiten bij verschillende levensfasen.

• Fijne collega's die graag samenwerken, kennis delen en voor elkaar klaarstaan.

Interesse in deze baan bij Zorgbalans?

Neem voor meer informatie contact op met Marion van der Voort, flexpool, telefoonnummer: 06-466 14 971.

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure en eventuele vragen kun je contact opnemen met Lisette Ruygrok, W&S-adviseur, telnr: 06-8210 9706 of [email protected]

Wil je eerst eens kennismaken? Loop dan een dag(deel) met ons mee!

Solliciteren?

Klik hieronder op de button ‘solliciteren’ om je sollicitatie te versturen. We vragen je om bij je sollicitatie direct je diploma's mee te sturen.

Het opvragen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) maakt onderdeel uit van de aanstellingsprocedure.

Acquisitie door bureaus naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.