(junior) HR Specialist
Key Skills
Job Description
Beschrijving van het bedrijf
We staan elke morgen op om voor de volgende generaties te bouwen aan een toekomst die het waard is om in te leven. Afhankelijk van het project treden we op als adviseur of als uitvoerder, of beiden, van duurzame, innovatieve en efficiënte oplossingen op het gebied van vastgoed, industrie, energie en infrastructuur. In interdisciplinaire teams ondersteunen onze meer dan 6500 medewerkers in meer dan 80 vestigingen wereldwijd onze klanten. We denken visionair en realistisch. We werken zowel zelfstandig als in het team. Met passie en de modernste technologieën. We unite. Join us at Dreso and let’s create a world we want to live in.
Functieomschrijving
Wil jij geen standaard HR-rol, maar een functie waarin je écht impact maakt, veel verantwoordelijkheid krijgt én de ruimte hebt om door te groeien richting HR Business Partner?
Wij zoeken we een HR Specialist die structuur brengt, overzicht bewaart en tegelijkertijd een vertrouwd aanspreekpunt is voor collega’s. Iemand die ervoor zorgt dat alles achter de schermen soepel verloopt, maar ook energie haalt uit het contact met mensen.
Wat ga je doen?
- Eerste aanspreekpunt voor HR-gerelateerde vragen
- Onboarding, offboarding, verzuim en HR-administratie zorgvuldig organiseren
- Coördinatie van het wagenparkbeheer
- Nauw samenwerken met de HR Business Partners in Nederland en België
- Meewerken aan internationale HR-projecten en procesverbeteringen
Wat maakt deze rol interessant?
- Veel verantwoordelijkheid vanaf dag één
- Werken in een internationale en dynamische omgeving
- Een brede HR-basis opbouwen richting HR Business Partner
- Ruimte om processen écht slimmer en beter in te richten
- Flexibiliteit: 24–32 uur per week (3–5 dagen)
Functie-eisen
Je bent iemand die overzicht bewaart en rust brengt, ook in een dynamische omgeving. Je denkt vooruit, werkt gestructureerd en collega’s stappen makkelijk op je af, niet alleen omdat je het antwoord hebt, maar omdat je écht luistert.
- 1–5 jaar ervaring binnen HR
- Accuraat, gestructureerd en sterk in organiseren
- Mensgericht en toegankelijk — collega’s stappen makkelijk op je af
- Je schakelt soepel tussen systemen, processen en mensen
- Goede beheersing van zowel Nederlands als Engels
Aanvullende informatie
- Om ervoor te zorgen dat je werk- en privéleven in balans blijven, bieden we de mogelijkheid om parttime en deels op afstand te werken
- We ondersteunen je professionele en persoonlijke ontwikkeling met opleidingen en bijscholing op maat bij de Drees & Sommer Academy
- We ondersteunen je gezondheid met een bonus voor sportievelingen of een korting voor een lidmaatschap bij een sportschool in NL
- We stimuleren duurzame mobiliteit met een ov-vergoeding of een (elektrische) bedrijfsauto (afhankelijk van je functie)
- Nog meer interessante voordelen met kortingen vind je in het Corporate Benefits-portaal. Referralprogramma voor medewerkers met mooie bonusregeling
- Onze personeelsafdeling helpt je graag verder als je vragen hebt over zwangerschaps-, vaderschaps- en zorgverlof
Core Responsibilities
The role serves as the primary contact for HR questions and manages onboarding, offboarding, absence, and HR administration. It also involves coordinating fleet management and collaborating on international HR projects and process improvements.
Requirements
Candidates should have 1 to 5 years of HR experience and be highly structured, accurate, and people-oriented. Proficiency in both Dutch and English is required to operate effectively in a dynamic international environment.
Benefits
- Part-time and remote work options
- Tailored training and professional development via Drees & Sommer Academy
- Sports bonus or gym membership discount
- Public transport allowance
- Electric company car
- Corporate benefits portal discounts
- Employee referral bonus
- Pregnancy, paternity, and care leave support
About Drees & Sommer SE
Industry: Real Estate
Company size: 5,001-10,000 employees
Uniting opposites to create a world we want to live in Drees & Sommer is a partner-managed, global consulting company providing a single source of consultation and implementation services for the real estate, infrastructure and industrial markets. The company delivers sustainable, innovative, and economically viable solutions that meet each client’s unique needs. Founded in 1970 and long recognized as a pioneer in driving sustainability and digitization, today Drees & Sommer employs more than 6,500 people at more than 80 offices. The company’s interdisciplinary teams are involved in around 7,000 projects worldwide, working to create a livable future and unite concepts which can at face value appear to be opposites: tradition and future, economy and ecology, analog and digital, efficiency and well-being. As ‘intrapreneurs’, the Drees & Sommer Partners are personally responsible for managing the company. "the blue way" We think and act sustainably and holistically. In doing so, we take all facets of sustainability into account. Economy, ecology and functionality are inseparable for us. We call this basic principle ‘the blue way’. It pervades our entire company – internally and externally. ‘the blue way’ combines reason and emotion. Stringent, goal-oriented processes that allow space for creative freedom. In our projects, we always include the creative right hemisphere of the brain and the rational left hemisphere. This results in holistic thinking.