HR Officer Retail (16-24 uur)
Key Skills
Job Description
Je vindt hier een korte omschrijving van deze vacature. Nog vragen? Of benieuwd of dit een passende rol voor jou is? Neem contact met ons op!
Als HR officer ondersteun je de teamleiders bij ontwikkelgesprekken en zorg je dat nieuwe medewerkers goed landen in de organisatie. Je begeleidt het ziekteverzuimproces en bent het aanspreekpunt voor HR-vragen van collega’s. Je organiseert de HR-administratie en brengt structuur aan in de processen. Daarnaast denk je mee over hoe HR kan meegroeien met de organisatie en draag je bij aan een werksfeer waarin mensen zich welkom voelen.
Deze werkgever is een retailorganisatie in Wezep. Het bedrijf verkoopt muziekinstrumenten via winkels en online. HR is er volop in ontwikkeling, dus je kunt zelf richting geven aan de rol.
Jij wordt blij van mensen helpen groeien. Je brengt structuur aan waar die nog ontbreekt, neemt verantwoordelijkheid en bent zichtbaar en benaderbaar voor collega’s. Je wilt jezelf blijven ontwikkelen en durft voorstellen te doen. Daarnaast heb jij:
mbo werk- en denkniveau;
ervaring met of affiniteit voor personeelsadministratie en verzuimbegeleiding;
goede organisatorische vaardigheden;
een benaderbare en zichtbare persoonlijkheid;
zin om HR mee op te bouwen binnen een groeiende organisatie;
een zelfstandige en initiatiefrijke werkhouding.
In deze rol is het essentieel dat je vloeiend Nederlands spreekt en schrijft vanwege de communicatie met klanten en collega’s. Ook is de voorkeur dat je in de omgeving van de werkgever woont, in verband met (deels) werken op kantoor.
Kun jij je (deels) herkennen in deze vacature? Reageer dan vooral! We gaan graag met jou in gesprek om jou beter te leren kennen. Neem contact met ons op!
Core Responsibilities
The HR Officer will support team leaders with development conversations, manage the absenteeism process, and facilitate the onboarding of new employees. Additionally, the role involves organizing HR administration, structuring internal processes, and acting as a primary point of contact for HR-related inquiries.
Requirements
Candidates must have an MBO level of education and experience or affinity with personnel administration and absenteeism guidance. Strong organizational skills, a proactive attitude, and fluency in Dutch are essential for this position.
About Friday Recruitment
Industry: Staffing and Recruiting
Company size: 2-10 employees
Friday Recruitment begon allemaal als een hobby; een manier om vrienden en collega’s te helpen bij het vinden van banen die echt bij hen passen. Maar al snel werd het duidelijk dat er iets fundamenteels misgaat in de traditionele recruitmentwereld. We zien hoe getalenteerde professionals worstelen met onpersoonlijke benaderingen en hoe bedrijven gefrustreerd raken door het ontvangen van stapels ongeschikte CV’s. Deze frustraties waren voor ons een wake-up call. Bij Friday Recruitment hebben we dan ook besloten het anders te gaan doen! We bouwen al jaren aan een sterk netwerk en we zijn een vertrouwde partner die echt luistert naar de behoeften en ambities van kandidaten en bedrijven. Onze benadering is gebaseerd op het idee dat recruitment meer is dan alleen het invullen van een vacature; het gaat om het creëren van langdurige, waardevolle relaties. Dit inzicht, geboren uit onze eigen ervaringen en frustraties, is wat Friday Recruitment onderscheidt. We zijn er trots op dat we niet alleen banen vinden voor mensen, maar carrières bouwen die aansluiten bij hun persoonlijke en professionele doelen.