Commercieel Manager Retail
Key Skills
Job Description
Je vindt hier een korte omschrijving van deze vacature. Nog vragen? Of benieuwd of dit een passende rol voor jou is? Neem contact met ons op!
Als commercieel manager geef je leiding aan het salesteam. Je stuurt wekelijks op omzet, brutomarge en kpi’s, en vertaalt die cijfers naar concrete acties op de vloer. Je denkt mee over de marketingstrategie en bewaakt de samenhang tussen sales, inkoop en marketing. Je neemt commerciële beslissingen over assortiment en prijsstelling en zit aan tafel met de bedrijfsleiding. Op piekmomenten draai je zelf mee, ook op zaterdag.
Deze werkgever is een retailorganisatie in Wezep. Het bedrijf verkoopt muziekinstrumenten via winkels en online, en werkt met korte lijnen tussen sales, inkoop en marketing. Je zit dicht op de besluitvorming.
Jij bent commercieel scherp en brengt structuur waar anderen ruis maken. Je durft knopen door te hakken, onderbouwt je keuzes met cijfers en krijgt een team in beweging. Je bent zichtbaar op de werkvloer en niet bang om zelf mee te draaien. Daarnaast heb jij:
minimaal vijf jaar commerciële ervaring;
ervaring met het aansturen van een team;
goed inzicht in marges, cijfers en rapportages;
besluitvaardigheid en overzicht;
de bereidheid om op piekmomenten mee te draaien, ook op zaterdag;
affiniteit met muziek is een pre.
In deze rol is het essentieel dat je vloeiend Nederlands spreekt en schrijft vanwege de communicatie met klanten en collega’s. Ook is de voorkeur dat je in de omgeving van de werkgever woont, in verband met (deels) werken op kantoor.
Kun jij je (deels) herkennen in deze vacature? Reageer dan vooral! We gaan graag met jou in gesprek om jou beter te leren kennen. Neem contact met ons op!
Core Responsibilities
The Commercial Manager leads the sales team, monitors KPIs, and translates data into actionable floor strategies. They also oversee the alignment between sales, purchasing, and marketing while making key decisions on pricing and assortment.
Requirements
Candidates must have at least five years of commercial experience and a proven track record in team management. Proficiency in Dutch is essential, along with strong analytical skills and the availability to work on Saturdays during peak periods.
About Friday Recruitment
Industry: Staffing and Recruiting
Company size: 2-10 employees
Friday Recruitment begon allemaal als een hobby; een manier om vrienden en collega’s te helpen bij het vinden van banen die echt bij hen passen. Maar al snel werd het duidelijk dat er iets fundamenteels misgaat in de traditionele recruitmentwereld. We zien hoe getalenteerde professionals worstelen met onpersoonlijke benaderingen en hoe bedrijven gefrustreerd raken door het ontvangen van stapels ongeschikte CV’s. Deze frustraties waren voor ons een wake-up call. Bij Friday Recruitment hebben we dan ook besloten het anders te gaan doen! We bouwen al jaren aan een sterk netwerk en we zijn een vertrouwde partner die echt luistert naar de behoeften en ambities van kandidaten en bedrijven. Onze benadering is gebaseerd op het idee dat recruitment meer is dan alleen het invullen van een vacature; het gaat om het creëren van langdurige, waardevolle relaties. Dit inzicht, geboren uit onze eigen ervaringen en frustraties, is wat Friday Recruitment onderscheidt. We zijn er trots op dat we niet alleen banen vinden voor mensen, maar carrières bouwen die aansluiten bij hun persoonlijke en professionele doelen.