HR Manager
Key Skills
Job Description
Je vindt hier een korte omschrijving van deze vacature. Nog vragen? Of benieuwd of dit een passende rol voor jou is? Neem contact met ons op!
Als HR manager ontwikkel je het HR-beleid en de bijbehorende processen, en zorg je dat ze ook echt gaan leven in de organisatie. Je trekt strategische HR-projecten en optimaliseert de werving en selectie. Je houdt toezicht op de salarisverwerking en op de naleving van wet- en regelgeving. Daarnaast zet je leer- en talentmanagement op, begeleid je verzuimcasussen en adviseer je directie en management. Je stuurt de HR officer aan.
Deze werkgever is een productie- en handelsbedrijf met vestigingen in Veenendaal en Ommen. De organisatie is internationaal actief en commercieel gedreven. Je werkt over de vestigingen heen en zit dicht bij de directie.
Jij denkt strategisch én pakt zelf operationeel door. Je neemt initiatief, gaat problemen niet uit de weg en weet mensen over vestigingen heen mee te krijgen. Je houdt overzicht op wet- en regelgeving zonder het menselijke uit het oog te verliezen. Daarnaast heb jij:
minimaal hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur een afgeronde hbo-opleiding HRM;
aantoonbare ervaring in een vergelijkbare HR-rol, bij voorkeur in een internationale of commerciële organisatie;
ervaring met het aansturen van een collega;
kennis van Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift;
ervaring met HR-applicaties en Microsoft 365;
een flexibele instelling en de wil je te blijven ontwikkelen.
In deze rol is het essentieel dat je vloeiend Nederlands spreekt en schrijft vanwege de communicatie met klanten en collega’s. Ook is de voorkeur dat je in de omgeving van de werkgever woont, in verband met (deels) werken op kantoor.
Kun jij je (deels) herkennen in deze vacature? Reageer dan vooral! We gaan graag met jou in gesprek om jou beter te leren kennen. Neem contact met ons op!
Core Responsibilities
The HR Manager is responsible for developing and implementing HR policies, managing strategic HR projects, and overseeing recruitment and talent management. Additionally, the role involves supervising payroll, ensuring legal compliance, and providing advisory support to the management team.
Requirements
Candidates must have at least a bachelor's degree in HRM or a related field and demonstrable experience in a similar HR role, preferably within an international or commercial environment. Proficiency in both Dutch and English, along with experience in HR applications and Microsoft 365, is required.
About Friday Recruitment
Industry: Staffing and Recruiting
Company size: 2-10 employees
Friday Recruitment begon allemaal als een hobby; een manier om vrienden en collega’s te helpen bij het vinden van banen die echt bij hen passen. Maar al snel werd het duidelijk dat er iets fundamenteels misgaat in de traditionele recruitmentwereld. We zien hoe getalenteerde professionals worstelen met onpersoonlijke benaderingen en hoe bedrijven gefrustreerd raken door het ontvangen van stapels ongeschikte CV’s. Deze frustraties waren voor ons een wake-up call. Bij Friday Recruitment hebben we dan ook besloten het anders te gaan doen! We bouwen al jaren aan een sterk netwerk en we zijn een vertrouwde partner die echt luistert naar de behoeften en ambities van kandidaten en bedrijven. Onze benadering is gebaseerd op het idee dat recruitment meer is dan alleen het invullen van een vacature; het gaat om het creëren van langdurige, waardevolle relaties. Dit inzicht, geboren uit onze eigen ervaringen en frustraties, is wat Friday Recruitment onderscheidt. We zijn er trots op dat we niet alleen banen vinden voor mensen, maar carrières bouwen die aansluiten bij hun persoonlijke en professionele doelen.