Schoonmaakmedewerker Schiphol (28-38 uur) 15.52 - 17.05 Euro per uur
€15.52 - €17.05
Key Skills
Job Description
Ben jij op zoek naar een afwisselende baan op één van de meest dynamische locaties van Nederland? Voor een opdrachtgever op Schiphol zijn wij op zoek naar gemotiveerde schoonmaakmedewerkers die willen bijdragen aan een schone, veilige en representatieve luchthaven.
Binnenkort wordt een nieuw gedeelte van Schiphol geopend met moderne gates en voorzieningen. Samen met je collega's zorg je ervoor dat zowel de bestaande terminals als de nieuwe locaties schoon en verzorgd zijn voor miljoenen reizigers en duizenden medewerkers.
Werkzaamheden
Als schoonmaakmedewerker ben je verantwoordelijk voor het reinigen van onder andere:
- Terminalruimtes;
- Sanitaire voorzieningen;
- Lounges en wachtruimtes;
- Algemene publieke ruimtes.
Door de wisselende drukte op de luchthaven is geen werkdag hetzelfde. Je speelt flexibel in op de werkzaamheden die op dat moment nodig zijn.
Werktijden
- 28 tot 38 uur per week;
- Langdurig dienstverband;
- Flexibel inzetbaar van maandag t/m zondag.
Diensten
- Ochtenddienst: 06:30 - 14:30 uur
- Middagdienst: 14:15 - 22:15 uur
- Nachtdienst: 22:30 - 06:30 uur
Er worden maximaal drie nachtdiensten per week ingepland.
Vereisten
Je bent klantgericht, betrouwbaar en werkt graag zelfstandig én samen met collega's. Daarnaast beschik je over:
- Goede beheersing van de Nederlandse en/of Engelse taal;
- Beheersing van andere talen is een pré;
- Een flexibele en proactieve werkhouding;
- Eigen vervoer of de mogelijkheid om 24/7 op Schiphol te komen.
Voorwaarden voor werken op Schiphol
Om op Schiphol te mogen werken, dien je te voldoen aan de volgende voorwaarden:
- Je staat minimaal 8 jaar aaneengesloten ingeschreven in een Nederlandse gemeente (vereist voor het verkrijgen van een Schipholpas);
- Je bent in het bezit van een Verklaring van Geen Bezwaar (VGB) of kunt deze aanvragen.
Voordelen
Core Responsibilities
Responsible for cleaning terminal areas, sanitary facilities, lounges, and general public spaces at Schiphol Airport. Ensure that both existing and new airport sections remain clean and representative for travelers and staff.
Requirements
Candidates must be proficient in Dutch and/or English and have their own transportation for 24/7 accessibility. Specific security requirements include 8 years of continuous Dutch residency and a Certificate of No Objection (VGB).
Benefits
- Evening, Night, and Weekend Allowances
- Holiday Pay
- Year-end Bonus
- Extra Day Off on Birthday
- International Work Location
- Training and Language Development Opportunities
- Health, Financial, and Personal Development Support
- Employee Benefits
About Refugees Uitzendbureau
Industry: Staffing and Recruiting
Company size: 2-10 employees
We are a employment agency focused on refugees & asylum seekers, and status holders. We believe in the power of inclusivity and diversity in the job market. Our mission is to bridge the gap between refugees, asylum seekers, and status holders in the Netherlands and the employment opportunities that not only provide them with economic self-sufficiency but also a path to integration and personal fulfillment. We recognize the unique challenges faced by them in finding employment and are committed to breaking down these barriers through connection and targeted support, training, and mediation. Our vision is based on three fundamental pillars: Empowerment through Work: We believe that access to employment not only provides financial stability but also self-respect, a sense of purpose, and the opportunity to actively contribute to society. By empowering refugees, asylum seekers, and status holders with work, we facilitate their path to an independent and fulfilling life in the Netherlands. Social Integration: Work is a crucial part of integration. It enables refugees, asylum seekers, and status holders to build social networks, learn the Dutch language and culture, and promote mutual understanding between them and local communities. We are dedicated not only to finding employment but also to creating an environment where refugees, asylum seekers, and status holders feel welcome and valued. Partnerships for Progress: We strive to build sustainable relationships with businesses, government agencies, and non-profit organizations to not only assist refugees, asylum seekers, and status holders in finding employment but also to increase awareness and understanding of their potential as employees. By connecting and collaborating, we can develop innovative solutions that serve the needs of both the job market and the refugees-, asylum seekers, and status holders community.