Wij zoeken geen recruiter die wacht op sollicitaties.

adesso Nederland groeit. En de mensen die wij zoeken, zijn meestal niet actief op zoek naar een nieuwe baan.

Daarom zoeken we een Senior Recruiter die recruitment écht beheerst.

Iemand die begrijpt dat een vacature online zetten het begin is en niet de strategie.

Je weet hoe je zelf de markt in gaat. Je searcht, sourcet, benadert en bouwt relaties op. Je probeert verschillende invalshoeken als een search niet werkt. Je kent LinkedIn Recruiter, maar weet ook dat sourcing meer is dan een paar zoektermen invoeren en InMails versturen.

En misschien nog belangrijker: je hebt ideeën.

Over waar we talent kunnen vinden. Over hoe we mensen kunnen benaderen. Over employer branding. Over onze propositie als werkgever. Over tooling, data, events, referrals, communities en alles wat ons kan helpen om betere mensen aan adesso te verbinden.

Zie je een kans? Dan verwachten we niet dat je wacht tot iemand je vertelt wat je moet doen.

Je pakt hem.

Wat ga je doen?

Je krijgt verantwoordelijkheid voor recruitment binnen adesso Nederland en werkt nauw samen met hiring managers en management.

Daarbij ben je zowel strategisch als operationeel.

Want senior zijn betekent bij ons niet dat je alleen adviseert.

Je doet het ook zelf.

Je:

• voert zelfstandig searches uit naar schaarse IT-professionals;

• bouwt talentpools op in plaats van pas te zoeken zodra er een vacature ontstaat;

• benadert kandidaten persoonlijk en weet hun interesse te wekken;

• experimenteert met nieuwe sourcingkanalen en manieren van benaderen;

• voert intakes met hiring managers en durft kritisch te zijn op het profiel dat zij zoeken;

• adviseert over haalbaarheid, arbeidsmarkt, salaris en recruitmentstrategie;

• voert gesprekken met kandidaten en begeleidt het proces van eerste contact tot hire;

• houdt overzicht over je vacatures en neemt verantwoordelijkheid voor het resultaat;

• gebruikt data om te begrijpen wat wel en niet werkt;

• komt zelf met voorstellen om recruitment slimmer en effectiever te maken;

• denkt mee over employer branding, referral recruitment, events en communities;

• bouwt mee aan hoe recruitment binnen adesso Nederland zich verder ontwikkelt.

Je krijgt daarbij geen dichtgetimmerd recruitmenthandboek.

We verwachten juist dat jij vanuit je ervaring kunt zeggen:

“Dit werkt niet. Ik denk dat we het zo moeten aanpakken.”

En vervolgens help je om het te realiseren.

Wanneer ben je voor ons senior?

Niet omdat er ‘Senior Recruiter’ op je LinkedIn-profiel staat.

Voor ons zit senioriteit in hoe je werkt.

Je hoeft niet gevraagd te worden om te sourcen je weet dat het onderdeel van je vak is.

Als een search niets oplevert, concludeer je niet dat “de markt lastig is”. Je verandert je aanpak.

Als een hiring manager een onrealistisch profiel zoekt, durf je dat gesprek te voeren.

Als je ziet dat ons recruitmentproces beter kan, kom je niet alleen met het probleem maar ook met een voorstel.

En als je een goed idee hebt, krijg je energie van het daadwerkelijk uitvoeren ervan.

We zoeken iemand met stevige recruitmentervaring, bij voorkeur binnen IT, tech of consultancy.

Maar het aantal jaren ervaring vinden we minder belangrijk dan wat je daadwerkelijk kunt.

We willen vooral zien dat je:

• aantoonbaar sterk bent in search, sourcing en direct benaderen;

• weet hoe je schaarse senior professionals vindt en interesseert;

• verschillende sourcingstrategieën kunt bedenken én uitvoeren;

• creatief bent in het vinden van nieuwe kandidaten en doelgroepen;

• verantwoordelijkheid neemt voor je vacatures en resultaten;

• zelfstandig prioriteiten stelt;

• hiring managers als volwaardig gesprekspartner adviseert;

• kritisch durft te zijn wanneer dat nodig is;

• nieuwsgierig bent naar nieuwe recruitmenttechnieken, tooling en AI;

• met data naar je eigen recruitmentfunnel kijkt;

• ideeën niet alleen bedenkt, maar ook uitvoert;

• Nederlands en Engels professioneel beheerst.

Wat je bij ons niet hoeft te doen

Wachten tot iemand je vertelt welke Boolean search je moet gebruiken.

Wachten tot marketing met een employer-brandingidee komt.

Wachten tot een hiring manager vraagt waarom een vacature al zes weken openstaat.

Of iedere week uitleggen dat de markt nu eenmaal moeilijk is.

Natuurlijk is de IT-arbeidsmarkt moeilijk.

Dat is precies waarom we een goede Senior Recruiter zoeken.

Wat krijg je daarvoor terug?

Veel vrijheid.

Maar vrijheid betekent bij ons ook verantwoordelijkheid.

Je krijgt de ruimte om recruitment mede vorm te geven en nieuwe dingen uit te proberen. adesso werkt met korte lijnen, veel autonomie en ruimte voor initiatief. Onze Culture Code draait onder andere om hands-on, straightforward en open-minded werken.

Dat betekent: aanpakken, zeggen wat je denkt en openstaan voor betere ideeën.

Verder kun je rekenen op:

• een vast dienstverband voor 32–40 uur per week;

• 27 vakantiedagen;

• 4 studiedagen per jaar;

• €3.600 persoonlijk ontwikkelbudget per jaar;

• een mobiliteitsregeling;

• hybride werken en flexibele werktijden;

• een goede pensioenregeling en aanvullende verzekeringen;

• internationale ontwikkelmogelijkheden binnen adesso;

• en vooral: ruimte om recruitment beter neer te zetten.

Klinkt dit bekend?

Misschien zie je tijdens het lezen van deze vacature al drie dingen die je anders zou doen.

Mooi.

Dan zijn we waarschijnlijk naar jou op zoek.

We zoeken geen recruiter die onze huidige manier van werken netjes in stand houdt.

We zoeken iemand die helpt om hem beter te maken.