Over de rol

Upfront is een van de snelst groeiende bedrijven van Nederland. We gingen van €21M naar €80M omzet in één jaar, openen Foodstores door het hele land, en groeien van 70 naar 100+ fulltime collega's. Daarnaast hebben we een groeiende groep parttimers in onze winkels, distributiecentra en fabrieken. Al die mensen moeten landen, blijven en groeien. En het fundament daaronder; hoe we aannemen, onboarden, ontwikkelen en behouden, bestaat nog grotendeels niet.

Daar kom jij voor. Samen met Pip zet je de People-fundering van Upfront neer. Dit is de rol waarin je het systeem bouwt, terwijl het bedrijf eronder doorgroeit. Hands-on en strategisch tegelijk: de ene helft van je week regel je de dagelijkse operatie, de andere helft bouw je de processen die ons naar 100 mensen dragen. Dit is een starters positie waar je vanaf dag één impact kan maken.

Wat je gaat doen

• De basis draaiende houden: contracten, onboardings, verzuim, dossiers en de dagelijkse vragen vanuit het team.

• Je bent het eerste aanspreekpunt voor het team bij praktische HR-vragen

• Je bouwt mee aan de grote vraagstukken: hoe richten we onboarding in zodat het bij 100 mensen werkt, hoe houden we onze cultuur scherp terwijl we elke maand mensen aannemen, hoe pakken we verzuim preventief aan

• Performance reviews, doorgroeipaden, feedbackcultuur, leiderschap. Wat er nog niet staat, zetten jullie samen neer

• Je signaleert continu waar HR processen beter kunnen

Wat we van je vragen

• Nul tot twee jaar werkervaring, het liefst in HR of iets wat erop lijkt, en een afgeronde HBO- of WO-opleiding

• Je bent ambitieus en wilt een serieuze rol spelen in hoe Upfront zijn People-afdeling inricht. Vanaf dag één meebepalen

• Je werkt nauwkeurig en laat geen detail liggen

• Je bent gestructureerd, betrouwbaar en discreet. HR werkt met vertrouwelijke informatie en daar ga je zorgvuldig mee om

• Je communiceert helder, ook als je iemand iets ongemakkelijks moet vertellen

Geen jaren-eis die je buitensluit: wat telt is of je een bouwer bent. Houd je van structuur neerzetten waar nog niets staat, en wil je veel ownership vanaf dag één, dan is dit jouw rol.

Wat je krijgt

Salaris tussen €3.000 en €4.000 bruto per maand, afhankelijk van ervaring. Werkplek op de Van Nelle Fabriek in Rotterdam. Je werkt direct samen met Pip en bouwt aan het People-fundament van een van de snelst groeiende merken van Nederland. En je groeit mee: hoe sneller je laat zien wat je kunt, hoe meer ruimte je krijgt.

Hoe je solliciteert

Stuur ons je cv en in maximaal tien regels: welk HR-vraagstuk zou jij als eerste aanpakken bij een bedrijf dat groeit van 60 naar 100 mensen, en waarom juist dat?

Wat echt is wint.